【正文】 35．簡述科技檔案應(yīng)在法律法規(guī)指導(dǎo)下進(jìn)行收集。23．歸檔時間對維護(hù)科技文件的完整和______有實(shí)際意義。2010年3月6日所在部門：合同管理部 崗位定員： 2人 直接上級： 合同管理部部長 所轄人員數(shù) 1人 崗位設(shè)置目的:做好公司的檔案管理工作 職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、分類、整理、上架工作工作任務(wù) ：收集、整理、分類各部門移交的文件材料 編制檔案檢索工具 負(fù)責(zé)公司檔案編研工作，如：大事記、機(jī)構(gòu)沿革等 保證歸檔文件資料及時上架 責(zé)任：獨(dú)立負(fù)責(zé)√ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□ 職責(zé)二 職責(zé)表述：保管檔案資料 工作任務(wù) 加強(qiáng)對檔案庫房的管理、做好溫度記錄和“八防”工作 做好檔案統(tǒng)計報表工作 責(zé)任 獨(dú)立負(fù)責(zé)√ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□ 職責(zé)三 職責(zé)表述： 檔案資料的使用 工作任務(wù) 為公司各部門提供檔案資料的借閱 做好檔案管理的信息化工作 責(zé)任：獨(dú)立負(fù)責(zé)□ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持√ 職責(zé)四 職責(zé)表述： 其它工作 工作任務(wù) 負(fù)責(zé)公司的圖書借閱工作 協(xié)助辦公室部分文字資料撰寫 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作 負(fù)責(zé)記錄本部門大事記，每月上交辦公室 責(zé)任：獨(dú)立負(fù)責(zé)√ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□ 本崗位可視化成果： 成卷、成套的檔案上架； 檔案檢索工具； 檔案編研成果：大事記、組織機(jī)構(gòu)沿革、基礎(chǔ)數(shù)字匯編、文件制度匯編。工作概述：本職位在辦公室主任和分管副主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。廣告牌制作費(fèi)：）招聘現(xiàn)場擺放的廣告牌，制作費(fèi)用800元。即在校 園招聘的費(fèi)用預(yù)計1250元。其他的事項請參閱公司相關(guān)制度及條例。（15%）業(yè)務(wù)素養(yǎng)，包括政策水平、理論水平、業(yè)務(wù)知識。招聘時間擬定一天，具體的開展時間與招聘學(xué)校要與其他企業(yè)共同商定。四、招聘小組成員名單及工作安排簡歷篩選：由人力資源部派專門人員進(jìn)行篩選，一到兩名即可。招聘策劃書 一、招聘基礎(chǔ)及目標(biāo)招聘基礎(chǔ):由于公司規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)在公司員工數(shù)量已不能很好的適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的需要。三、新員工的上崗時間新員工在收到錄用通知后的第二天即來公司上班（5月10號），三日內(nèi)到有效，否則取消錄用資格，有總得分第二名替補(bǔ)。 校園招聘：聯(lián)合其他需要招聘的企業(yè)共同開展一場校園招聘。六、編寫廣告和應(yīng)聘申請表招聘公司行業(yè)：蛻變服裝有限公司 公司性質(zhì)：私營工作地點(diǎn)： 珠海 招聘人數(shù)： 1工作年限： 二年以上 學(xué)歷： 本科以上 薪水范圍： 15001999職位描述 職務(wù)名稱：檔案管理員所屬部門：檔案管理部 直接上級職務(wù)：檔案管理部部長 工作目的：執(zhí)行計劃、收集、記錄歷史、保管轉(zhuǎn)移、提供利用、方便管理、管理公司檔案及檔案設(shè)備 工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅持原則 工作責(zé)任： 對部門材料的收集、整理、立卷和歸檔進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（15%）精神面貌和性格、氣質(zhì)的感覺性評價。員工升級考核方法采用業(yè)務(wù)成績評測方式。招聘場地費(fèi)1000元。100元結(jié)合我們的具體情況，我們選擇一個月會員制，所以其費(fèi)用為150元。 招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位名稱：檔案管理員 崗位分析日期： 22．科技檔案鑒定小組一般采取有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、______和檔案工作者三結(jié)合的組織形式。30．科技文件處于運(yùn)動變化狀態(tài)和____