畢業(yè)生就業(yè)案例分析(更新版)
【正文】 工作的老師，請(qǐng)他們有重要信息及時(shí)告知自己。因此，作為畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)與學(xué)校各方面保持聯(lián)系，多利用各方面的資源，為就業(yè)多找一個(gè)門路和機(jī)會(huì)。最后，他仔細(xì)查詢了即將離開的兩個(gè)月中各地人才交流會(huì)的信息，并據(jù)實(shí)際情況做了安排。用人單位的上述做法無疑是違法的。小張同時(shí)提供了與新用人單位的勞動(dòng)合同（試用期工資為1500元/月）和辭退通知書，證明因?yàn)樽约簺]有學(xué)歷和學(xué)位證書，被新用人單位辭退并造成每月1500元工資損失的事實(shí)。畢業(yè)生就業(yè)咨詢案例及分析案例一：顧此失彼，得不償失 我院數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)的某畢業(yè)生在大四下學(xué)期因外出找工作單位，后又在該單位實(shí)習(xí)，竟然錯(cuò)過了該學(xué)期某課程的畢業(yè)考試，由于缺考，這門課沒有成績，無法獲得學(xué)分，該生只有167個(gè)學(xué)分，沒有達(dá)到獲得畢業(yè)證要有的169個(gè)學(xué)分的要求，故該生不能按期拿到畢業(yè)證、學(xué)位證。有時(shí)，耐心等到最后，好戲就在后頭。 分析：該生未被上述單位錄用，根本原因在于所提要求過于苛刻。一番海闊天空的高談闊論以后，當(dāng)對(duì)方問他的個(gè)人愛好是什么時(shí)，他竟得意洋洋地宣稱是“游山玩水”，結(jié)果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識(shí)模糊，在擇業(yè)中常會(huì)茫然不知所措，自己獨(dú)立進(jìn)行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。分析：小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿?，F(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨(dú)生子女所占的比例越來越大，他們的生活一帆風(fēng)順，沒有經(jīng)歷過什么波折，再加上父母親的過分呵護(hù)，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。畢業(yè)生就業(yè)咨詢案例及分析案例一：自負(fù)而失敗 畢業(yè)生小D口才不錯(cuò)，在與用人單位代表面談時(shí)自我感覺良好。最終，該生因堅(jiān)持自己的意見而未能被錄用。 分析：外出參加人才招聘，一般來說應(yīng)趕早不宜遲，但有些客觀因素是無法預(yù)測的，在這種情況下要隨機(jī)應(yīng)變，要沉著、有耐心。這是一種極不道德的行為，既損害自己利益，又?jǐn)膶W(xué)校名聲。小張為證明自己的主張，向法院提交了公司收取學(xué)歷和學(xué)位證書的收條，以及自己跟公司經(jīng)理就歸還上述證書的談話錄音，錄音中經(jīng)理明確表示自己不會(huì)銷毀證書。勞動(dòng)合同法》明確禁止用人單位向勞動(dòng)者收取押金、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等財(cái)物。接下來，他走訪了自己最要好的一位低年級(jí)朋友，拜托這位師弟定期到校就業(yè)信息欄看看，將有關(guān)重要信息及時(shí)通報(bào)給他。
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