【正文】 司將視需要辦理健康檢查；六、 公司有權(quán)禁止或解聘患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報主管或公司處理，以保護多數(shù)員工安全；七、 工傷發(fā)生后之二十四小時內(nèi)，員工之部門須以書面報告至人事行政部門，并按規(guī)定上報市勞動保護管理部門。四、 有下列事跡之一者，可給予記大功：1. 對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；2. 改進(jìn)管理、改進(jìn)技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原輔物料而降低成本，有據(jù)可查證者；3. 遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者；4. 防止或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者。離職或被開除員工在辦完手續(xù)后，應(yīng)立即離開公司，無正當(dāng)理由，借故推托者，由保安人員負(fù)責(zé)驅(qū)離。經(jīng)本公司出資2000元人民幣以上培訓(xùn)費之人員，將另行簽訂教育培訓(xùn)協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)、服務(wù)期、違約責(zé)任等，并作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。造成嚴(yán)重后果者，除按照公司相關(guān)規(guī)定予以處理外，公司將酌情追究其刑事責(zé)任。八、 嚴(yán)禁外單位人員使用公司計算機。四、計算機由指定人員負(fù)責(zé)，其他人員不得越權(quán)使用。第十四章 信息管理第四十五條：硬件的保護公司根據(jù)各部門預(yù)算為用戶配備所需的電腦設(shè)備，任何人不得自行改變電腦設(shè)備的位置和配置，如有需要請與總經(jīng)辦聯(lián)系。第十三章 安全保衛(wèi)管理制度第四十四條：為加強公司安全消防意識，做好公司安全保衛(wèi)消防工作，確保公司正常、穩(wěn)定的工作環(huán)境及員工人身安全，特制定本制度。二、衛(wèi)生管理實行經(jīng)常性、專業(yè)性、群眾性，公司與個人衛(wèi)生相結(jié)合的原則。第四十一條：通訊費用管理 通訊費用標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照公司《財務(wù)支出報銷審批制度》執(zhí)行，每月初公司辦公室到電信局將上月通訊費用打印清單通知各領(lǐng)導(dǎo)，便于領(lǐng)導(dǎo)合理安排使用話費額度。 因工作需要安裝通訊設(shè)備的部室，須提出書面申請，說明理由，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，由辦公室負(fù)責(zé)購置和配備。 辦公室要加強對辦公用品的管理，建立、健全各種管理制度，并對辦公用品登記造冊建立臺帳。 辦公室專用的設(shè)備由辦公室指定專人定期清潔。除配備的辦公用品外，不得自行添置其它物品。報紙要整齊放置于報架或固定的位置。不準(zhǔn)在室內(nèi)隨意拉繩、亂拉電線，所有電線應(yīng)橫平豎直、規(guī)范整齊。一般情況下，除會議主持人明確規(guī)定保密的內(nèi)容外，各種會議內(nèi)容應(yīng)及時傳達(dá)并落實到人。若遇特殊情況不能按時開會，負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知參會人員或改期時間。第二十九條：辦公秩序：一、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)的安靜有序。女員工涂指甲油要盡量用淡色。5．餐補：給予員工午餐的補助。 一、員工上任第1天都有一份職位說明書，主管與員工就職位說明書的內(nèi)容進(jìn)行溝通，達(dá)成共識。三、 加班加點工資之計算規(guī)定如下：1. 平常日、公休日加班加點工資計算：月基本工資247。10．因私外出：（1）員工因私外出者，應(yīng)填寫假條，外出時間以事/病假處理。（3） 已婚員工探望父母或撫養(yǎng)人的，每四年給假一次，假期為八天。4. 病假：員工因普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：（1） 員工享受公司規(guī)定的一年7個工作日的有薪病假，超過7天，一天病假休息只發(fā)放工資的50% 。銷售及市場部實行彈性工作時間制。有關(guān)費用申報，依據(jù)出差辦法處理。30分鐘至1小時內(nèi)到崗者，按遲到處理并罰款10元。三、 本公司視工作需要可實行兩班制或晝夜輪班制?？己撕细裾撸硇袇f(xié)商簽訂長期合同。第四條：一般規(guī)定：一、 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)則，代表公司指派或分配員工工作；二、 員工對于主管領(lǐng)導(dǎo)指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；三、 凡員工觸犯員工守則，公司有權(quán)依據(jù)此規(guī)則進(jìn)行處罰。它是團隊精神與開放心態(tài)的歸宿。我們希望您仔細(xì)閱讀本手冊，如有任何疑問，請立即與人事行政部聯(lián)系咨詢。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥使命：依托持續(xù)的創(chuàng)新，高品質(zhì)的工作向健康遭受威脅的人群提供最優(yōu)的產(chǎn)品和最佳的服務(wù)。瀚遠(yuǎn)醫(yī)藥精神：愛國奉獻(xiàn)的精神、光明正大的精神、友好團結(jié)的精神、奮力向上的精神、禮貌謙讓的精神、服從統(tǒng)一的精神。 第七條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、 政府規(guī)定不得聘用者（未滿16歲的男女青年）；二、 經(jīng)指定醫(yī)院實施體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有傳染病者；三、 未辦理原所在公司辭職手續(xù)者；四、 其它勞動法規(guī)定的情形。第十三條：人事安排本公司有權(quán)按規(guī)定安排員工之工作崗位、委任、調(diào)遷、獎勵、懲罰、解聘及考核事項。二、 員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡；打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前30分鐘以內(nèi)打卡。當(dāng)月累計遲到4次者按曠工一天處理。二、 如未能事先辦理公出手續(xù)者，應(yīng)補填“公出單”說明延遲原因，呈部門主管核簽后，遞送人事行政部門處理；三、 營銷中心各部門應(yīng)在每月1日將考勤表匯總并附相關(guān)原始單據(jù)，送至公司人事行政部門審核統(tǒng)計。