【正文】 般軟件開發(fā)的自動(dòng)化辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。 對開發(fā)進(jìn)度的控制權(quán)；167。 熟悉項(xiàng)目管理知識，熟悉項(xiàng)目管理的各種工具，具有一定的人力管理和財(cái)務(wù)管理能力，熟悉公司項(xiàng)目管理流程。 誠信；167。 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 有對負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)方案的決策權(quán)167。 重視次序、品質(zhì)與精確；167。 國內(nèi)外先進(jìn)的財(cái)政管理系統(tǒng)方面的培訓(xùn)167。 外部協(xié)作單位：財(cái)政部/各財(cái)政廳、IT廠商、軟件行業(yè)協(xié)會工作環(huán)境：167。 組內(nèi)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用權(quán)、審核權(quán)167。設(shè)計(jì)組設(shè)計(jì)組組長職位說明書崗位名稱：設(shè)計(jì)組組長崗位編號：所在部門：軟件開發(fā)部崗位定員：1直接上級： 軟件開發(fā)部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：系統(tǒng)分析員職系：技術(shù)所轄人員數(shù)目：4 人工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 年 月本職概述：參與公司產(chǎn)品中長期規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的需求調(diào)研分析和產(chǎn)品概要設(shè)計(jì)，進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足客戶需求，促進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)在開發(fā)階段順利實(shí)現(xiàn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：參與公司產(chǎn)品中長期規(guī)劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的規(guī)劃工作，進(jìn)行技術(shù)建模工作時(shí)間百分比：%職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品的需求調(diào)研、需求分析和概要設(shè)計(jì)工作工作時(shí)間百分比：%工作任務(wù)1. 了解現(xiàn)有產(chǎn)品存在的問題，并制定具體的解決方案2. 了解國內(nèi)外相關(guān)產(chǎn)品的情況，并借鑒好的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)職責(zé)三職責(zé)描述：組織指導(dǎo)開發(fā)部門的詳細(xì)設(shè)計(jì)和開發(fā)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 組織對開發(fā)組進(jìn)行需求、概要設(shè)計(jì)的講解2. 指導(dǎo)開發(fā)組的編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書，檢查詳細(xì)設(shè)計(jì)是否符合概要設(shè)計(jì)3. 指導(dǎo)開發(fā)人員的編碼和單元測試工作4. 給出產(chǎn)品易用性的意見5. 參與產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)評審工作6. 參與對軟件開發(fā)部的軟件產(chǎn)品進(jìn)行檢查和驗(yàn)收職責(zé)四職責(zé)描述：組織指導(dǎo)、檢查測試人員測試用例的編寫工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 指導(dǎo)測試人員編寫測試用例2. 檢查提交測試的產(chǎn)品是否滿足要求3. 指導(dǎo)測試人員的測試工作4. 測試產(chǎn)品能否滿足主要需求或應(yīng)用模式職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織對業(yè)務(wù)咨詢?nèi)藛T、技術(shù)支持人員的軟件系統(tǒng)培訓(xùn)工作工作時(shí)間百分比：%職責(zé)六職責(zé)描述：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)組的管理工作工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)1. 與部門經(jīng)理確認(rèn)工作任務(wù)，編制組內(nèi)的工作計(jì)劃，要求必要的資源2. 制定工作策略，形成規(guī)范性、指導(dǎo)性的工作方法，編寫行之有效的工作流程3. 安排、指導(dǎo)和檢查組內(nèi)的設(shè)計(jì)工作4. 需求調(diào)研的出差管理5. 負(fù)責(zé)組員的工作考評6. 安排組員的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)7. 推進(jìn)組內(nèi)的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)職責(zé)七職責(zé)描述：協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)組與用戶、公司其他部門之間的關(guān)系工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 做好部門間、組間的協(xié)調(diào)工作2. 協(xié)調(diào)與用戶間的需求調(diào)研工作3. 處理緊急的事件職責(zé)八職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 重視次序、品質(zhì)與精確167。 項(xiàng)目領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識所需勝任能力：167。 