崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-薪酬分析師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：薪酬分析師工作內(nèi)容：協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：考核日期

2025-06-25 18:14

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-布線(xiàn)工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：布線(xiàn)工程師工作內(nèi)容：主持設(shè)計(jì)綜合布線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)工程方案；組織管理布線(xiàn)實(shí)際施工操作，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)；對(duì)網(wǎng)絡(luò)線(xiàn)路、電纜系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)管理工作；開(kāi)通調(diào)試網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、寬帶接入設(shè)備；建設(shè)中樞電纜、水平分布電纜和光纖電纜及其內(nèi)部設(shè)備；記錄所有站點(diǎn)的維護(hù)數(shù)據(jù)及配線(xiàn)結(jié)構(gòu)的備案；為相關(guān)部門(mén)和人員提供技術(shù)支持和維護(hù)服務(wù)?？己酥笜?biāo)：崗位：

2025-06-25 18:14

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-材料工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：材料工程師工作內(nèi)容：分析研究原料、半成品、成品的組成、性能及質(zhì)量；研究設(shè)計(jì)特定材料的采掘、開(kāi)采、生產(chǎn)工藝和流程；研究提高材料、產(chǎn)品質(zhì)量和降低能耗的方法并予以實(shí)施；研究特定材料生產(chǎn)的信息和新技術(shù)，開(kāi)發(fā)新型材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝；研究制定特定材料工業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；研究分析產(chǎn)品的生產(chǎn)故障、質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題，并提出處理意見(jiàn)；組織進(jìn)

2025-07-22 10:24

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-市場(chǎng)部助理-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：市場(chǎng)部助理工作內(nèi)容：協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理處理與各部門(mén)溝通與合作事宜；協(xié)調(diào)重點(diǎn)項(xiàng)目的執(zhí)行，協(xié)助經(jīng)理及銷(xiāo)售部進(jìn)行相關(guān)外聯(lián)工作；收集媒體信息，為公司的廣告宣傳提供參考；按照部門(mén)經(jīng)理的安排對(duì)市場(chǎng)部資料進(jìn)行整理；加強(qiáng)與銷(xiāo)售人員的溝通，收集市場(chǎng)信息，積累市場(chǎng)宣傳材料；與網(wǎng)站工程師配合，為網(wǎng)站更新提供資料；參與策劃有關(guān)公司產(chǎn)品的發(fā)布展會(huì)等活動(dòng)?？己酥笜?biāo)：

2025-07-22 09:58

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-材料管理員-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：材料管理員工作內(nèi)容：配合技術(shù)工程師、商務(wù)專(zhuān)員制定項(xiàng)目材料采購(gòu)計(jì)劃；監(jiān)督技術(shù)工程師及時(shí)制定項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的用料計(jì)劃并按計(jì)劃控制現(xiàn)場(chǎng)用料；嚴(yán)格按照有關(guān)物資管理制度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)出入庫(kù)管理；管理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)剩料、廢料、退料，保證物資安全；配合項(xiàng)目經(jīng)理及公司管理會(huì)計(jì)的成本控制工作；配合商務(wù)專(zhuān)員搜集、整理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)各類(lèi)物資材料的報(bào)驗(yàn)文件；管理記錄項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)物

2025-07-22 09:58

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-工藝工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：工藝工程師工作內(nèi)容：研究設(shè)計(jì)、改進(jìn)生產(chǎn)方法和運(yùn)營(yíng)流程；設(shè)計(jì)與改進(jìn)操作方法和現(xiàn)場(chǎng)布置；設(shè)計(jì)、改進(jìn)工位器具等生產(chǎn)輔助手段；對(duì)工作定額、勞動(dòng)定額進(jìn)行分析測(cè)定，并實(shí)施改進(jìn)；對(duì)物料、能源等消耗定額進(jìn)行測(cè)定、改進(jìn)，并進(jìn)行成本控制?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：考核日期：年

2025-06-25 18:26

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-市場(chǎng)研究員-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：市場(chǎng)研究員工作內(nèi)容：及時(shí)跟蹤和研究國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的走向，對(duì)國(guó)家重大政策和法律法規(guī)的變動(dòng)方向作出判斷，并為公司經(jīng)營(yíng)提出相應(yīng)的調(diào)整建議；對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行深入調(diào)查研究，把握行業(yè)動(dòng)向，并就產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等專(zhuān)題，在深入進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告或策劃方案；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在編寫(xiě)年度總結(jié)的基礎(chǔ)上，編制下年度市場(chǎng)工作計(jì)劃；通過(guò)調(diào)查研究

2025-06-23 18:37

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-生產(chǎn)調(diào)度員-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：生產(chǎn)調(diào)度員工作內(nèi)容：按主進(jìn)度計(jì)劃安排流水線(xiàn)的工作進(jìn)度；按程序變化或其他因素的變化調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃；協(xié)助生產(chǎn)主管解決產(chǎn)品線(xiàn)沖突；協(xié)助制定操作規(guī)程?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：考核日期：年月至月評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：100—90優(yōu)秀

2025-07-22 10:03

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-采購(gòu)工程師-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：采購(gòu)工程師工作內(nèi)容：主持采購(gòu)招投標(biāo)，為開(kāi)發(fā)項(xiàng)目采購(gòu)重要物資；按照組織的要求，規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商；實(shí)時(shí)掌控市場(chǎng)價(jià)格、技術(shù)信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù)；收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進(jìn)；協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作,匯編采購(gòu)統(tǒng)計(jì)資料,撰寫(xiě)采購(gòu)報(bào)告?？己酥笜?biāo)：崗位：被考核人：

2025-06-25 18:24

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