【正文】 。編號(hào)制定人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期SWR－WI1－021 信湖新能源電子（深圳）有限公司職位工作描述表 A/0版職務(wù)名稱操作工上級(jí)職務(wù)生產(chǎn)線領(lǐng)班性別不限所屬部門生產(chǎn)部工作性質(zhì)電池制造任職條件，身體健康，有初中以上文化程度。；,認(rèn)真負(fù)責(zé),有開(kāi)拓精神。編號(hào)制定人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期SWR－WI1－027 信湖新能源電子（深圳）有限公司職位工作描述表 A/0版職務(wù)名稱出納會(huì)計(jì)上級(jí)職務(wù)財(cái)務(wù)經(jīng)理性別不限所屬部門財(cái)務(wù)部工作性質(zhì)現(xiàn)金、票據(jù)管理任職條件1. 高中及以上學(xué)歷或初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，有會(huì)計(jì)證；，熟悉公司的財(cái)務(wù)制度；，有效強(qiáng)的公關(guān)能力和帳目管理能力；，掌握會(huì)計(jì)電計(jì)化技術(shù)；，品德良好，工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，維護(hù)公司利益。；，掌握會(huì)計(jì)電算化技術(shù)；,認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作職責(zé)1. 全面負(fù)責(zé)并領(lǐng)導(dǎo)公司的技術(shù)工作；、品質(zhì)管理部和技術(shù)改造辦公室的工作，并對(duì)他們的工作負(fù)責(zé)；、工藝評(píng)審，決定新技術(shù)，新工藝的采用；；、目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃，負(fù)責(zé)審定公司內(nèi)部各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝技術(shù)文件，以及各類技術(shù)工作指示；，負(fù)責(zé)對(duì)不合格品的控制；，審核質(zhì)量獎(jiǎng)懲；。、法規(guī)，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和激勵(lì)員工的能力；。,有一定的文字組織能力、口頭表達(dá)能力和與人溝通能力。,提升下屬的工作能力和業(yè)務(wù)水平。工作權(quán)限。6．督導(dǎo)QC和有關(guān)操作人員嚴(yán)格按COP文件和作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)。工作職責(zé)。工作職責(zé)。，有權(quán)建議更換。編號(hào)制定人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期SWR－WI1－010 信湖新能源電子（深圳）有限公司職位工作描述表 A/0版職務(wù)名稱工序檢驗(yàn)員上級(jí)職務(wù)品質(zhì)部經(jīng)理/經(jīng)理助理性別不限所屬部門品質(zhì)部工作性質(zhì)品質(zhì)監(jiān)督檢驗(yàn)任職條件，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)二年以上；，掌握全廠的生產(chǎn)工藝流程及工藝要點(diǎn)；，工藝參數(shù)及控制方法，能熟練使用各種檢測(cè)工具。、產(chǎn)品測(cè)試報(bào)告和廠檢報(bào)告等品質(zhì)檢驗(yàn)報(bào)告。，分析質(zhì)量狀況，檢討品質(zhì)管理工作。編 號(hào)制定人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期SWR－WI1－016 信湖新能源電子（深圳）有限公司職位工作描述表 A/0版職務(wù)名稱品質(zhì)部經(jīng)理上級(jí)職務(wù)總工程師性別不限所屬部門品質(zhì)管理部工作性質(zhì)品質(zhì)管理任職條件，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；，并能熟練運(yùn)用于品質(zhì)控制；。,確定銷售策略和價(jià)格。,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的開(kāi)拓精神和敬業(yè)精神。,建立健全規(guī)章制度,完善生產(chǎn)運(yùn)行體系和質(zhì)量保證體系,使產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量均達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。，認(rèn)真負(fù)責(zé)，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)。,提升下屬業(yè)務(wù)工作能力。，有一定的計(jì)量工作經(jīng)驗(yàn)。,實(shí)施對(duì)操作工的技術(shù)培訓(xùn)。，正確作業(yè)。，掌握全廠的生產(chǎn)工藝流程及工藝要點(diǎn)。工作權(quán)限；；；。工作權(quán)限。工作職責(zé)。