一般辦公設(shè)備、項(xiàng)目管理工具、配置管理工具、其他項(xiàng)目相關(guān)的工具所需記錄文檔：167。 項(xiàng)目組內(nèi)部的利益分配權(quán)167。 ，并能根據(jù)產(chǎn)品的實(shí)際需要選擇不同的技術(shù)路線，熟悉公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的不足，完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)；167。 具備計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)知識，包括操作系統(tǒng)基本原理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)原理及TCP/IP協(xié)議、編譯原理和DBMS原理等；167。 主動(dòng)性；167。 5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 以上職責(zé)，向執(zhí)行總經(jīng)理/總經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；167。 對項(xiàng)目的考核權(quán)；167。 項(xiàng)目立項(xiàng)的評審參與權(quán)167。 分析式思考演繹能力；167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備所需記錄文檔：167。 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)；167。 產(chǎn)品規(guī)劃方案的編制權(quán)167。 成就導(dǎo)向；167。 PMP,CMM等培訓(xùn)所需勝任能力：167。 部門財(cái)務(wù)報(bào)表167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)；167。 對直接下級的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；167。產(chǎn)品規(guī)劃部產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理職位說明書崗位名稱：產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理崗位編號：所在部門：產(chǎn)品規(guī)劃部崗位定員：1直接上級： 執(zhí)行總經(jīng)理直接下屬部門/崗位：產(chǎn)品經(jīng)理、軟件架構(gòu)師職系：管理所轄人員數(shù)目：人工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期： 年 月本職概述：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品策略，指導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)工作，保證產(chǎn)品滿足客戶需求，獲得良好的收益職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)擬定公司產(chǎn)品中長期規(guī)劃和產(chǎn)品策略工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 對公司產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品策略進(jìn)行分析研究2. 參與公司管理層組織的產(chǎn)品策略會議3. 向公司管理層提供產(chǎn)品策略方面的建議職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品相關(guān)的業(yè)務(wù)咨詢工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 組織收集、分析產(chǎn)品規(guī)劃方面的需求2. 組織編寫產(chǎn)品規(guī)劃方案并組織討論和評審，組織業(yè)務(wù)建模3. 組織客戶拜訪與回訪，向用戶提出軟件系統(tǒng)建設(shè)、使用方面的建議4. 組織對用戶和公司其他部門人員的培訓(xùn)工作職責(zé)三職責(zé)描述：組織對軟件開發(fā)部門需求分析、設(shè)計(jì)和開發(fā)的指導(dǎo)工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 指導(dǎo)軟件開發(fā)部門的需求分析、概要設(shè)計(jì)工作2. 參與產(chǎn)品需求分析和概要設(shè)計(jì)階段的評審活動(dòng)3. 組織指導(dǎo)軟件開發(fā)部門的詳細(xì)設(shè)計(jì)和開發(fā)工作4. 參與對軟件開發(fā)部的詳細(xì)設(shè)計(jì)書評審工作5. 參與對軟件開發(fā)部軟件產(chǎn)品的檢查和驗(yàn)收工作職責(zé)四職責(zé)描述：配合銷售、產(chǎn)品實(shí)施部門的銷售、實(shí)施工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 協(xié)助銷售、產(chǎn)品實(shí)施部門產(chǎn)生培訓(xùn)材料和技術(shù)方案2. 協(xié)助參與一些市場活動(dòng)或?qū)嵤┑那捌谧稍兒秃笃诨卦L工作職責(zé)五職責(zé)描述：負(fù)責(zé)本部門組織管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 制定和完善部門內(nèi)部各項(xiàng)管理制度、工作流程，并組織實(shí)施2. 根據(jù)公司的總體要求，擬定本部門年度業(yè)績和管理目標(biāo)，提交執(zhí)行總經(jīng)理3. 確定本部門的組織設(shè)置，明確崗位職責(zé)，提出人員編制要求4. 對部門業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行分解，合理地制定各小組的業(yè)績目標(biāo)5. 定期統(tǒng)計(jì)和考核各小組目標(biāo)完成情況，保證部門業(yè)績目標(biāo)的順利完成6. 草擬本部門費(fèi)用預(yù)算，執(zhí)行及控制下達(dá)的預(yù)算7. 組織部門技能培訓(xùn)，持續(xù)提高部門員工的工作能力8. 營造部門文化，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)167。 