【正文】 ，基本印章（公章、合同章、法人私章、財務章）的刻制，應由指定的印章管理人員負責刻制，后交由人事行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關使用條例。② 凡確定的傳閱文件，由秘書附文件傳閱單；送辦公室主任簽批后，按照傳閱范圍分送有關領導閱批，部門閱辦，閱后及時收回歸檔。二、 負責填報政府有關部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。四、負責各種財務資料的收集、保管、保密工作。五、 負責建立公司技術資料庫。五、評審與客戶的服務合約。 公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。目 錄 總 則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1一、公司管理大綱. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1二、員工守則. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2三、組織架構圖. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3第一部分 各部門管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .4第一章 市場部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . .. 4第二章 技術部職責. . . . . . . . . . . . . . . . . .. 4第三章 財務部職責.. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5第四章 行政辦公室職責. . . . . . . . . . . . . . . . 6第二部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .8第二章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . . . .9第三章 證照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .12 第四章 辦公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .13第五章 車輛使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .15第六章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .. . 19第七章 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 20第八章 員工招聘、調動、離職等規(guī)定. . . . . . . . . . 23第九章 財務報銷管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 2727 / 29總 則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 二、 員工守則 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 服從領導，關心下屬，團結互助。 不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。四、組織有關部門評估客戶的能源狀況。四、 向其他部門提供技術方面的服務并接受各方位的有關技術方面的信息反饋及處理。三、負責建立公司內部成本核算體系，并進行核算及控制工作。第四章 行政辦公室職責一、 負責公司的對外公關接待工作。 收文、閱文制度① 凡機要文件除特殊情況，公司領導和辦公室主任代收外，其他人不得代為簽收、拆封。印章刻好后由總經辦辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》備案并留好印章樣圖。行政辦公室需將《印章使用登記表》留檔保存。（2）遺失印章時應由印章保管人員填寫《廢止申請單》，并呈公司經理核準后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人事行政部按批示處理，如是遺失公司基本印章時必需登報申明。證照使用登記表 名稱日期用途經手人領導審批歸還時間五、證照借用程序： 借用人申請→部門負責人復核→主管副總經理審核→總經理核準→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應在時限內歸還證照保理人。除急需用品外，應集中辦理采購，不得一事一辦。保管員應認真維護和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等。 三、上班時間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調配使用，如有臨時安排，經行政辦公室同意后方可自駕。九、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由行政辦公室理部報總經理批準后執(zhí)行。駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔所有責任，并罰款100元/次。二、作息時間：每周工作五天，加班可于事后調休。六、曠工員工曠工一次，時間不超過半天，罰款300元，一天，罰款600元,以此類推累計曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理。第七章 出差管理制度為了適應市場經濟變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，結合本公司實際，特制定本規(guī)定。 如出差途中變更行程計劃需及時匯報。凡事前未經批準自行改變交通工具而產生的費用，差額部分由本人承擔。工作人員出差期間，事先經總經理批準就近辦理私事的，其繞道的交通費由出差人自行承擔，且期間不發(fā)伙食補助費。 部門經理助理以上人選由分管領導和總經理親自筆試和面試。四、離職試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由本人填報“辭退員工審批表”，經批準后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。第九章 財務報銷管理制度一、 總則為了加強公司內部管理，規(guī)范公司財務報銷行為,倡導一切以業(yè)務為重的指導思想，合理控制費用支出，特制定本制度。四、其他專項支出報銷流程費用范圍：其他專項支出包括其他所有專門立項的費用（含咨詢顧問、廣告及宣傳活動費、公司員工活動費用、辦公室裝修及其他專項費用