績(jī)效評(píng)估表技術(shù)服務(wù)經(jīng)理(更新版)
【正文】 按慣例行事，做事僵化，不會(huì)變通很少打破成規(guī)，偶爾也會(huì)變通通常依照慣例行事，但也能根據(jù)環(huán)境變化變通行事，以取得良好效果善于根據(jù)環(huán)境變化迅速調(diào)整行為及制度，發(fā)展新的方法，改變慣例，較快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作方式發(fā)展導(dǎo)向：U2345678910缺乏自我培養(yǎng)和發(fā)展的意識(shí)，隨大流能夠參加公司組織的培訓(xùn)，能在某些方面培養(yǎng)自己能夠認(rèn)識(shí)自己并按照公司的要求，積極參加公司安排的各種培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì)劃主動(dòng)了解公司的發(fā)展方向，設(shè)定自己的目標(biāo)，有目的的培養(yǎng)自己，自我發(fā)展意識(shí)強(qiáng)客戶服務(wù) 了解客戶需求：U2345678910與客戶溝通有困難，不能很好的了解客戶需求能夠與客戶溝通，為推銷產(chǎn)品而努力，但不能準(zhǔn)確 、敏銳的把握客戶的真實(shí)需求，能夠與客戶溝通，了解客戶需求，為推銷產(chǎn)品而維持良好的關(guān)系善于與解客戶溝通，準(zhǔn)確 、敏銳的把握客戶的真實(shí)需求，有廣泛的人際關(guān)系，商品不賣人情在 總體績(jī)效水平績(jī)效評(píng)估人評(píng)價(jià)(用文字描述被評(píng)估人在業(yè)績(jī)、工作履行和個(gè)人能力三方面的總體表現(xiàn)） 下一階段績(jī)效目標(biāo)和時(shí)間安排績(jī)效目標(biāo)時(shí)間安排l 業(yè)績(jī)目標(biāo)l 工作履行應(yīng)改善方面l 個(gè)人能力需提高方面績(jī)效提高計(jì)劃l 希望的結(jié)果l 行動(dòng)計(jì)劃l 時(shí)間安排 有關(guān)人員簽字被評(píng)估人：____________________________________ 日期________________ (我已經(jīng)仔細(xì)閱讀了該績(jī)效評(píng)估表的全部?jī)?nèi)容)評(píng)估人： ____________________________________ 日期________________部門總經(jīng)理：________________________________ 日期________________人力資源總經(jīng)理：________________________________ 日期________________11 / 11。HEMPEL海虹老人牌涂料有限公司技術(shù)服務(wù)經(jīng)理績(jī)效評(píng)估表適用于技術(shù)服務(wù)區(qū)域經(jīng)理、技術(shù)服務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理員工姓名:_______________________________ 職位:_______________________________部門: _______________________________ 地點(diǎn):_______________________________評(píng)估期限: 自________年___月___日至 ________年___月___日績(jī)效評(píng)估建立在三個(gè)方面：工作業(yè)績(jī)、主要工作履行情況、員工能力l 績(jī)效評(píng)估的目的是促進(jìn)員工的自我完善和全面發(fā)展, 以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)
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