新員工行政管理專用表(更新版)
【正文】 1．向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。2．詢問居住有無(wú)問題。11 / 12一B01 制度導(dǎo)入程序圖制度需求提出相關(guān)部門 登錄、編號(hào)建檔、發(fā)行NO會(huì)審制度作成認(rèn)可YESNO權(quán)責(zé)主管資 料 室推行部門實(shí) 施實(shí) 施 準(zhǔn) 備推行部門說明、訓(xùn)練推行部門追 蹤 修 訂相關(guān)部門標(biāo) 準(zhǔn) 化推行部門一B02 新進(jìn)員工報(bào)到手續(xù)單 姓 名： 報(bào)到日期： 單 位職稱職等應(yīng)征資料□身份證復(fù)印件□扶養(yǎng)親屬申報(bào)表□職工保證書□體檢報(bào)告書□審檢證□務(wù)工證□職工資料卡□畢業(yè)證書復(fù)印件□相片經(jīng)辦人簽章應(yīng)領(lǐng)事項(xiàng)員工手冊(cè)或簡(jiǎn)介單報(bào) 簽到人 章識(shí)別證制考勤卡及打卡說明人事登記人員異動(dòng)記錄人員狀況表勞健保簡(jiǎn)易名冊(cè)到職通報(bào)核薪作業(yè)辦理識(shí)別證核對(duì)擔(dān)保人建檔列管總務(wù)協(xié)辦住宿申請(qǐng)經(jīng)辦人領(lǐng)物人領(lǐng)制服經(jīng)辦人領(lǐng)物人領(lǐng)衣柜鑰匙經(jīng)辦人領(lǐng)物人說明：1．新報(bào)到人員由人事部協(xié)助辦理報(bào)到手續(xù)； 2．各企業(yè)依需要修訂項(xiàng)目。表示關(guān)切1．與他討論他的背景與興趣。5．他的直屬主管與他的屬員。5．將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。 三、工作時(shí)間：每日工作 小時(shí)，如需加班應(yīng)全力配合，不得 以任何不當(dāng)理由拒絕。 2．無(wú)固定期限。上述勞 動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。七、 甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。十四、一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé) 任大小承擔(dān)違約責(zé)任（違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明
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