編號(hào)制定人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期SWR－WI1－015 信湖新能源電子（深圳）有限公司職位工作描述表 A/0版職務(wù)名稱文控主管上級(jí)職務(wù)管理代表性別不限所屬部門文控中心工作性質(zhì)資料管理任職條件，文秘或檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上；、產(chǎn)品性能和特點(diǎn)；，熟悉資料的分類、整理和歸檔業(yè)務(wù)；、能準(zhǔn)確、流利地翻譯英文資料；，認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作權(quán)限、作業(yè)班次和休息時(shí)間；，對(duì)不適用的員工有權(quán)暫停其工作或退給人事部處理的權(quán)力；、設(shè)備、安全、質(zhì)量問(wèn)題的緊急情況下，有權(quán)暫停生產(chǎn)；。工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)員工的招募及解聘工作,參與干部的招聘和解聘工作。編號(hào)制定人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期SWR－WI1－007信湖新能源電子（深圳）有限公司職位工作描述表 A/0版職務(wù)名稱銷售部經(jīng)理上級(jí)職務(wù)副總經(jīng)理性別不限所屬部門銷售部工作性質(zhì)銷售業(yè)務(wù)任職條件1. 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上。，了解鋰電池的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)；，能解決生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題；。,做到帳帳相符。1. 參與制定公司的發(fā)展規(guī)劃和決定重大事宜。1. 及時(shí)向有關(guān)部門提供各種庫(kù)存信息。，提高員工士氣，搞好班組成員之間的團(tuán)結(jié)。3．對(duì)本組員工有考核權(quán)、扣分權(quán)以及其他獎(jiǎng)罰建議權(quán)。工作職責(zé)。編號(hào)制定人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期SWR－WI1－023 信湖新能源電子（深圳）有限公司職位工作描述表 A/0版職務(wù)名稱模具技工上級(jí)職務(wù)工模部經(jīng)理性別不限所屬部門工模部工作性質(zhì)模具修理與制造任職條件，身體健康，模具維修和制造工作經(jīng)驗(yàn)五年以上；，有機(jī)械識(shí)圖能力，工模夾具維護(hù)和制造技能嫻熟；；；，認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作權(quán)限；、修理與改造提出建議和意見(jiàn)。,認(rèn)真負(fù)責(zé)。編號(hào)制定人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期SWR－WI1－034 信湖新能源電子（深圳）有限公司職位工作描述表 A/0版職務(wù)名稱廠長(zhǎng)上級(jí)職務(wù)總經(jīng)理性別不限所屬部門總經(jīng)理室工作性質(zhì)企業(yè)管理任職條件，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；，掌握國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，具有較強(qiáng)的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)下屬能力；；，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的原則性和較強(qiáng)的自我約束能力。工作職責(zé)，檢查落實(shí)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行；、季度和月度財(cái)務(wù)計(jì)劃，管理資金預(yù)算，監(jiān)控財(cái)務(wù)狀況；，避免投資風(fēng)險(xiǎn)；，提高資金周轉(zhuǎn)次數(shù)，降低資金周轉(zhuǎn)天數(shù)；，減少財(cái)務(wù)費(fèi)用，降低財(cái)務(wù)成本；、資產(chǎn)負(fù)債狀況、資金損益狀況。、零配件的代用,審核工藝文件和產(chǎn)品技術(shù)圖紙的臨時(shí)更改。編號(hào)制定人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期SWR－WI1－032 信湖新能源電子（深圳）有限公司職位工作描述表 A/0版職務(wù)名稱工模部經(jīng)理上級(jí)職務(wù)廠長(zhǎng)性別不限所屬部門工模部工作性質(zhì)工模具管理任職條件，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；、模具管理經(jīng)驗(yàn)，有分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；；； ，認(rèn)真負(fù)責(zé)。，維護(hù)公司利益。,以降低人工成本。工作職責(zé)。3. 熟練駕駛技術(shù).3. 具有一定的工作方法以及協(xié)調(diào)能力。.工作權(quán)限編號(hào)制定人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期SWR－WI1－04266 / 66