某著名教育集團(tuán)的員工級(jí)別評(píng)定方案(更新版)
【正文】 人修養(yǎng)與職業(yè)素質(zhì)。 對(duì)新入職員工的級(jí)別，人力資源中心總監(jiān)、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或用人部門(mén)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)新入職員工的資格而確定。 4．評(píng)定指標(biāo) （ 1）定量指標(biāo)：定量指標(biāo)是申請(qǐng)級(jí)別評(píng)定的基本條件。 4．評(píng)定指標(biāo) （ 1）定量指標(biāo)：定量指標(biāo)是申請(qǐng)級(jí)別評(píng)定的基本條件。 1 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 3年）；司齡（ ） 2 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 4年）；司齡（ 1年） 3 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 5年）；司齡（ ） 4 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 6年）；司齡（ 2年） 5 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 7年）；司齡（ ） 6 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 8年）；司齡（ 3年） 7 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 9年）；司齡（ 4年） 8級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 10年）；司齡（ ） 注：碩士（含）以上學(xué)歷在校學(xué)習(xí)期間記做工作時(shí)間。某著名教育集團(tuán)的員工級(jí)別評(píng)定方案 一、關(guān)于集團(tuán)部門(mén)總監(jiān)級(jí)別的評(píng)定 1．評(píng)定周期 評(píng)定周期是一年一次。 4．評(píng)定指標(biāo) （ 1）定量指標(biāo)：定量指標(biāo)是申請(qǐng)級(jí)別評(píng)定的基本條件。 3)評(píng)審委員會(huì)完 成審批后，人力資源中心負(fù)責(zé)申請(qǐng)人薪酬的調(diào)整和績(jī)效工資的核算。 2．評(píng)定流程 提交書(shū)面申請(qǐng) 人力資源中心初審 答辯 評(píng)審委員會(huì)審批 ：同 “部門(mén)總監(jiān)的 級(jí)別評(píng)定 ”。 四、關(guān)于非教師員工級(jí)別的評(píng)定 1．評(píng)定周期 ：同 “部門(mén)總監(jiān)的級(jí)別評(píng)定 ”。 3．評(píng)定的組織
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