山西金暉煤焦化工—人力資源部職務(wù)說明書(更新版)
【正文】 司的人員培訓(xùn)計劃；（6） 負責制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織實施；（7） 根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部對工傷、工亡事故性質(zhì)和責任的認定，確定補償金和撫恤金；（8） 負責擬訂員工崗位薪酬制度，并組織實施；（9） 負責建立公司目標管理體系，并組織實施。四、崗位資格要求：1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)3年以上在企事業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷或者大專以上學(xué)歷，8年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷；2. 熟悉《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)政策，具有薪酬、目標管理、招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)知識和技能，了解國內(nèi)外人力資源管理的最新動態(tài)。四、崗位資格要求：8. 大專以上學(xué)歷，1年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷或者中專以上學(xué)歷，3年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷；9. 熟悉國家有關(guān)政策法令，了解人力資源管理知識、方法與技能，精通薪酬、福利、保險的知識和技能；10. 有較強的分析問題的能力；11. 熟練的電腦操作能力，尤其是能熟練應(yīng)用Excel；12. 年齡：20歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：電腦、電話 招聘培訓(xùn)主管職務(wù)說明書一、職位基礎(chǔ)資料1. 崗位名稱：招聘培訓(xùn)主管2. 職位級別：3. 崗位定員：14. 直接上級：人力資源部部長5. 直接下級： 6. 職位摘要：在人力資源部部長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司員工的招聘與培訓(xùn)工作，為公司的發(fā)展提供充足的人力資源保障。（4） 負責接受員工考核意見的投訴，并及時上傳、反饋考核意見。四、崗位資格要求：1. 大專以上學(xué)歷，1年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷或者中專以上學(xué)歷，3年以上在企業(yè)任職的相關(guān)工作經(jīng)歷；2. 熟悉國家有關(guān)政策法令，了解人力資源管理知識、方法與技能，精通績效考核知識和技能；3. 有很強的責任心和公平感；4. 有較強的分析能力；5. 熟練的電腦操作能力；6. 年齡：20歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：電腦、電話9 / 10
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