北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司薪資與福利管理制度(更新版)
【正文】 計算實發(fā)工資，并負責(zé)編制員工薪資表，按程序報批后由財務(wù)部發(fā)放。 四、員工病事假及其他各類休假期間待遇，按照《員工考勤管理辦法》執(zhí)行。 五、公司根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，對入職每滿 1 年（含試用期）的員工進行擇優(yōu)調(diào)薪。 （三）各類補貼：依據(jù)公司具體情況確定。 二、月薪制：按月度計算工資，其中 20％為考核工資，根據(jù)考核期內(nèi)考核結(jié)果發(fā)放。北京 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 人力資源部 .員工薪資管理制度 第 1 頁，共 5 頁 薪資與福利管理制度 (方案一 ) 第一章 總則 第一條 目的：為建立適應(yīng)公司發(fā)展要求的薪資與福利管理體系，實現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵作用，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 第四條 薪 資形式 一、日薪制：按日計算工資，按月發(fā)放。 （二）工齡工資：員工在公司入職（含試用期）每滿 1 年，增發(fā) 50 元工齡工資。 四、員工試用期滿后，由人力資源部會同員工所屬部門 領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)對該員工進行轉(zhuǎn)正考核，并根據(jù)考核情況確定員工的轉(zhuǎn)正定級工資。 三、考慮績效考核因素，員工當月未能出滿勤，則按員工實際出勤天數(shù)計算應(yīng)發(fā)工資。 三、負責(zé)計算相關(guān)業(yè)務(wù)人員計提傭金的部門將當月明細表，于 次月 5 日前交力資源部。 二、財務(wù)部對公司員工的借支進行清算，并對涉及計稅方面的問題有建議權(quán)。 二、公司提供通勤班車早晚接送員工上下班。 第十六條 其他補助及慰問 一、生日祝賀： 公司在員工生日當天送有總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡一張和價值40元的生日蛋糕或禮物。 附： 《薪資標準一覽表》、《各崗位薪資標準比照表》 見我發(fā)布的另外兩個附件
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