【正文】 ，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。 (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 (一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 (四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。 本科畢業(yè)：四等 (五)無(wú)不良行為記錄。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。 第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。 □ 最終錄用 試用期由該職員履行新職日起計(jì)算。 獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職缺的工作有深切了解及有密切工作關(guān)系。 □ 招聘方法 (一)缺員的補(bǔ)充； .庫(kù)克認(rèn)為當(dāng)受訓(xùn)者返回工作崗位后，本課程的價(jià)值就會(huì)體現(xiàn)出來(lái)，“將理論轉(zhuǎn)換成實(shí)務(wù)，是本課程成功的要訣。這類評(píng)估作業(yè)的成本并不低，但庫(kù)克卻認(rèn)為價(jià)有所值，“雖然花費(fèi)很多，但與其他設(shè)備的花費(fèi)比較下，卻是微不足道。 評(píng)估作業(yè)通常是在當(dāng)?shù)芈灭^進(jìn)行，每次有12位候選人參加。該公司的培訓(xùn)經(jīng)理托尼?庫(kù)克說(shuō)，“如果你要從員工中發(fā)掘好的主管人才，必須先決定該職務(wù)職責(zé)所在，以及完成該職責(zé)所需之才能。 1．領(lǐng)班人才須具有哪些特點(diǎn)?其獨(dú)特的地方是，選才過(guò)程的嚴(yán)厲以及領(lǐng)班在接受任務(wù)前即已先接受培訓(xùn)。 柯達(dá)公司的生產(chǎn)策略是，以品質(zhì)來(lái)應(yīng)付未來(lái)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)。純熟的技術(shù)人才卻可協(xié)助主管執(zhí)行任務(wù)，也可作為選擇的標(biāo)準(zhǔn)。在選拔新人時(shí)，難免會(huì)對(duì)各個(gè)可能的候選人評(píng)頭論足一番。三、 選拔方式：人員錄用設(shè)計(jì)柯達(dá)的內(nèi)部人才提拔法一、 選拔目的： 柯達(dá)公司內(nèi)部所有人員。 每當(dāng)公司內(nèi)部有領(lǐng)班職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，如何從內(nèi)部升遷，往往令主管人員相當(dāng)頭疼。 這種選才方式似乎荒唐，卻經(jīng)常發(fā)生。故主管人員若能慎選領(lǐng)班人才，定能保證最認(rèn)真、也最具效率的領(lǐng)班生產(chǎn)隊(duì)伍。 柯達(dá)公司針對(duì)此問(wèn)題的做法是，設(shè)計(jì)一項(xiàng)選才與培訓(xùn)計(jì)劃，以在兩年內(nèi)培養(yǎng)二百位合格的監(jiān)督者。他能夠聽取他人的意見，有良好的語(yǔ)言文字溝通能力，了解公司的各項(xiàng)組織功能，并能圓滿完成任務(wù)。 柯達(dá)公司對(duì)評(píng)估作業(yè)的詳細(xì)內(nèi)容秘而不宣，不過(guò)庫(kù)克形容為類似現(xiàn)場(chǎng)實(shí)況操作及角色扮演等作業(yè)，個(gè)性剖析也包括在內(nèi)。例如，課堂上講授統(tǒng)計(jì)學(xué)后，柯達(dá)公司的專家就會(huì)解釋如何將它應(yīng)用到實(shí)務(wù)中。五、 附錄 員工聘用制度 人員錄用政策及程序 (六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)； (一)招聘員工的部門在確認(rèn)并無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說(shuō)明書，職位說(shuō)明書的資料可通過(guò)工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得。 4．廣告須說(shuō)明征聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇； 2．對(duì)于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔(dān)任工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測(cè)試； 1．用人部門代表。 3．獨(dú)立評(píng)選人。 3．生活設(shè)計(jì)； 7．工作經(jīng)驗(yàn)； 11．應(yīng)變能力； 15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力； 1．面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適； 5．面試過(guò)程中不要被打斷。 (一)面試過(guò)程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對(duì)應(yīng)征者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。 (二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 高中以下畢業(yè)：一等 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 (五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。 第十三條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。 第二條 乙方的職務(wù)或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé) (一)甲方公司總部； (二)甲方在全資公司或參股的合資公司； (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)； (四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。 第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。 訂立合同書人甲方：  簽約代表人：(簽字) 職稱： 乙方(姓名)：(簽字) 身份證號(hào)碼：  戶口所在地地址 ： 聯(lián)絡(luò)方式： 員工報(bào)到通知書 _______________先生(女士) (一)應(yīng)行征本公司 之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日(星期)上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報(bào)到。 (三)報(bào)到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部門聯(lián)絡(luò)。 (八)具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。 (二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。備取人員除以書面通知列為備取外，并說(shuō)明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來(lái)遞補(bǔ)。 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過(guò)以上處分者，應(yīng)即辭退。 第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。其升正的計(jì)算如下例：3月2日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。 (十)本細(xì)則實(shí)施后無(wú)論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。 (二)專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績(jī)甲等以上。 (二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過(guò)的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡?，本年不得晉 升。 (四)福利類： ：1～9月，每人每月30元； ：每人每月20元； ：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國(guó)慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女 每人50元； ：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公 司全額負(fù)擔(dān)； 〖JP3〗，屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿1 8歲停發(fā))；〖JP〗 ：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費(fèi)； ； ：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助8