【正文】 年度人力資源項目評審是每個業(yè)務及支持部門每年必須進行的。 制定下一年度戰(zhàn)略方向程序二 預算評審 領導與管理技能，包括財務，人事，項目管理，銷售，采購等課程 員工不得參加在工作時間舉辦的脫產學習。 員工申請參加的學習必須與工作相關，并在得到認可的教育機構里進行，以確實達到提高工作效能的目的。尤其是那些高技術和專業(yè)知識性強的職位，智力投資巨大。 存儲計劃的內容 GE公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。關于在保留期內存入的公司相應出資份額，將按不同情況照下述辦理: 參照中央銀行公布的活期利率存儲計劃出資份額的支取您隨時可以支取自己在存儲計劃中的出資部分。 儲蓄福利計劃資格參加存儲計劃的人員必須與通用電氣（中國）有限公司直接簽定勞動合同，經(jīng)本部門業(yè)務主管批準。D)由中國人民保險公司(人保公司“PICC”)承保。 醫(yī)療同時，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假三十(30)天，不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準予三(3)日全額帶薪喪假 請假程序(1) 由本人通過公司內部網(wǎng)申請休假；(2) 由經(jīng)理批準；(3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。(2) 員工病休后返崗時，應在公司內部網(wǎng)上補填“請假表”，并由經(jīng)理批復。年假天數(shù)按工作日計算。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 12年 12天 34年 13天 59年 15天 1014年 17天 15年或以上 20天 資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。在公司工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金的計算標準是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。 提前解除勞動合同和經(jīng)濟補償金 被提前解除勞動合同的員工，在完成公司的“離職核驗單”以后，會從公司一次性收到經(jīng)濟補償金。如在某個月份中間開始工作：工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。有時為滿足業(yè)務和工作職責需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時）。不定時員工編制已經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準。 促進兩部門間的順利調動；如經(jīng)過面試選定了合適的內部候選人；通知大多數(shù)有關職位空缺的信息都將公開告知員工。 勞動關系終止 在試用期內不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關系。勞動合同期限在六個月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。對內部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。 知識產權? 明確具有重要商業(yè)價值的GE知識產權并加以保護，例如可申請專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。226。? 不要接受關于購買某公司首次公開上市時發(fā)行的”朋友和家庭股票“的優(yōu)惠，如果你在GE的商務活動中與該公司有業(yè)務聯(lián)系。? 將成績、資格及其它與工作有關的條件作為唯一基礎，作出與雇用有關的決定。? 創(chuàng)造和保持一個安全的工作環(huán)境。? 未經(jīng)有授權的政府官員書面批準，不得擅自替換合同中規(guī)定的產品或服務或偏離合同要求。? 爭取供應商的支持，在競爭中立于不敗之地。226。? 留意是否有違反法律和GE政策的行為。? 作出合理判斷，不要給人行賄錯覺。 致力于保障工作安全，保護環(huán)境。 遵守一切適用的、指導我們公司全球業(yè)務經(jīng)營活動的法律和法規(guī)。對一些需要政府審批和協(xié)調的項目給予積極的配合。 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業(yè)務差旅費報銷及辦公設施和用具的提供等方面提供財務和行政服務；財務、稅務與行政后勤人力資源 在業(yè)務部門擬定區(qū)域性市場開發(fā)或發(fā)展戰(zhàn)略時，給予有效倡導和積極支持；為此，GE中國協(xié)助各業(yè)務部門在華尋找合作伙 伴、建立技術聯(lián)系及進行談判。 1994年12月，通用電氣（中國）有限公司在華建立。 1925年，通 用 電氣 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY）。 因而，有幾方面輔助性業(yè)務，是為促進通用電氣公司各業(yè)務部門活動的整體性而開展的。 杰克 對客戶了如指掌 展示...永遠保持對客戶有感染力的熱情 ...GE領導人所要求的四個方面(4E39。 以極大的熱情全力以赴地推動客戶成功本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 祝愿您在通用電氣公司工作期間事業(yè)有成！董事長兼首席執(zhí)行官本手冊的解釋權歸通用電氣(中國)有限公司人力資源部所有。 以無邊界工作方式行事，永遠尋找并應用最好的想法而無需在意其來 源 不拘泥于形式他在1878年創(chuàng)建了愛迪生電氣照明公司。 2000年數(shù)字: 單位: 百萬美元 銷售收入 129,853 凈利潤 12,735 已分配紅利 5,647 每股 凈利潤 已分配紅利 現(xiàn)有營業(yè)利潤率 % 通用電氣公司的全球組織結構 通用電氣公司由11個主要業(yè)務部門組成。韋爾奇 杰夫里 1929年，通用電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。 GE 中國 “GE中國”指的是，通用電氣公司通過其代表處或通用電氣（中國）有限公司，在華合法注冊的各個公司。GE中國積極制定規(guī)劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的人才。 促進業(yè)務部門與GE國際部建立和保持有力的聯(lián)系； 為所在國執(zhí)行官和 GE國際部在中國的工作人員提供各種人力資源服務； 在廉正教育和財務運營方面發(fā)揮重要的督促作用。 了解、分析對公司經(jīng)營發(fā)展有關的各項改革、規(guī)定，及時為公司高層部門提供準確信息。 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關系，傳播GE公司的管理哲學和經(jīng)營管理理念；《誠信精神與政策－我們的承諾》， 對GE公司的行為準則作了更為詳盡的介紹。? GE不向政治黨派或競選人提供資助。 要求上報涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。? 僅將個人消費者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。? 只與既遵守適用的當?shù)胤桑瑫r又遵守GE有關平等雇用機會、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應商交往。? 不得與競爭對手協(xié)議以共謀操縱產品價格、銷售條款及條件、成本、利潤幅度或其它競爭事項。? 