【正文】 期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。四小時(shí)以上的外出需事先填寫“請(qǐng)假單”，直接上級(jí)簽字，無請(qǐng)假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。二、考勤工作 各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。 （8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。 ：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 （4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。
（2）遇見困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。
二、獎(jiǎng)勵(lì)：
：a. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物； ：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。五、 女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。四、 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。1 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時(shí)隨手關(guān)門。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。 生產(chǎn)車間工作人員，注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，工作時(shí)間不佩帶首飾。 哈藥集團(tuán)經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國際跨國集團(tuán)的起步工作。坐落在沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達(dá)10萬平方米，計(jì)劃年產(chǎn)值30億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投入初期建設(shè)。1996年8月召開的公司股東大會(huì)明確確定了集團(tuán)未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。 哈藥集團(tuán)的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全面實(shí)現(xiàn)國際化、現(xiàn)代化。 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。如工作應(yīng)暫停起立并說“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過長，應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”。1 外出乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。三、 嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。四、 公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。九、 公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。獎(jiǎng)懲條例 一、獎(jiǎng)懲原則：
獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。 ，給予記功：
（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì)5次者，給予晉級(jí)。 （3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。 ：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，解聘。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 一貫遲到、早退，月累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。 員工外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。 請(qǐng)長病假30天以上至《勞動(dòng)法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。 七、產(chǎn)假及其待遇： 女員工符合國家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90天產(chǎn)假； 晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假； 男員工享受一周的護(hù)產(chǎn)假 有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間； 產(chǎn)假期間不影響工資及獎(jiǎng)金。 ③ 依據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)