【正文】 監(jiān)視和測量設備的配備、采購 ，由使用部門提報監(jiān)測設備的需用申請計劃，上報分管副總經理審批。 2 適用范圍 適用于 公司 內的所有的新建、改建、擴建項目和 (工藝 )技術改造工程 。 車間在組織職工安全教育時，幫 助職工增強自我保護意識，鼓勵職工正確使用勞動防護用品，必須監(jiān)管和教育新員工如何正確佩戴和使用；在日常工作中，發(fā)現員工有不正確佩戴和使用勞動防護用品的，要及時更正并予以批評教育。有損壞或沒有保護功效的 要及時處理并做登記（申報經理批準后）。 財務辦保證資金專用，建立相關的安全費用臺帳，如實準確地記錄本公司的勞動防護投入費用。 驗收中的不合格物資，由供銷部及時與供應商進行溝通，及時進行退、換貨處理。 3 內容與要求 物資采購遵守的原則 未經審批的物資一律不得采購； 倉庫內的庫存物資應優(yōu)先使用； 建立合格供方名錄，供銷部會同有關部門 每年底對供方進行重新評價 ； 在比價過程中，嚴格執(zhí)行同類產品比質量，同樣質量比價格，同樣價格比服務的原則，擇優(yōu)確定采購單位。 由辦公室 按集團公司有關規(guī)定組織安排 （一般兩年一次） 。 （ 2）電力操作防護用品及工具必須按規(guī)定使用和檢驗，確保其性能的良好狀態(tài)。對確有損壞的物資要及時上報安全部門，并及時領用新物資。 防護用品 公司員工日常防護用品有：工作服、勞保手 套、工作鞋、安全帽等； 電力操作防護用品及工具 電力操作防護用品有絕緣靴、驗電筆、絕緣手套等。查出問題立即整改，一時整改不了的，制定計劃，限期進行整改。 經濟損失計算 計算事故的經濟損失包括直接經濟損失和間接經濟損失，經濟損失的計算按《企業(yè)職工傷亡事故經濟損失統計標準》 GB67211986執(zhí)行。 發(fā)生重大事故事件時，辦公室負責在事故發(fā)生后 24 小時內，將事故發(fā)生時間、15 第 30 頁 地點、經過、后果、原因初步分析、已采取的措施等情 況，以電話、傳真方式上報上級主管或執(zhí)法部門。 15 第 29 頁 事故管理制度 1 目的 為了加強事故管理，確保事故得到及時快捷的處理的同時能夠起到警示教育作用，減少事故的發(fā)生，特制定本制度。 14 第 28 頁 、學習的人員，由接待部門負責對其進行安全注意事項教育，并指派專人負責帶隊。 ：政策法規(guī)和標準的變更，管理體系的變更等。 ，應由被施工部門對其進行作業(yè)現場的安全教育。 12 第 24 頁 對供應商的要求 供銷部應與供應商簽訂合同，確保采購的產品符合規(guī)定的采購要求，避免對隨后產品的實現或最終產品的影響，以及安全生產風險、職業(yè)健康風險及環(huán)境產生影響。 3 內容與要求 供應商的選擇 、生產能力、檢測手段等進行調查；應審查供貨方的相關資質，建立合格供方名錄。操作證到期的人員要按期限進行培訓復審。 辦公室每月對特種設備進行一次檢查。 特種設備操作人員在作業(yè)過程中發(fā)現設備事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向設備安全管理人員和部門安全負責人報告。 特種設備安裝前，應委托具有國家相應安裝資質的單位負責安裝工作，開工前應照規(guī)定向特種設備安全監(jiān)察部門辦理開工告知手續(xù)。 設備損壞的鑒定 車間設備發(fā)生損壞事故，要及時上報辦公室設備管理崗。 凡申請報廢的固定資產設備，必須由辦公室、技術辦、質檢部進行技術鑒定后，使用單位填寫報廢單，報辦公室、主管領導和公司財務審批后方可報廢。 09 第 17 頁 ：值班房→控制柜→套管 壓力表→一級壓力表→二級壓力表（生產回壓）→流量計 設備管理獎懲制度 操作設備應嚴格按照操作規(guī)程進行操作，并認真填寫設備運轉記錄，對違 犯操作規(guī)程致使設備損壞者，按損壞程度給予 50－ 500 元罰款，不認真填寫設備運轉記錄者發(fā)現一次罰款 20 元。 設備管理員對生產設備的使用、維修與保養(yǎng)狀況進行監(jiān)督檢查。 設備維修保養(yǎng)制度 公司依據設備的自身狀況，對設備的維護保養(yǎng)采用三級保養(yǎng)制度（例行保養(yǎng)、一級保養(yǎng)和二級保養(yǎng)）。 嚴格執(zhí)行設備操作規(guī)程，把設備管理納入崗位責任制，實行定人、定機、掛牌、持操作證上崗，做到臺臺設備有專人管。 對 火災事故 ,除積極搶救外，同時要及時地向有關安全管理部門報告。 、車間對本轄區(qū)內的消防設 施器材的完好有效情況負責，并確定專人具體負責。 2 適用范圍 適用于本公司的消防安全管理。 