【正文】 處理疑慮和采取糾正行動1. 目的確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證改善措施的有效性2. 范圍對有可能導(dǎo)致大小事故和其它不當(dāng)程序及疑慮采取改善措施的行為。 。 ，證明實施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。 。．公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時絕不會因此受到歧視。．男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。、員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長意見在15天內(nèi)（最多不超過30天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。、對SA8000推行情況及滿意度進(jìn)行書面調(diào)查，調(diào)查率80%以上。、加強對供貨商的控制與溝通。、重大風(fēng)險辯認(rèn)結(jié)果。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險品泄漏疏散、滅火器操作、報警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。3．本廠絕對不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。3．下班休息時間，員工可以自由進(jìn)出宿舍。五、 對違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。c) 《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)。 、護送童工回原居地所需費用，全部由廠方負(fù)責(zé)。3．程序 、公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)。座落在深圳平湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)基地，廠房面積超過16萬平方尺，可容納2500名員工同時工作。 第一節(jié) 公司簡介：總公司：地址：東莞工廠：地址： 公司簡介：本廠創(chuàng)建于1982年，總部于香港。2．范圍 公司內(nèi)各部門、生產(chǎn)、工作場所。、發(fā)現(xiàn)童工，我們會耐心勸說童工上學(xué)，并會安排給他/她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時及上學(xué)與工作的時間總共不超過10小時。b) 《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)。四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。3．員工生病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。3．在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)、導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵虐待性行為。、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進(jìn)行消防演習(xí)訓(xùn)練。、目標(biāo)與標(biāo)的應(yīng)配合：、安全衛(wèi)生政策。、嚴(yán)守有關(guān)客商對制造商制定的行為準(zhǔn)則。、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善于作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護。、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。3．程序．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的行政管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。．員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復(fù)。 ，技能。 ，加強安全教育，防范在工作中的不當(dāng)行為。2．范圍 所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。 ，是表示愿意遵行我們的行為守則 SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)。、公司管理代表將會委派員工代表調(diào)查核實原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為，對采取糾正行動，并記錄在《建議或投訴處理記錄》中。、接受客商及政府機關(guān)部門的審查，記錄針對SA8000方面的建議和意見。2. 范圍所有外部與內(nèi)部對SA8000提供和取得信息的管道。3. 程序 收集本手冊的各類記錄。社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表編號類 別名 稱實施日期評估結(jié)果評估日期01國家發(fā)布 中華人民共和國勞動法1995年1月1日02國家發(fā)布中華人民共和國婦女權(quán)益保障法1992年10月1日03國務(wù)院發(fā)布中華人民共和國道路交通管理條例1988年8月1日04國管院發(fā)布女職工勞動保護規(guī)定1995年1月1日05勞動部發(fā)布未成年工特殊保護規(guī)定1995年1月1日06勞動部發(fā)布企業(yè)職工工傷保險試行辦法1996年10月1日07勞動部發(fā)布工資支付暫行規(guī)定1995年1月1日08勞動部發(fā)布企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定1991年9月21日09勞動部發(fā)布企業(yè)職工勞動衛(wèi)生教育管理規(guī)定1995年11月8日10勞動部發(fā)布起重機械安全監(jiān)察規(guī)定1991年10月1日11勞動部發(fā)布特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定1991年9月21日12勞動部發(fā)布粉塵危害分級監(jiān)察規(guī)定1992年2月1日13勞動部發(fā)布有毒作業(yè)危害分級監(jiān)察規(guī)定1994年1月20日14廣東省發(fā)布廣東省勞動安全衛(wèi)生條例1988年5月1日15廣東省發(fā)布1988年10月1日16深圳法規(guī)深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動務(wù)工條例1993年10月1日17深圳市發(fā)布深圳市經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例1994年5月1口SA8000資料保存期限表編號記錄文件存檔/銷毀部門保存期備注1職工履歷表人事部員工離職2SA8000單項巡檢報告安委會3年3集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表文管中心3年4員工工卡人事部3年5工資表會計部依法定6社會責(zé)任審查計劃文管中心3年7社會責(zé)任審查報告文管中心3年8新供貨商社會責(zé)任審查清單文管中心3年9行為守則審查報告文管中心3年10建議或投訴處理記錄表文管中心3年11社會責(zé)任法規(guī)目錄及評估記錄表文管中心3年12各種內(nèi)外部溝通記錄 文管中心3年13未成年工體檢記錄文管中心員工離職14火警等意外狀況演習(xí)記錄文管中心3年15法規(guī)登錄及符合性評估記錄文管中心隨文件16培訓(xùn)記錄文管中心員工離職17勞動合同文管中心員工離職18意外事故報告及統(tǒng)計文管中心3年19消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng)記錄文管中心3年