畢業(yè)生就業(yè)案例分析-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 單位。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。案例二：自主擇業(yè)能力差 在學(xué)校今年3月份舉辦的小型招聘會(huì)上，畢業(yè)生小李的父母親在招聘會(huì)尚未開(kāi)始時(shí)，就早早地到會(huì)場(chǎng)打聽(tīng)單位的情況。現(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨(dú)生子女所占的比例越來(lái)越大，他們的生活一帆風(fēng)順，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)什么波折，再加上父母親的過(guò)分呵護(hù)，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。 分析：小劉的失敗是由于自卑心理在作怪。畢業(yè)生就業(yè)咨詢案例及分析案例一：自負(fù)而失敗 畢業(yè)生小D口才不錯(cuò)，在與用人單位代表面談時(shí)自我感覺(jué)良好。在這種心理的支配下，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過(guò)程中，總是自以為是；自負(fù)自傲，自以為自己什么都懂，什么都會(huì)，夸夸其談，胡吹海侃，結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實(shí)的印象。最終，該生因堅(jiān)持自己的意見(jiàn)而未能被錄用。又比如“公司不限制個(gè)人發(fā)展”一條，從畢業(yè)生角度來(lái)看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來(lái)講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵(lì)個(gè)人提高自身素質(zhì)，但如果服務(wù)期內(nèi)想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應(yīng)的。 分析：外出參加人才招聘，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)趕早不宜遲，但有些客觀因素是無(wú)法預(yù)測(cè)的，在這種情況下要隨機(jī)應(yīng)變，要沉著、有耐心。誰(shuí)知該生以學(xué)法律專業(yè)自居，聲稱單位沒(méi)有任何證據(jù)（即協(xié)議書(shū)不在手），B單位一氣之下，一個(gè)電話告到學(xué)校：狀告該生行為太不象話，欺騙單位，又欺騙學(xué)校，道德品行敗壞，希望學(xué)校給予嚴(yán)厲處分，否則將來(lái)影響學(xué)校的聲譽(yù)。這是一種極不道德的行為，既損害自己利益，又?jǐn)膶W(xué)校名聲。 分析：畢業(yè)生在大四下學(xué)期一定要正常處理好求職與求知的關(guān)系，求職固然重要，但切忌影響正常學(xué)習(xí)。小張為證明自己的主張，向法院提交了公司收取學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的收條，以及自己跟公司經(jīng)理就歸還上述證書(shū)的談話錄音，錄音中經(jīng)理明確表示自己不會(huì)銷毀證書(shū)。勞動(dòng)合同法》第九條：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同法》明確禁止用人單位向勞動(dòng)者收取押金、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等財(cái)物。”不久，研究生錄取分?jǐn)?shù)出來(lái)了，隨即該生又收到了某校的錄取通知，該生后悔莫及，單位卻不答應(yīng)更改協(xié)議；“無(wú)奈，只好放棄深造機(jī)會(huì)，履行協(xié)議。接下來(lái)，他走訪了自己最要好的一位低年級(jí)朋友，拜托這位師弟定期到校就業(yè)信息欄看看，將有關(guān)重要信息及時(shí)通報(bào)給他。實(shí)習(xí)剛結(jié)束，小王的工作單位也順利敲定。
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