HSE 管理體系要求及相關部門收集的信息，編制公司通用的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》，作為各部門、車間進行識別和執(zhí)行的基本依據。 、公司規(guī)章制度的貫徹落實執(zhí)行情況，人員06 第 10 頁 培訓教育及持證上崗情況，設備管理，各種安全設施、設備是否完善，安全標志、勞動紀律、防火滅火以及防護用品（具）的保管等情況。為了加強安全生產管理，及時發(fā)現并解決安全生產中存在的隱患，并及時整改，根據國家的相關法律、法規(guī)、規(guī)定，制定本制度。其他特殊勞動保護用品由使用部門上報，主管領導審批后由供銷部采購。 C 安全設施、報警裝置、安全通訊設施、防觸電、防雷設施、特種設備檢修等費用。 外來參觀學習的人員由公司安全、培訓部門進行有關的安全規(guī)定及安全注意事項的培訓教育，并由專人陪同。 特殊工種的安全教育： 特種作業(yè)的范圍：電工作業(yè)、金屬焊接（氣割）作業(yè)、機動車輛駕駛、起重作業(yè)。 (新 員工 安全培訓時間不得少于 72 學時，每年接受再培訓的時間不得少于 20 學時。 ，制定防止職業(yè)病安全措施，督促有關部門做好職業(yè)安全和婦女保護工作。 2 適用范圍 適用于本公司各部門、車間。 安全生產目標責任書明確標注： （ 1）具體時段 （ 2）負責內容 （ 3）責任目標 （ 4）責任人 （ 5）監(jiān)督人員 堅持以規(guī)章制度為依據，以具體工作崗位為基礎，以崗位操作規(guī)程為標準，以 HSE管理為指導，按照“三不傷害”的原則，明確責任，確定目標。公司的每位員工必須認真履行各自的安全職責，恪盡職守、各負其則。 在實際工作中 貫徹管生產必須管安全，誰主管誰負責的原則 。 ；職工未完成的不得評先進。 全技術措施、計劃并監(jiān)督有關部門切實按期執(zhí)行。 04 第 4 頁 安全培訓教育制度 1 目的 為增強本公司員工的安全意識，提高安全素質，杜絕或減少事故的發(fā)生，規(guī)范安全教育培訓工作，根據公司有關規(guī)定并結合實際情況，特制定本制度。 ，并作相關記錄。特種作業(yè)人員必須到指定地點進行培訓，經考試合格取得合格證后 方可上崗 。 安全培訓，并經考核取得安全資格證書。 F 其它為提高安全狀況所需費用。 辦公室負責安全費用支出的核定工作，按規(guī)定范圍經公司領導同意后安排使用。 、車間要對本部門車間安全隱患進行自查，每周至少一次并及時落實整改措施。 對事故隱患存在部門，不能自行解決的問題由部門專題報告，提交 HSE 管理領導小組研究解決。 、車間將本部門、車間適用的法律法規(guī)和其他要求，采取會議、宣貫、培訓等形式，落實到相應層次或崗位，并傳達到相關方。 ，由主管部門全面負責公司的消防工作。 火災事故應急救援預案 ，每年組織進行一次演練。 09 第 14 頁 生產設備管理制度 1 目的 為了加強對生產設備的安全管理，確保設備處于安全可靠狀態(tài)，避免或減少設備事故的發(fā)生，保證公司的安全生產，特制定本制度。 做好設備管理的基礎工作，建立設備技術檔案。 對于設備的項目修理，應由車間主任通知辦公室，再由辦公室通知維修人員進行修理，具體維修內容及工時由設備操作人員和維修人員共同記錄，維修人員填寫的《設備維修保養(yǎng)記錄》須上報辦公室，辦公室對設備維修結果進行驗證 。 設備檢查制度 設備使用前操作人員須對設備進行檢查，并有記錄。 如車間主任沒有安 排而私自操作設備或非本車間人員操作設備，致使設備損壞的，按其損壞程度給予 50－ 500 元罰款，并追究設備所在車間的車間主任責任。 （ 3）設備損耗嚴重，大修后技術性能仍不能滿足工藝要求和保證產品質量的設備。 對事故進行嚴格調查，分清責任，具體按照 設備管理獎懲制度進行處罰。 特種設備安全技術檔案由辦公室負責管理，當需調閱特種設備技術檔案資料時，檔案管理責任人應履行調用借閱手續(xù)并由相關領導審批后，方可交給資料借閱人。 當設備發(fā)生故障時，應立即停止運行，并立即上報主管領導聯系具有國家相應資質的單位負責檢修。 11 第 21 頁 特種作業(yè)人員安全管理制度 1 目的 為規(guī)范特種作業(yè)人員的安全管理，防止人員傷亡事故，促進安全生產，特制定本制度。 ，按照《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理 辦法》（國家經貿委 13號令）做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作，并11 第 22 頁 建立特種作業(yè)人員檔案。 對供應商的監(jiān)控 供貨期間，對出現不合格情況應向供方及時反饋，以有利于供方采取整改措施。 