2. 工傷假：（1） 員工因執(zhí)行公務(wù)而致傷殘者，經(jīng)指定醫(yī)院證明，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。（3） 無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者，開除并依法究辦。7．喪假：（1） 員工之父、母、子女或本人配偶死亡，給喪假3天，外地員工給假5天，工資照發(fā)；（2） 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給予喪假1天，工資照發(fā)；（4） 喪假應(yīng)于事后一個月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，需一日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告直屬主管代為辦理，事后補齊相關(guān)證明文件。根據(jù)公司實際作業(yè)需要，公司可預(yù)留五天休息日，以作加班之用。四、 銷售、市場部員工績效考核辦法詳見該部門具體規(guī)定和操作程序。發(fā)放日如逢休假、法定假日，于放假日前一天發(fā)放。（5） 工作場所的服裝應(yīng)整潔、大方、得體，不得穿拖鞋、赤腳、赤膊在辦公區(qū)域。四、 任何人員不得在辦公區(qū)域亂扔紙屑、隨地吐痰。第三十二條：會場紀(jì)律 與會人員進(jìn)入會議室必須關(guān)閉BP機、手機或調(diào)為振動狀態(tài)，不得干擾其他與會人員。 無故遲到一次在月度考核中扣減遲到者10元。不準(zhǔn)在墻上釘釘子、懸掛、張貼各種表格和圖片，必須上墻的圖表（如：地圖），需經(jīng)辦公室同意后，貼掛于合適的位置，并要注意貼掛高度一致，整齊、美觀（）。1不準(zhǔn)用紙張、布簾、木板等物品遮擋辦公室門窗玻璃。 負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證辦公設(shè)備存放處的環(huán)境衛(wèi)生，對于廢舊紙件、廢舊墨盒應(yīng)每日及時清理。員工都應(yīng)本著節(jié)約的原則，合理使用，規(guī)范操作，不浪費，把費用控制在合理的范圍內(nèi)。如原崗位不再設(shè)置人員，配備的辦公用品上交辦公室。通訊設(shè)備線路專用，不得私自搭接其它設(shè)備和非通訊線路。第四十二條：罰則： 利用通訊工具辦私事、開玩笑等，在月度考核中減責(zé)任人20元。 保持辦公場所適當(dāng)?shù)臏囟?、濕度條件。三、陌生人來訪時，問明情況，不輕易給陌生人開門。公司電腦設(shè)備中的數(shù)據(jù)亦屬公司財產(chǎn)，任何人不得以任何方式將數(shù)據(jù)提供給其他人。五、公司電腦收發(fā)電子郵件只限公務(wù)。給公司造成損失者，按公司獎懲制度之泄密問題處理。七、 下班離開前，應(yīng)先清理各自的工作場所；八、 保持衣著整潔，（若公司有提供制服者，上班時必須穿著公司提供制服）；九、 員工應(yīng)尊敬主管，并與同事間互相關(guān)懷敬重；十、 獲之公司秘密的員工，對所獲得秘密有保密義務(wù)。十五、 其它公司規(guī)定中明令禁止的條款。第五十三條：獎懲關(guān)系一、 三次嘉獎為一次小功；二、 三次小功為一次大功；三、 三次告戒為一次小過；四、 三次小過為一次大過；五、 記大過三次即予解聘；六、 獎懲事項列入年終考績及升遷之考評。六、 員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：1. 疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬于舞弊使公司蒙受損失者；2. 工作懈怠，失時誤事，致使公司損失有據(jù)可查者；3. 忽視職責(zé)，違反正確工作方式或擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司財務(wù)損失者；4. 任意浪費使用原輔物料或損壞公物者；5. 發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者；6. 不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者；7. 托人或代他人打卡，或偽造考勤記錄者；8. 行為粗暴或不檢，破壞紀(jì)律，屢戒不改者；9. 疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，導(dǎo)致公司蒙受損失者；10. 管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，導(dǎo)致公司受損不菲者；11. 遇險不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；12. 利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；13. 泄漏公司機密者；14. 在工作場所酗酒滋事者；15. 撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者；16. 造謠生事，散播不實謠言導(dǎo)致公司蒙受重大不利者；17. 在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；18. 違反安全衛(wèi)生規(guī)定，有立即肇禍之虞，導(dǎo)致人員傷亡或設(shè)備重大危害者；七、 員工違反下列事情之一者，予以降級處分：1. 疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導(dǎo)致公司遭受損失者；2. 在公司內(nèi)買賣物品或類似行為者；3. 頑抗或蔑視主管或類似之行為者；4. 不遵守工業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)則指示或有關(guān)防災(zāi)措施者；5. 未經(jīng)許可在公司內(nèi)聚眾集合者；6. 未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；7. 因粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；8. 在工作上供詞謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者；9. 對公司授予之職務(wù)無法勝任者；八、 公司各部門SOP處罰規(guī)定參照員工守則執(zhí)行。第六十一條 溝通渠道為了有效地實現(xiàn)溝通，保持良好的員工關(guān)系，營銷中心建立了多種溝通渠道，一方面讓員工能及時準(zhǔn)確地了解公司各方面的信息，另一方面又可使得公司可以盡快圓滿解決員工關(guān)注的各種問題，聽取員工的合理化建議。對于被最終采納的合理化建議，公司將對建議人予以獎勵。第六十八條：因終止勞動聘用關(guān)系，需要發(fā)放補償金的，公司按勞動法之規(guī)定辦理。