團(tuán)隊(duì)合作167。 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)中層管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 以上職責(zé)，向總經(jīng)理匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 對公司員工獎(jiǎng)懲的建議權(quán)167。 對下級的崗位調(diào)配有建議權(quán)167。執(zhí)行總經(jīng)理職位說明書崗位名稱：執(zhí)行總經(jīng)理崗位編號：所在部門：總經(jīng)理辦公室崗位定員：1直接上級：總經(jīng)理直接下屬部門/崗位：產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理、軟件開發(fā)部經(jīng)理、專業(yè)服務(wù)部經(jīng)理、業(yè)務(wù)拓展部經(jīng)理、渠道管理部經(jīng)理、運(yùn)營管理部經(jīng)理職系：管理所轄人員數(shù)目：6工資級別范圍： 等 級至 等 級崗位分析日期：2005年2月本職概述：協(xié)助總經(jīng)理擬定公司戰(zhàn)略與經(jīng)營計(jì)劃，全面主持公司日常工作，建立健全公司的管理體系，維護(hù)公司經(jīng)營管理活動(dòng)正常進(jìn)行，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：協(xié)助總經(jīng)理擬定公司戰(zhàn)略，組織制定年度經(jīng)營計(jì)劃草案工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 組織制定公司的年度經(jīng)營計(jì)劃草案，提交總經(jīng)理辦公會審核2. 制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交總經(jīng)理辦公會審核3. 組織編制年度公司收入預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算草案，提交總經(jīng)理辦公會審核4. 協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施董事會決議職責(zé)二職責(zé)描述：協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司管理體系工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 提出公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，提交總經(jīng)理辦公會審核2. 起草公司的基本管理制度3. 擬定公司的具體規(guī)章，審核公司的業(yè)務(wù)流程4. 提請聘任或解聘公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，報(bào)總經(jīng)理審批5. 對董事會聘任或解聘范圍以外的管理人員的聘任或解聘向總經(jīng)理提出建議6. 評估公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性職責(zé)三職責(zé)描述：全面主持公司的日常經(jīng)營管理工作工作時(shí)間百分比：60%工作任務(wù)1. 對產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施和售后服務(wù)工作進(jìn)行日常管理，健全產(chǎn)品和項(xiàng)目管理體系2. 進(jìn)行公司銷售和渠道的日常管理工作3. 對區(qū)域分公司進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)工作4. 進(jìn)行大客戶事業(yè)部的日常管理工作5. 具體組織公司人力資源管理工作，審核人員招聘和解聘方案6. 組織財(cái)務(wù)和商務(wù)日常管理工作，在權(quán)限范圍內(nèi)，審批預(yù)算外費(fèi)用支出和采購支出7. 召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展8. 主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)9. 負(fù)責(zé)各部門經(jīng)理的工作計(jì)劃、工作指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和績效評估工作10. 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件11. 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，以推動(dòng)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)12. 建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，促進(jìn)部門之間順利協(xié)調(diào)13. 處理公司重大突發(fā)事件職責(zé)四職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：10%相關(guān)權(quán)限：167。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)167。 團(tuán)隊(duì)合作167。，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 內(nèi)部協(xié)作部門：公司內(nèi)部各部門167。 在授權(quán)范圍內(nèi)代表公司對外聯(lián)系的權(quán)力167。 對除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員聘任或者解聘的權(quán)力167。 對公司發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)和擬定權(quán)167。 公司具體規(guī)章的制定權(quán)167。 對公司發(fā)展規(guī)劃有向董事會的建議權(quán)167。 學(xué)習(xí)、研究勸和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)力167。 