【正文】 公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。 本制度自 2016 年 7 月 25 日起實施。A、對員工依照公司本規(guī)定，在保守公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉，投訴的。，必須使用。（5）公司開發(fā)設(shè)計資料，技術(shù)資料。，未中標方案回設(shè)計補償費；、總經(jīng)理、項目負責(zé)人共同回款；，盡量節(jié)省資源完成任務(wù)。，由業(yè)務(wù)承攬人員及項目負責(zé)人組織設(shè)計人員勘察設(shè)計現(xiàn)場，與業(yè)主現(xiàn)場人員進行交流，了解現(xiàn)場基本地質(zhì)、地理、人文環(huán)境、自然環(huán)境、立地條件，同時，盡可能多渠道了解業(yè)主信息與意圖，確定設(shè)計思路和基本報價（設(shè)計費、工程概算）方向。（總工簽字確認）。，其他車輛按每輛每月不超過2000元標準執(zhí)行。 。同城使用轉(zhuǎn)賬支票支付，異地使用轉(zhuǎn)賬支票支付電匯、信匯、匯票等形式支付。 、稅務(wù)部門、單位領(lǐng)導(dǎo)以及其他有關(guān)的報表使用者提供財務(wù)報告，及時收集各種財務(wù)信息，利用電算化手段，及時、完整、準確報送會計報表。第五章 財務(wù)管理制度為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要，規(guī)范財務(wù)行動，加強內(nèi)部財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，完善公司財務(wù)管理體系，建立合理、科學(xué)、有序的財務(wù)管理制度，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)和上級有關(guān)財務(wù)規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法. ，財務(wù)部門負責(zé)單位財務(wù)管理工作，處理會計事務(wù)，各種財務(wù)收支必須納入單位財務(wù)統(tǒng)一管理，單位財務(wù)會計機構(gòu)以外的其他部門，不得代理財務(wù)會計機構(gòu)行使會計工作職能。：員工試用期結(jié)束，辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)，以書面形式與公司簽訂《勞動合同書》。職位空缺時，首先考慮內(nèi)部員工，在沒有合適人選時，再考慮外部招聘。，如本人突然患重病住院、分娩、遇災(zāi)或親屬亡故等，經(jīng)總經(jīng)理批準，可提前預(yù)支工資，但不得超過月工資的60%。第五節(jié) 薪酬和福利制度 貫徹“人力是公司最重要的資本”的思想，倡導(dǎo)員工嚴謹工作、團結(jié)協(xié)作、激發(fā)員工工作熱情，特制定本制度。具體見第四條之規(guī)定。，設(shè)計業(yè)務(wù)承攬人員提取設(shè)計費的3%。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累積曠工超過30天，按國家規(guī)定公司有權(quán)予以除名。周日白班可補回一天假期。，以時間為依據(jù)。：凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職。（3）學(xué)歷、學(xué)位證書，驗原件，留復(fù)印件。：，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘等途徑，發(fā)布招聘信息。行政人事部將根據(jù)《車輛管理制度》的規(guī)定，屬個人承擔(dān)部分，將上報財務(wù)部，在當(dāng)月工資中扣除罰款金額。，司機應(yīng)合理使用，卡內(nèi)余額不足200元時應(yīng)及時申請油款。，應(yīng)提前15分鐘作好會前準備，備好《會議簽到表》，未準備會議簽到表，會議組織人員罰款20元。，著眼于有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外各方面關(guān)系，解決問題，安排部署工作。，執(zhí)行公司衛(wèi)生管理制度。：，由耗材管理人員進行初步確認，如無法維修或排除故障，則交由維修商進行檢查，并確認是否為人為損壞。沖賬時由公司領(lǐng)導(dǎo)審核后方可沖借款。，并積極配合設(shè)備管理人員進行修理、維護。計算機硬件的系統(tǒng)參數(shù)未經(jīng)同意不得更改。把用過的物品規(guī)整原位。 、有關(guān)文字材料的擬制及起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；、經(jīng)營狀況做分析報告，根據(jù)公司實際發(fā)展情況，編制出科學(xué)合理的管理方案；。