培訓(xùn)需求說明書(更新版)
【正文】 修課程，同時，必修課程對應(yīng)相應(yīng)的考試，并記錄考試得分。員工通過個人賬號登陸后進(jìn)行學(xué)習(xí)。員工完成調(diào)研問卷可計(jì)算積分。未在年度培訓(xùn)計(jì)劃中的項(xiàng)目需特殊申請。二是按點(diǎn)擊人數(shù)，計(jì)分。同時考試也須與相應(yīng)的課程、學(xué)習(xí)記錄及成績反饋至EHR系統(tǒng)中。組織架構(gòu)與HER中組織架構(gòu)、人員同步聯(lián)動；集團(tuán)設(shè)管理員、集團(tuán)管理員可授權(quán)各級組織的管理員；集團(tuán)管理員可以為各級管理員分配資源和權(quán)限。線下培訓(xùn)進(jìn)行完畢，參加培訓(xùn)員工需3日內(nèi)登錄學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺進(jìn)行滿意度評價。 課程不限格式與形式都可上傳（如視頻、PPT、PDF等），課件大小不做限制。年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺與EHR平臺。中間下線不計(jì)積分。學(xué)習(xí)提醒：設(shè)置提醒功能。員工通過個人賬號登陸后進(jìn)行學(xué)習(xí)。全方位的、多角度的幫助所有員工提升管理和專業(yè)能力，提升公司整體管理能力和組織績效。3業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)全集團(tuán)所有在職員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺中包括系統(tǒng)管理員、集團(tuán)培訓(xùn)管理員、地區(qū)培訓(xùn)管理員、講師、學(xué)員等角色，權(quán)限設(shè)置由系統(tǒng)管理員配置?？荚嚭?，自動核算分?jǐn)?shù)，進(jìn)入學(xué)員積分管理系統(tǒng)。、培訓(xùn)超市培訓(xùn)超市分專業(yè)類、管理類兩大部分，本部分為選修課。本調(diào)研表可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行修訂。實(shí)際發(fā)生費(fèi)用超出預(yù)算則無法錄入。 講師信息展示分為列表頁展示及個人頁展示。必修課必須有相應(yīng)的試題庫
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