【正文】 定辦理。乙方的 勞動報酬隨崗位的變化而改變。十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項：十六、其他事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。十三、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合 同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。實行計件工資（應(yīng)明確乙方計件定額和 計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相 應(yīng)的折算額不得低于時、日、月確定的相應(yīng)的最低工資率。其他 人事部： 單位主管： 新進人員：一B04 試用協(xié)議書 茲協(xié)議下列條件： 一、試用期間：自 年 月 日起 至 年 月 日止 （計 月 日） 二、工作單位：在 部 課擔(dān)任 一職。4．解釋他與其他同仁的關(guān)系。一B03 新進員工職前介紹表新進人員姓名： 職務(wù)： 報到日期：內(nèi) 容介紹人時間準(zhǔn)備接待1．了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。2．向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。 。甲方發(fā)放工資的日期為每月 日。 雙方當(dāng)事人需變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一 致的原則。 共5頁 第5頁（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方月工資不得低于市政府每年7月 1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3．改正錯誤并給予鼓勵。3．解釋他在本單位之職責(zé)。2．他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。3．安排同仁與他共進午餐（第一日）。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿， 則可經(jīng)通知對方后隨時終止試用，并不得要求任何一方賠償。 四、 甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新 法律、法規(guī)執(zhí)行。十二、乙方