市五建工作場所健康促進評估(更新版)
【正文】 勵： 給職工額外的假期 、 組織參加健康促進的職工外出交流 、實物激勵 需求評估要點 ?內容：健身、工作壓力、營養(yǎng)、就醫(yī)相關知識 ?時間：下班之后和工作中的短暫休息時間 ?形式：集體活動、專家授課、發(fā)資料 ?溝通：公告欄、宣傳欄、內部網(wǎng)站 ?渠道：書本、網(wǎng)絡、電視 ?激勵：假期、交流、獎品 ?動機：促進健康、興趣、時間 ?障礙：沒有時間、沒人指導、沒有興趣 ?提供與門時間 ?增加互動和趣味性 ?提供指導 干預計劃 干預計劃 —— 目的 通過普陀區(qū)開展工作場所健康促進項目 ，改善工作場所員工的健康知識和健康態(tài)度 ，從而促進健康相關行為的改變 。它使得管理者與工人 增加對健康的控制力并改善之 ，變得精力充沛、積極和滿足。 干預計劃 —— 目標 評價在工作場所開展健康促進對員工健康知識、態(tài)度和相關行為改變的效果。工作場所健康促進評估 健康工作場所的概念 ? 健康工作場所 在我國又被稱為 健康單位 ，雖已經(jīng)有部分地區(qū)開展了健康單位的評比與授牌，但健康單位的界定標準尚無明確的定義 ? 健康單位評比主要是在單位自報基礎上，原則是《 渥太華憲章 》 規(guī)定的健康促進 5大策略： 1. 制定健康公共政策 2. 創(chuàng)造支持性環(huán)境 3. 強化社區(qū)行動 4. 發(fā)展個人技能 5. 調整衛(wèi)生服務方向 健康工作場所的概念 WHO西太區(qū)辦事處 的定義： 健康工作場所 是在一齊工作每個人達到其與周圍社區(qū)的共同的 健康目標 的地方，它為所有成員提供自然 (物質 )、心理、社會和組織條件以 保護和促進健康和安全 。 干預計劃 —— 具體實施 ? 具體的干預措施： ?干預時間：一年 ?干預周期：每兩周一次 ?干預時間安排表 謝謝！
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