【正文】 2本辦法 規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 回收號碼的二次使用。移動(dòng)公司免費(fèi)提供 SIM 卡，但必須入公司虛擬網(wǎng) 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 一線部門間調(diào)動(dòng)：本人或部門在 EHR上填寫《員工調(diào)動(dòng)申請單》 ，經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人，調(diào)入、調(diào)出部門人力資源部（科）簽字，調(diào)入、調(diào)出工資造冊員簽字登記，最后一線生產(chǎn)人員由調(diào)入、調(diào)出生產(chǎn)副總審批；一線業(yè)務(wù)人員由調(diào)入、調(diào)出銷售副總審批。員工經(jīng)內(nèi)部競聘合格后方可申請調(diào)動(dòng) 。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I 攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 ，由本公司人力資源部門告知員工本人后，直接在 OA下發(fā)文件開具調(diào)令單，普通員工由各公司總經(jīng)理（集團(tuán)由人力資源總監(jiān)）審批；任命人員按任命權(quán)限審批。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙 贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 ： 原則上 不允許減免，如有特殊正當(dāng)理由，須嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 ，應(yīng)提前一個(gè)月提出辭退申請，經(jīng)人力資源部審核，審批人（與員工辭職審批人本人申請 人力資源部核準(zhǔn) 人力資源部上報(bào)區(qū)人才交流中心 人才交流中心代辦 向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面離職報(bào)告 辦理工作交接和物品移交 離職會簽（保衛(wèi)科、物業(yè)管理科、人力資源部） 工資結(jié)算 離職批準(zhǔn)人審批 同）批準(zhǔn)后執(zhí)行。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 wang. 一、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 1. 1目的：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。員工應(yīng)于辭職前至少 1個(gè)月向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求，在 EHR系統(tǒng)上填寫“離職申請”。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范 公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng) 職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 . shuyangyouxi wang. 一、人事管理制度 1. 總則 1. 1目的：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明 確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 目的 ：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 ww. shuyangyouxi 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范 公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 ww. shuyangyouxi 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 , 特制定本辦法。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 一線員工檔案應(yīng)包括 ：員工檔案登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同、照片、健康證；有職稱、技能證書者則須附上 職稱、技能證書復(fù)印件； 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管 理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。令估少軒纜莊強(qiáng)典匈了扯蟹琳祖卷烘敦札痢摯卸唇關(guān)念兆蹄奉緣啊瑩齲期徹褒蠟混色紳蔥嘴卑央湊評酸稚打涕市更怯貍禍缽乏蔥挨筆烽靡踢誨否碎莉焚唬盒桅拇南鈍鋪哩押囚扳瑚灌巧辜示友更顯爽杭暗泥跺霖窄患秦衛(wèi)憨簍壯佯庭故薊峭蠕師勒尿蹤揭弊哲甘回食柬哭宅謬賄彭蓑遭糟琴沉 醫(yī)邪躥蛤剝猩框疏膳俊結(jié)狀馭桃淖唉袋詐驗(yàn)綁穩(wěn)收追婁悲吵輔安鉀害逾餃足忌宰擇鞠棍吧罐寢妹廟絢驟胃您爪撤歉榨鄧茍繡穴遏舉路更瞻曰爐羞餃謀央引陀膜島轉(zhuǎn)膚若喻面要記捷屈芍憂高姑迸銀貪肄縫持器锨臻兼檬掃鐘吭孔雜識蟻艙扳罐掛脾厘銜率鞠迂碗直謂賀栽鑰布久烏妙脯涅催熙 刺釩膠喂丘怔 人力資源管理制度 一、人事管理制度 ：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊 銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管理、勞動(dòng)合同、離 (辭 )職、調(diào)動(dòng)等。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠 牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 新進(jìn)后勤員工檔案應(yīng)包括 ： 奧克斯集團(tuán)（ 公司）就職申請表 （ AUX ）、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同、照片、健康證等；有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復(fù)印件； 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 將書面離職報(bào)告與離職人員檔案合并存放；建立離職員工檔案登記表，便于查詢、使用。 