實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員管理制度(更新版)
【正文】 不明顯 工作績(jī)效工作處理迅速性 ，提前完成 工作準(zhǔn)確性 ，但還可以放心 工作完結(jié)程度 ，能區(qū)分其界限 工作報(bào)告適度 、準(zhǔn)確 目標(biāo)完成程度 個(gè)人成長(zhǎng)狀況 ，發(fā)展?jié)摿Σ淮缶C合意見(jiàn)年 月 日說(shuō)明：此表由試用員工主管部門(mén)、行政部、合伙人分別填寫(xiě)，匯總后確定考核是否合格6。第十一條 實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員在試用期、實(shí)習(xí)期或見(jiàn)習(xí)期間違反律所規(guī)章制度的，律所有權(quán)立即辭退。第七條 見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間無(wú)工資報(bào)酬，但可根據(jù)職級(jí)、考勤、工作量等工作情況發(fā)放補(bǔ)助；實(shí)習(xí)人員在試用期內(nèi)按律所職級(jí)中的初級(jí)實(shí)習(xí)律師工資的80%發(fā)放。實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員管理辦法第一條 為規(guī)范實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員的管理，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本辦法。第六條 實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員在實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守事務(wù)所各項(xiàng)規(guī)章制度和《保密協(xié)議》的約定，行政部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考察管理。實(shí)習(xí)期內(nèi)累計(jì)兩次考核不合格的，將不聘用為執(zhí)
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