某醫(yī)藥集團員工手冊doc(更新版)
【正文】 假3天。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。四小時以上的外出需事先填寫“請假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。二、考勤工作 各部門設(shè)專職考勤人員負責(zé)考勤，部門經(jīng)理負責(zé)實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。 （8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。 ：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。 （4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。
（2）遇見困難，不怕風(fēng)險，敢于負責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。
二、獎勵：
：a. 物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物； ：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。五、 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。四、 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。1 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時應(yīng)主動讓路。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關(guān)門。 未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。 生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。 XX集團經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國際跨國集團的起步工作。坐落在沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達10萬平方米，計劃年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設(shè)。1996年8月召開的公司股東大會明確確定了集團未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進軍。 XX集團的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟東方，全面實現(xiàn)國際化、現(xiàn)代化。 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了”。1 外出乘車，下級應(yīng)坐在司機右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。三、 嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。九、 公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。 獎懲條例 一、獎懲原則：
獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 ，給予記功：
（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬元以上經(jīng)濟效益者，年累計5次者，給予晉級。 （3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。 ：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 一貫遲到、早退，月累計達3小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月20%的基本工資。 員工外出時，必須請假方能外出。 請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。 七、產(chǎn)假及其待遇： 女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假； 晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假； 男員工享受一周的護產(chǎn)假 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間； 產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。 ③ 依據(jù)保險公司規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保
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