教育機(jī)構(gòu)市場部崗位職責(zé)(更新版)
【正文】 1 自動(dòng)離職的，將不再享受公司給予的福利待遇、獎(jiǎng)金等權(quán)益。負(fù)責(zé)招辦印鑒的保管工作。 工作過程中，給公司造成公關(guān)危機(jī)或其它重大損失的，給予辭退并保留要求當(dāng)事人賠償相關(guān)損失的權(quán)利。職責(zé)組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃；有權(quán)向院長提出招生部、咨詢部、營銷部及片區(qū)經(jīng)理人選；組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對(duì)所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；負(fù)責(zé)核準(zhǔn)部門經(jīng)理、片區(qū)經(jīng)理，一線員工的浮動(dòng)工資、傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；組織編制并按時(shí)向院長匯報(bào):每月營銷方案實(shí)施、履行情況及指標(biāo)完成情況；組織編制并按時(shí)向院長匯報(bào)每月資金回收情況、資金需求預(yù)測情況；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)、外，各單位的協(xié)作關(guān)系；組織對(duì)員工業(yè)績檔案的建立，定期組織對(duì)營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；1負(fù)責(zé)審批各崗位員工的借款單、差旅費(fèi)、差假（2天內(nèi)）等；1負(fù)責(zé)處理學(xué)院遇到的各種營銷或公關(guān)事件。具備IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 合同期不滿提出辭職的，需提前三月打申請(qǐng)，待公司批準(zhǔn)后，找相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接完比后，通過人資和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，準(zhǔn)予離職。負(fù)責(zé)組織招生宣傳人員的培訓(xùn)工作。片區(qū)經(jīng)理崗位監(jiān)查匯報(bào)制度 每天按時(shí)發(fā)送日工作任務(wù)進(jìn)展報(bào)表 如有條件，每周招開周工作會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展情況 現(xiàn)場會(huì)議不方便的，進(jìn)行視頻會(huì)議進(jìn)行周度和月度會(huì)議離退條件： 合同期滿不打算續(xù)約的，離職需提前一月打申請(qǐng)，待公司批準(zhǔn)后，找相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接完畢，通過人資和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，準(zhǔn)予離職。職責(zé)負(fù)責(zé)組織招生宣傳工作（包含提出地區(qū)招生宣傳方案、編印招生簡章等宣傳材料）。咨詢部崗位事件，按照 老師標(biāo)準(zhǔn)。熟練操作平面設(shè)計(jì)軟件，熟悉各媒體資源有過平面媒體投放經(jīng)歷者優(yōu)先?！ ≈挥衅疵叵朕k法去改變，只有馬上行動(dòng)起來，因?yàn)檫@個(gè)事情只有你自己能做到，只有你自己能找到出口?！ 】傆幸惶?，我們都能強(qiáng)大到無論什么都無法擾亂我們內(nèi)心的平和
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