專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)跟提高(更新版)
【正文】 DE） 1準(zhǔn)備階段要發(fā)現(xiàn)問題，并對問題進(jìn)行選擇與評估，有意識地積累知識，該階段主要內(nèi)容包括：（ABDE） 1在驗證階段，創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質(zhì)：（ABC） 1以下哪些選項是影響創(chuàng)造力環(huán)境的因素：（BCD） 有助于激發(fā)創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該是：（ABC） 2以下哪些方面是知識團(tuán)隊團(tuán)隊創(chuàng)造力的主要因素：（ABCDE） 2優(yōu)秀的知識團(tuán)隊管理者的特點是：（ABDE） 2以下哪些選項是通用公司團(tuán)體創(chuàng)造力的開發(fā)特色：（ACDE） 2以下那些案例是屬于同物組合：（ABC） 三、判斷題 創(chuàng)新是培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要源泉。（√） 對組織未來的關(guān)注是對現(xiàn)有資源和市場的把握。（√） 1工作生活質(zhì)量(Quality of Work and Life), 是指組織中所有人員，通過與組織目標(biāo)相適應(yīng)的公開的交流渠道，有權(quán)影響決策改善自己的工作，進(jìn)而導(dǎo)致人們更多的參與感、更高的工作滿意感和更少的精神壓力。（） 2專業(yè)技術(shù)人員不用具備對市場的預(yù)測能力，只要加強(qiáng)企業(yè)的核心技術(shù)就能保持競爭優(yōu)勢。（） 1職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點制為基礎(chǔ)的，依據(jù)員工能力和業(yè)績支付工資的報酬形式，體現(xiàn)組織內(nèi)部的一整套全新的價值觀和實踐方法。（√） 新時代的創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛的社會基礎(chǔ)和創(chuàng)造性勞動價值。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的關(guān)鍵。（√） 從管理角度，組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新的平臺，推動技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的根基。（） 創(chuàng)新能力作為組織和人員的關(guān)鍵資源，具有戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿性，因此創(chuàng)新能力是組織核心能力的重要組成部分。（√） 1對專業(yè)技術(shù)人員的激勵尤其獨特性，物質(zhì)激勵是首位。（）
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1