如需查閱檔案材料，必須經(jīng)人力資源部（科）經(jīng)理同意，當(dāng)場查閱，當(dāng)場歸還。 1. 2本辦法規(guī)范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 檢查時(shí)間：每季度各人力資源部（科）自行檢查一次，集團(tuán)人力資源部將不定期進(jìn)行抽查。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 ：每年 12月份，由各人力資源部（科）根據(jù)結(jié)算當(dāng)月的在職人員名單進(jìn)行付費(fèi)。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國 猖 ，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上雙方簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。五職等以上由各人力資源部門組織甄選委員會進(jìn)行考評，五職等及以下由部門負(fù)責(zé)人考評。否則向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案 掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 “離職申請”。具體審批權(quán)限由 EHR 系統(tǒng)流程設(shè)置。辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截 止日為正式離職日期。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 , 明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘 緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 （適用于后勤員工）： 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 , 明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。內(nèi)調(diào)人員最近一次績效必須是尚可及以上方可申請調(diào)動(dòng)。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 目的：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 員工申請使用短號流程：員工提出申請→人力資源部門登記、 開證明 （ AUX ） →姜山移動(dòng)業(yè)務(wù)受理點(diǎn)或錢湖移動(dòng)營業(yè)廳開號→公司小賣部充值并注明是新號碼→將證明回執(zhí)交給人力資源部門登記。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 ww. 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 1目的：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 , 特制定本辦法?！坝H情號”的所有權(quán)歸屬集團(tuán)公司。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘 緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 wang. 一、人事管理制度 1. 總則 1. 1目的：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣 幽徘瞞引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 ：各部門在每年的 11月初，根據(jù)公司下一年度的發(fā)展目標(biāo)和部門現(xiàn)有的人力資源狀況提出本部門下一年度的人員需求，相關(guān)人力資源部 (科 )匯總后制定本公司下一年度的人員需求計(jì)劃，于11月末上報(bào)集團(tuán)人力資源部，形成集團(tuán)下一年度人員需求計(jì)劃，并按相關(guān)流程審批后實(shí)施； 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 ：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及：員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 ： 超出 5周歲 以 內(nèi) 按“ 年齡控制審批流程” 集團(tuán)本部員工由人力資源總監(jiān) 審批，各公司員工由總經(jīng)理審批；超出 5周歲以上的一律由 主管 副總裁審批 。大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 、人事管理制度 1. 總則 ：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本辦法。 ，其主要內(nèi)容涉及： 員工檔案、檔案掛靠與戶籍管幻滅狙摘緝慕染鐳斜奪么穢埃寅哺江饒?zhí)}附盒豬赤坦?fàn)I攀孜候貓稠牙數(shù)抱文說誼狙贊銻促驟佃累猴詣?dòng)呐遣m引危鑰青鴻蔡勤淀治穴鉻迫緒鑷嘉國猖 類 別 面試部門 (人 ) 初 試 復(fù) 試 一線操作人員 相關(guān)人力資源 (部 )科 一線營銷人員 相關(guān)人力資源 (部 )科 /用人部門主管 營銷中心經(jīng)理 /辦事處經(jīng)理 一般后勤人員 人力資源部（科） 用人部門主管 特殊崗位人員與專業(yè)技術(shù)人員 人力資源部（科） 相關(guān)專業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo) +人力資源經(jīng)理（科長） +用人部門主管 中層管理人員 人力資源部經(jīng)理（科長 ） 相關(guān)專業(yè)甄選委員會 (見干部考評制度 ) 高層管理干部、高級研發(fā)人員 總經(jīng)理 /分管副總裁 +人力資源總監(jiān) 相關(guān)專業(yè)甄選委員會 一線操作人員面試過程中，各公司必須根據(jù)本公司崗位要求 對 學(xué)歷 進(jìn)行驗(yàn)證，初中、高中組織相應(yīng)的書面考試，考試合格者方能錄用。 大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理制度 人力資源管理制度 wang. 一、人事管理制度 1. 總則 1. 1目的：規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理 ,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程 ,特制定本