有效解決以往遺留下的問題。但在努力維護員工隱私權的同時，GE有權按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對公司財產和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 財務控制? 遵守GE的會計政策、被普遍接受的會計準則以及適用的法律法規(guī)。? 絕不根據(jù)內幕信息建議別人買賣股票。? 遵守公司”知識產權“管理程序和”商號、商標和GE公司形象方案“。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。 一般說來員工年齡必須達到16周歲或以上,具有中華人民共和國認可的有效身份證明。 公司人事檔案 公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾?對個人情況保守秘密。公司內部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。人力資源部的職責： 工作職位申請出現(xiàn)糾紛時，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。 與用人部門經(jīng)理協(xié)調調動日期，促成調動。VI 工作時間 工作時間工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。假使不能按時上班， 員工有義務盡快預先通知上司，說明缺勤理由和預計上班時間。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經(jīng)理批準。 第十三個月獎金 資格凡每年12月31日在現(xiàn)行工資冊上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個月獎金。 某月15號以后開始工作者，該月不計算在內。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償. 員工患病或非因公負傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，公司應按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 公司將在每次支付時，代為扣繳相應的個人所得稅. 發(fā)薪日月薪結算日通常為每月15日，支付日為每月30日。 年假不得累積，不得轉入下一年度。 工作期間如果員工因公司原因提前解除勞動合同，對該日歷年度應休而未休假日，按下述計算方式以日基本工資為標準給予補償：終止勞動關系月份 服務年限少于2年 34年 59年 1014年 15年或以上一月 0 0 0 0 0二月 2 2 2 2 2三月 3 3 3 3 3 四月 4 4 4 4 4五月 5 5 5 5 6六月 6 6 6 6 8七月 7 7 7 7 10八月 8 8 8 9 12九月 9 9 9 11 14十月 10 10 11 13 16十一月 11 11 13 15 18十二月 12 13 15 17 20 工作未滿一年自行辭職或違紀被解約的員工無權享受有關未用年假待遇無論是補休，還是補償。 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。 請假程序(1) 由本人通過公司內部網(wǎng)申請休假；(2) 由經(jīng)理批準；(3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。女職工懷孕流產的，公司將根據(jù)國家有關規(guī)定，給予產假, 具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。(1) 由本人通過公司內部網(wǎng)申請休假； (2) 由經(jīng)理批準；(3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 社會保險制度 1995年1月1日生效的勞動法,呼吁建立全國性社會保險制度。有關建立和實施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。 法定繼承人被視為員工的受益人。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。 此后，您若想重新加入存儲計劃，可在一月十五日前向人事部提出書面申請。 死亡；X 員工培訓與發(fā)展 培訓指導思想 GE公司宗旨之一是為全體員工提供培訓與發(fā)展的機會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務潛能。 申請輔助教育資助 目的:報銷必須提交結業(yè)證書、文憑或表示順利結業(yè)的證明書。 申請程序公司內訓課程，由員工本人申請，或由部門經(jīng)理提名，人事部門批準，GE中國公司培訓部門審核并發(fā)放錄取通知書。 確定最終經(jīng)營目標評審包括： EMS2表是GE內部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗。這種全方位做法可以從客戶的角度推動領導工作的改進，有利于個人發(fā)展，也有利于對個人工作的客觀評價。人力資源部負責和簽發(fā)連續(xù)服務獎恭賀信并物色一個特殊場合頒獎。 “共度良宵”獎“共度良宵”獎用于獎勵在某一特殊項目中做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務或取得其他成績的員工。 輕微行為過失 提出口頭警告 日常行為方面的輕微過失,如： 不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸。 在工作時間內對公司其他員工或其他與公司有關的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)。 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費或其 他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； 遲到30分鐘兩次以上。 嚴重疏忽有關日常行為的守則，指示或一般標準、辦公室規(guī)章等。 在工作時間于公司辦公區(qū)進行賭博活動。 連續(xù)三天缺勤而沒有預先通知或無正當理由說明事先不能請假； 酗酒后上班。 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務或經(jīng)營有關的技術或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等。金額達到人民幣5000元 以上的。 吸毒后上班。第三步:人力資源部應積極協(xié)調員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內答復員工。如問題還得不到解決,應提交員工的總經(jīng)理或GE中國的首席執(zhí)行官。 春游或秋游。工作便裝為：帶領T恤衫和便褲。記住，你代表GE公司，第一形象十分重要。向外發(fā)送的信件應放在信件室，每周一至五下午四點發(fā)走 (各地機構作法不盡相同) 。 IT 軟件、硬件設備公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應用軟件屬于公司財產。 通過接待員預定接待室/會議室。會議結束后，應將房屋清理干凈，并將椅子復位。 萬一員工忘帶姓名牌，則必須先登記，并領取訪客牌。 電話系統(tǒng) 電話密碼 員工必須有電話密碼才可以打長途電話。 以下是有關“直撥通訊系統(tǒng)”說明，講述如何從海外撥往中國，以及如何從中國與海外聯(lián)系。與GE公司在香港的辦事機構通話請撥進入號碼“8”，然后撥331XXX+長途密碼+1。43 /