【正文】 所有采購(gòu)訂單需由行政部發(fā)出，采購(gòu)訂單應(yīng)由行政部授權(quán)簽發(fā)。機(jī)票、酒店代理。所有計(jì)算機(jī)都連接網(wǎng)絡(luò)打印，可隨時(shí)進(jìn)行打印。在向公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上拷貝文件之前，應(yīng)確認(rèn)文件不含有病毒。密碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶(hù)名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用。具體流程請(qǐng)?jiān)儐?wèn)行政部。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費(fèi)軟件。報(bào)銷(xiāo) 通訊費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)：此兩項(xiàng)費(fèi)用是指員工每月可憑票報(bào)銷(xiāo)的移動(dòng)電話(huà)費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。五、員工應(yīng)保證在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)啟登記報(bào)銷(xiāo)的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通。四、市區(qū)內(nèi)差旅費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)包干使用(詳見(jiàn)人力資源部相關(guān)規(guī)定)，在發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)給，不再另行報(bào)銷(xiāo)：五、遠(yuǎn)途出差差旅支付。返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，并結(jié)清余款。 ，如桌椅、投影機(jī)等，保持會(huì)議及洽談室的公共衛(wèi)生。辦公用品的領(lǐng)用新進(jìn)人員到職時(shí)按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”在行政部部門(mén)領(lǐng)用，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。 違者罰站1分鐘。乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。娛樂(lè)活動(dòng)為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂(lè)、文體、郊游活動(dòng)。如果員工對(duì)公司的政策、活動(dòng)有寶貴意見(jiàn)，就可以通過(guò)書(shū)面形式,不記名填寫(xiě)好投入建議箱。％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；%繳納。每位員工會(huì)得到《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺(tái)帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。倒休假公司管理人員（經(jīng)理級(jí)除外）雙休日加班的可申請(qǐng)倒休假。探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。各部門(mén)每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門(mén)。全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。此休假可分開(kāi)使用，但不得超過(guò)三次使用完畢。節(jié)日補(bǔ)貼按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，以寄同樂(lè)之情。注： * 加班工資一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù) * 小時(shí)基本工資=月基本工資/ 六、福利制度餐費(fèi)補(bǔ)貼為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。 勞務(wù)報(bào)酬所得173。每月工作日按22天計(jì)算。試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。四、工作制度用工制度本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。26. 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉(cāng)庫(kù)等公司重地。保密制度“員工保密協(xié)議”中各項(xiàng)條款, 保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。，不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。職責(zé)權(quán)限（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。西部開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而信息基礎(chǔ)設(shè)施的投入對(duì)于西部尤為重要。到目前為止，公司已有光纖干線(xiàn)600公里，完成綜合布線(xiàn)15萬(wàn)個(gè)信息點(diǎn)，開(kāi)通社區(qū)150個(gè)。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來(lái)和重慶市數(shù)字化生活的燦爛前景。 重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生的?！　∥覀儾捎米钕冗M(jìn)的寬帶IP技術(shù)將豐富的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以高速引入到千家萬(wàn)戶(hù)，引導(dǎo)大家走進(jìn)無(wú)限的互聯(lián)網(wǎng)世界。本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容。公司文化l 誠(chéng)信務(wù)實(shí)l 說(shuō)到做到l 團(tuán)隊(duì)合作l 績(jī)效第一選才標(biāo)準(zhǔn)l 正直、誠(chéng)信與向上l 激情于工作，認(rèn)同于使命l 求知、創(chuàng)造與尊重l 忠于祖國(guó)，忠于客戶(hù)，忠于公司二、公司概況重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司采用了世界上最先進(jìn)的寬帶IP技術(shù)進(jìn)行城域與運(yùn)營(yíng)，同中國(guó)網(wǎng)通的全國(guó)骨干網(wǎng)相輔相成，在技術(shù)上和體制上同樣走在了全國(guó)的前列。目前，公司共簽約居民小區(qū)40多萬(wàn)戶(hù)，覆蓋小區(qū)近500個(gè)，簽約商業(yè)寫(xiě)字樓50多幢，覆蓋企事業(yè)單位3000多個(gè)?！皠趧?dòng)合同”及“守秘協(xié)議”中的各項(xiàng)規(guī)定。但禁止下列情形的個(gè)人投資：（1）直接參與公司經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)；（2）投資于公司的客戶(hù)或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)；（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)；（4）以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)。, 必須用碎紙機(jī)粉碎銷(xiāo)毀。情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。試用期滿(mǎn)前一周內(nèi)，員工向上級(jí)主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢(xún)。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補(bǔ)貼和臨時(shí)增減項(xiàng)目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪。 員工加班乘坐出租車(chē)費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字, 按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)即可。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話(huà)向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補(bǔ)給。 新員工試工期滿(mǎn)但CNC工齡不滿(mǎn)一年的，病假超過(guò)其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。探親假骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報(bào)公司總經(jīng)理審批后后每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）。假期以自然日歷年結(jié)算。喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。所有員工都享有人身意外險(xiǎn),公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險(xiǎn)。l 布告欄公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安排，便于員工及時(shí)地了解公司的最新消息。 新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)；部門(mén)主管有督促本部門(mén)新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。 所有參加培訓(xùn)的員工。（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問(wèn)題。，不得隨意張貼。謝謝!十二、差旅制度目的為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支，根據(jù)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。長(zhǎng)途出差：4日內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，4日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。乘坐汽車(chē)、輪船的按實(shí)際長(zhǎng)途出差需搭乘長(zhǎng)途汽車(chē)的以實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷(xiāo)，火車(chē)以硬座、硬臥價(jià)報(bào)銷(xiāo)，輪船按三等艙報(bào)銷(xiāo)。適用范圍 本公司員工借款借款：借款主指公司各部門(mén)為經(jīng)營(yíng)或管理需要，需墊支或?qū)ν庵Ц兜模袩o(wú)正規(guī)發(fā)票的款項(xiàng)，分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款。財(cái)會(huì)部對(duì)外辦理時(shí)間：財(cái)會(huì)部對(duì)外辦工時(shí)間：凡涉及報(bào)銷(xiāo)和借款沖賬的各種款項(xiàng)，只在周二周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周五上午辦理，周五下午財(cái)會(huì)部原則上不對(duì)外辦公。各部門(mén)分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)，如因工作需要需使用彩色打印機(jī)的員工請(qǐng)?zhí)顚?xiě)網(wǎng)絡(luò)資源訪(fǎng)問(wèn)申請(qǐng)單，申請(qǐng)打印權(quán)限。如果機(jī)內(nèi)存放有保密資料且操作系統(tǒng)為WIN98或WIN95等無(wú)安全認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置CMOS開(kāi)機(jī)密碼。員工離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)到信息系統(tǒng)管理部簽離。 電子郵件信箱應(yīng)作為公司內(nèi)部和/或與外部進(jìn)行業(yè)務(wù)交流的主要工具之一。員工在使用計(jì)算機(jī)和任何網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，如需幫助，可致電管理信息部OA系統(tǒng)使用負(fù)責(zé)人。辦公保險(xiǎn)。 所有收貨必須由獨(dú)立于采購(gòu)人的收貨人完成。員工不得在政策規(guī)定外動(dòng)用公司資金或資產(chǎn)，直接或間接作為禮品贈(zèng)予他人, 員工亦不可動(dòng)用個(gè)人資金用于有損于公司利益的禮品贈(zèng)與行為。 任何員工不應(yīng)接收下屬公司因工作關(guān)系所贈(zèng)送的禮品