【正文】 婚姻狀況民族現(xiàn)單位從事專業(yè)家庭住址職稱聯(lián)系電話個人履歷過去主要工作成績特長愛好簡述對招聘崗位工作的了解主要職責(zé)能力素質(zhì)要求因何原因到本公司工作薪酬福利待遇要求其他備注附表3筆試及面試通知書尊敬的 先生/女士：感謝您應(yīng)聘本公司職位，您的學(xué)識、經(jīng)歷、能力給我們留下了良好的印象，為了進(jìn)一步增進(jìn)相互了解，請您于 年 月 日 時 分，請攜帶能表明您個人能力、業(yè)績的資料，前來本公司參加：1．面試（初試，復(fù)試）。第五十條 依據(jù)報到程序辦理以下事項：⑴ 簽訂《員工試用期勞動合同書》、《保密合同》；⑵ 領(lǐng)取員工手冊及工作證；⑶ 工作考勤卡；⑷ 領(lǐng)工作制服；⑸ 辦理住宿手續(xù)。另外，從應(yīng)聘者的興趣愛好也可以看出應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位升遷狀況和變化情形，以及變換工作的原因。（主要面試內(nèi)容）第三十六條 面試的主要內(nèi)容之一是了解應(yīng)聘人員的特性。（對面試人員的要求）第二十九條 面試人員必須能理智地判斷信息，絕不能因某些個人喜好或印象偏差而影響應(yīng)聘者應(yīng)有的客觀評價。（外部招聘）第二十五條 外部招聘內(nèi)容包括：⑴ 確定招聘渠道；⑵ 確定招聘內(nèi)容，包括招聘崗位名稱、崗位素質(zhì)要求、招聘方式及其他需要說明的問題。（員工的招聘錄用）第十七條 原則上公司對所有的應(yīng)聘人員都嚴(yán)格按照能力素質(zhì)模型進(jìn)行考評——從知識、技能、經(jīng)驗和職業(yè)素養(yǎng)等幾方面進(jìn)行測試，表（1）是應(yīng)聘人員錄用測試的內(nèi)容方法。（人力資源規(guī)劃編制的步驟）第十條 人力資源規(guī)劃的編制包括以下四個步驟：第一是對現(xiàn)有的人力資源現(xiàn)裝進(jìn)行評估，第二是對未來的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測，第三是進(jìn)行人力資源供需分析和比較，第四是制定有關(guān)人力資源供需調(diào)整的政策和措施。人力資源規(guī)劃應(yīng)將公司在不同時間段的員工需求量清晰列出，并提出需求人員的能力素質(zhì)模型（知識、技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等）和獲得這些人員的招聘途徑。人力資源規(guī)劃和招聘管理制度（總則）第一條 本管理制度是人力資源規(guī)劃和招聘領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為公司人力資源規(guī)劃和招聘管理提供全面的準(zhǔn)則和重要的依據(jù)，公司所有與人力資源規(guī)劃和招聘相關(guān)的制度、活動都必須遵照并服從于本管理制度。（人力資源規(guī)劃的內(nèi)容）第六條 人力資源規(guī)劃主要包括三部分內(nèi)容，第一是人員需求量規(guī)劃，第二是人員能力素質(zhì)規(guī)劃，第三是招聘途徑規(guī)劃。第九條 為保證人力資源規(guī)劃與人力資源政策和經(jīng)營計劃的協(xié)調(diào)性，除了編制短期的人力資源規(guī)劃外，還應(yīng)編制動態(tài)的為期一到兩年的長期的人力資源規(guī)劃。第十六條 制定解決內(nèi)部資源過剩的辦法與措施，解決人力資源過剩的一般方法有：⑴ 永久性地裁員或辭退員工；⑵ 關(guān)閉一些不贏利的部門或機(jī)構(gòu)；⑶ 進(jìn)行提前退休；⑷ 通過人力消耗縮減人員；⑸ 重新培訓(xùn)，調(diào)往新的崗位，或適當(dāng)儲備一些人員；⑹ 減少工作時間；⑺ 由兩個或兩個以上人員分擔(dān)一個工作崗位，并相應(yīng)地減少工資。第二十四條 E層級以下員工的入職審批權(quán)限是人力資源部經(jīng)理，C和D層級員工的入職審批權(quán)限是副總經(jīng)理，B層級以上員工的入職審批權(quán)限是總經(jīng)理。⑷人力資源部向試用人員發(fā)出《試錄用通知書》通知求職者。這時你若保持沉默，你就可以觀察互他對這個問題的反應(yīng)能力、判斷能力和理解能力。第三十九條 面試的主要內(nèi)容之四是了解應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗。假如應(yīng)聘者剛從學(xué)校畢業(yè)，則要了解應(yīng)聘者在學(xué)校參加了哪些社團(tuán)，穩(wěn)定性與出勤率如何。（員工錄用）第四十九條 員工報到應(yīng)攜帶下列材料：⑴ 擔(dān)保書；⑵ 身份證復(fù)印件；⑶ 學(xué)歷證明書（原件、復(fù)印件）；⑷ 醫(yī)院體檢檢查表；⑸ 免冠近期半身照片。第五十七條 本管理制度從 年 月 日起執(zhí)行，與此同時其他相關(guān)制度不再生效，一年后人力資源部將全面檢討本制度的適用性和有效性，并根據(jù)需要作出修改。您的學(xué)歷、資歷、技能給我們留下了一定的印象，但遺憾的是名額有限，這次未能錄