3 內容與要求 承包商的選擇 ，具備承包項目的相應資質，并將相關的文件提報辦公室審查，存留復印件備案。 ，不得將項目轉包和分包給不具備安全生產條件的或者相應資質的單位和個人。 施變更：因更換與原設備不同的設備和配件，設備材料代用等。 、制度等，并對使用單位進行變更培訓教育。 ：公司所屬車輛及員工因公外出發(fā)生的道路交通事故（不含廠內交通事故）。 15 第 31 頁 事故事件處理和預防： （ 1)事故處理應堅持“四不放過”原則，即事故原因沒有查清楚不放過，事故責任者沒有嚴肅處理不放過，廣大職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過。 3 內容與要求 公司成立危害識別與風險評價小組，對公司重大危險源進行安全評估，并根據評估結論、意見進行改進，保證重大危險源單元處于良好的安全狀態(tài)。 公司根據評價結果建立《 公司重大及不可容忍的風險、控制改進措施清單》 并進行檢查， 制訂 科學有效的安全管理措施 ，使危害辯識、風險評價控制成為一個持續(xù)的過程。對無故損壞應急物資的行為嚴格按照國家法規(guī)及 公司相關管理規(guī)定17 第 34 頁 進行處理。 消防設施： （ 1）辦公室對各滅火器至少每月檢查一次，檢查內容包括：滅火器壓力值是否處于正常壓力范圍，保險銷和鉛封是否完好，滅火器不能挪作它用，擺放穩(wěn)固，沒有埋壓，滅火器箱不得上鎖，避免日光曝曬和強輻射熱，滅火器是否在有效期內等。 3 內容與要求 。 職業(yè)病危害作業(yè)崗位員 工必須接受上崗前的職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法 規(guī)教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法培訓，經考試合格后方可上崗操作。 非生產用料采購需要申請部門填寫采購計劃，領導審批后供辦方可購置。 2 適用范圍 適用于本公司內所在崗的所有員工。 確認物資名稱、規(guī)格、材質、數量符合要求后方可辦理入庫手續(xù)。 供銷部 負責全公司的勞動防護用品的發(fā)放，建立和健全職工勞動防護用品發(fā)放登記卡片，按時記載發(fā)放勞動防護用品情況和辦理調轉手續(xù)，定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使 用期限。 勞動防護用品 到期，使用車間負責人報辦公室經主管領導審批后，去庫房更換新的 勞動防護用品。 施工單位必須按照審查批準單位的設 計文件進行施工，不得擅自更改安全設施的設計，并對施工質量負責。 ，建立總臺帳及部門分帳。 ，要由專業(yè)技術人員或授權檢定機構進行調整，其它人員一律不可隨便操作；對于每次使用前均需調整的監(jiān)測設備，使用人員可按使用說明書進行調整。 半成品的轉序工作必須使用合適器具及合理的搬運方法進行搬運、防止跌落、碰撞、擠壓 ,轉移到的每道工序都必須擺放整齊、安全。進庫后，產品應按指定的場地和庫房貯存，還23 第 45 頁 應保持安全適宜的貯存環(huán)境。 24 第 46 頁 清潔生產管理制度 1 目的 為了規(guī)范公司內各車間生產現場，加強現場的“三標”管理，預防和減少事故，保障員工的身心健康和環(huán)境整潔，達到清潔生產、文明生產的目的。 生產區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生應達到如下要求：非作業(yè)區(qū)域或作業(yè)區(qū)域無作業(yè)時應做到無塵土、廢料、雜物、生活垃圾和其它與生產不相關的物品。 2 適用范圍 適用于對本公司關鍵裝置、重點部位的安全管理。 （ 4）主任不在時也要指定人員組織監(jiān)控點的工作 ，若主任未安排好工作，出現問題由主任負全責，并罰主任 50元。 ，當班者應向接班者詳細交待本班情況，做到： 交班內容即①本班生產情況；②設備運轉和維護保養(yǎng)情況；③工具的保管和使用情況；④記錄表的填寫情況；⑤室內外及設備衛(wèi)生；⑥安全生產情況；⑦上級通知的臨時性工作。 交接班時如雙方之一發(fā)生爭執(zhí)，應及時報告值班人員進行協商解決。違反此規(guī)定者，每次處罰 20 元。28 第 53 頁 倉庫管理規(guī)定 1 目的 為了加強 物資存放場所的 消防安全管理，保護 公司員工和財產免受損害 ，制定本 規(guī)定。 ，分類清楚，排列有序，整潔衛(wèi)生。 ，字跡清楚，并有保管員及經手人簽字。各種領料單、材料接收單每月 25日前送財務部門，并確保其準確無誤。 （ 4）認真做好倉庫材