能力素質(zhì)模型：設(shè)計崗位任職資格(更新版)
【正文】 要的隱性的任職要求——職業(yè)素養(yǎng)；避免了依賴崗位上級主觀經(jīng)驗判斷崗位任職要求的弊端，極大地擴充了崗位任職資格各要素在深度與廣度上的要求。按照能力素質(zhì)模型冰山理論，知識與技能屬于顯性的能力素質(zhì)要求，而職業(yè)素養(yǎng)則屬于隱性的能力素質(zhì)要求。知識可分為專業(yè)知識和共用知識兩大類別，所謂專業(yè)知識是指屬于特定崗位序列應(yīng)當掌握的知識，如技術(shù)序列的專業(yè)技術(shù)知識；所謂共用知識可以進一步分為兩類：一是可遷移知識，二是公司共用知識。所謂的行業(yè)經(jīng)驗是指該崗位對任職者在行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗上的要求，例如一些IT企業(yè)招聘IT銷售工程師對IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗有最低的限制；相關(guān)工作經(jīng)驗是指相類似的崗位工作經(jīng)驗，例如IT企業(yè)招聘IT銷售工程師對IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗有最低的限制外，還要求必須從事過市場營銷的工作經(jīng)歷；項目經(jīng)驗是針對一些特殊職位而設(shè)置的，例如對高級工藝工程師要求其必須有過相應(yīng)工藝研發(fā)項目的主導(dǎo)經(jīng)驗；成就經(jīng)驗是指該職位的要求必須取得過一些成就，例如對首席工程師要求必須有過得到全球行業(yè)公認的研究成果的成就經(jīng)驗；企業(yè)類別經(jīng)驗是指一些企業(yè)對特定的類別企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，例如軍工企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，或外資企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗等等；培訓(xùn)經(jīng)驗是指必須接受過某某類別的培訓(xùn)后才能上崗等等。五、其它外顯特征崗位任職資格第五項構(gòu)成是崗位的其它一些外顯特征，這些外顯特征可能包括：身體素質(zhì)要求、職業(yè)病禁忌、上崗證、外表容貌等要素，不同崗位需要選擇不同的要素。將推導(dǎo)出的崗位能力素質(zhì)要求羅列入EXCEL表縱欄；檢查能力素質(zhì)模型庫中的能力素質(zhì)說明，根據(jù)對應(yīng)的指標，確定崗位在該項能力素質(zhì)上的等級要求13 / 13
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