根據(jù)公司需要及職責(zé)要求，積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)互相協(xié)作、熱情幫助，不得置之不理。不得利用互聯(lián)網(wǎng)侵犯國家、社會、集體利益和公民的合法權(quán)益，不得違法犯罪活動。 第一章 行政管理制度第一節(jié) 員工行為準則一、認真學(xué)習(xí)并掌握公司的理念、經(jīng)營模式及產(chǎn)品資料。四、本制度匯編由行政人事部負責(zé)解釋和修訂。六、辦公時間不準從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。盡心、盡職、盡責(zé)，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚團隊精神。， 確保部門工作目標的實現(xiàn)；、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 負責(zé)公司外聯(lián)（如上級主管部門，政府機構(gòu)，客戶，合作伙伴等）及各項公司人事活動的組織、安排，并做好部門之間的協(xié)調(diào)工作；，嚴格按規(guī)程完成各項行政管理工作；、協(xié)助各部門負責(zé)人年度重點工作的完成，必要時建議召開協(xié)調(diào)會議；、新問題、重大問題及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門、有關(guān)單位處理和解決；、文件、批示精神；、招待費用的使用程序、核定使用標準。：打印機，掃描儀，投影儀，筆記本電腦，數(shù)碼相機，激光筆等等，使用者應(yīng)謹慎使用，以免損害機器。、計算機硬件不得隨意移動、拆解；，未經(jīng)設(shè)備管理人員同意，個人不得隨意安裝其它軟件。，每設(shè)計室指定一人打印圖紙，其他人員未經(jīng)同意不得私自使用打印設(shè)備。，再由財務(wù)借款當(dāng)面付清的方式。：，需核對辦公設(shè)備使用登記表物品，確認無誤后，方可入庫。，自行協(xié)調(diào)他人代替值日。第二章 會議制度為進一步規(guī)范公司各項會議流程，統(tǒng)一會議管理模式，提高公司的辦公質(zhì)量和工作效率，建立健全決策機制，特制定本制度。包括會議通知、會前準備、會議記錄，會議資料的整理、分發(fā)、存檔；其它部門主辦或召集的會議，行政人事部應(yīng)予以協(xié)助。：、調(diào)派，并指派專人負責(zé)保養(yǎng)、維護。違章記錄及時上報。，工作嚴謹細致，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。(公司提供統(tǒng)一表格）（2）身份證驗原件，留復(fù)印件一份（正反面）。：員工因個人原因辭職，必須提前一個月，以書面形式提出辭職申請，上交所在部門主管，經(jīng)審批獲準，填寫《離職申請表》，交由公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準。，由各部門自行安排。每月遲到、早退、違紀5次（含5次）或曠工5天（含5天）以上15次（或天）以內(nèi)，加倍罰款并通報批評。%提取獎金。，未中標時，設(shè)計業(yè)務(wù)承攬人員不提取費用，同時對參與項目的設(shè)計人員進行處罰，每次處罰1000元；罰款分配比例與獎勵比例相同。，經(jīng)總經(jīng)理批準，承攬人有權(quán)制定設(shè)計室或設(shè)計人。如遇特殊情況，由行政人事部提前告知各部門。由總經(jīng)辦根據(jù)個人能力核定后給予答復(fù)。，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準。 、政策和制度，自覺接受上級主管部門、財政部門和審計部門的檢查和監(jiān)督。 ，嚴格執(zhí)行銀行結(jié)算紀律，杜絕大額現(xiàn)金的支付，結(jié)算金額在1000元以上的一律通過銀行支付。（如購置車輛、設(shè)備、大型儀器等），必須經(jīng)總經(jīng)理審批。 ：車輛使用根據(jù)工作需要配置，車輛加油費實行包干，加油費每輛每月2000元。具體取費必須經(jīng)總經(jīng)理確認，所有合同必須總經(jīng)理（或法人代表授權(quán)的委托代理人）簽署。土建、水電、苗木施工圖必須由設(shè)計公司相應(yīng)專業(yè)負責(zé)人審核簽字方可出圖。（4） 公司有關(guān)設(shè)計業(yè)務(wù)資料，業(yè)主情報，市場咨信調(diào)研資料。，資料，必須在左上角注明。C、全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責(zé)，業(yè)務(wù)范圍的文件，資料電腦復(fù)印軟件）。XXXXXXXXXXXXXX設(shè)計有限公司 2016 年 7 月 23 日 35