一般辦公設(shè)備所需記錄文檔：167。 組織變革管理167。 主動(dòng)性167。 問題解決/決策167。 公司具體規(guī)章的擬定權(quán)167。 對公司辦公秩序的監(jiān)督檢查權(quán)167。 對下級的工作爭議有裁決權(quán)167。 獨(dú)立辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 組織變革管理167。 主動(dòng)性167。 問題解決/決策167。 產(chǎn)品需求分析和概要設(shè)計(jì)的評審權(quán)；167。 本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)、審核權(quán)或批準(zhǔn)權(quán) ；167。 內(nèi)部協(xié)作部門：專業(yè)服務(wù)部、業(yè)務(wù)拓展部、渠道管理部、軟件開發(fā)部167。 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 工作責(zé)任心；167。 熟悉財(cái)政、電子政務(wù)及 行業(yè)應(yīng)用軟件的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對其發(fā)展趨勢進(jìn)行較準(zhǔn)確的預(yù)測，熟悉競爭對手狀況；167。 公司相關(guān)軟件產(chǎn)品的任何信息，包括開發(fā)、實(shí)施、銷售、質(zhì)量等等的知情權(quán)167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 主動(dòng)性；167。 能用若干的工具組合完成至少一個(gè)系統(tǒng)產(chǎn)品的分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測試工作，了解財(cái)政系統(tǒng)的主要技術(shù)，并嘗試使用一些成熟的設(shè)計(jì)方法；167。 對項(xiàng)目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)167。 預(yù)算內(nèi)項(xiàng)目費(fèi)用的審批權(quán)167。 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 財(cái)務(wù)會計(jì)167。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)；167。 掌握常用的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)工具：Microsoft Visio、Rational Rose 等；按照軟件概要設(shè)計(jì)說明書，能承擔(dān)子系統(tǒng)級的詳細(xì)設(shè)計(jì)；167。 理解測試工作流程和方法；167。 項(xiàng)目相關(guān)產(chǎn)品及信息的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 工作責(zé)任心；167。 組織理解力167。 對測試人員測試用例編寫的指導(dǎo)權(quán)、檢查權(quán)167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；167。 項(xiàng)目管理文檔、需求調(diào)研報(bào)告、需求規(guī)格說明書、概要設(shè)計(jì)說明書、公司歷史項(xiàng)目技術(shù)文檔任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 人際理解力；167。 熟悉財(cái)政、電子政務(wù)及行業(yè)應(yīng)用軟件的發(fā)展動(dòng)態(tài)，對其發(fā)展趨勢進(jìn)行較準(zhǔn)確的預(yù)測，熟悉競爭對手狀況；167。 組內(nèi)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用權(quán)167。 外部協(xié)作單位：財(cái)政部/各財(cái)政廳、IT廠商、軟件行業(yè)協(xié)會工作環(huán)境：167。 與產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)所需勝任能力：167。 學(xué)習(xí)能力；167。 對產(chǎn)品的規(guī)劃的建議權(quán)；167。 對直接下級的選擇建議權(quán)；167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)；167。 大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：167。 主動(dòng)性；167。 具備較強(qiáng)的程序編碼能力，能使用程序調(diào)試和數(shù)據(jù)庫查看工具分析和解決問題；167。 項(xiàng)目各階段技術(shù)文檔的擬定權(quán)；167。 以上職責(zé)，向 開發(fā)組組長 匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 工作進(jìn)度和工作進(jìn)展報(bào)告167。 人際理解力；167。 了解公共財(cái)政和電子政務(wù)的主要業(yè)務(wù)及相互關(guān)系、業(yè)務(wù)流程，熟悉公司產(chǎn)品；167。 軟件項(xiàng)目中測試計(jì)劃的編制權(quán)167。 對測試工程師違反工作規(guī)范的行為有制止權(quán)167。 內(nèi)部協(xié)作部門：產(chǎn)品規(guī)劃部，軟件開發(fā)部開發(fā)小組，專業(yè)服務(wù)部，項(xiàng)目監(jiān)理部167。 CMM/CMMI167。 客戶服務(wù)導(dǎo)向；167。 初步掌握一到兩項(xiàng)專業(yè)測試工具；能使用專業(yè)測試工具進(jìn)行有針對性的測試；具有開發(fā)其他測試工具的動(dòng)力；167。 對所測試產(chǎn)品、功能質(zhì)量的聲明權(quán)167。 一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 分析式思考演繹能力；167。 有對下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 團(tuán)隊(duì)合作；167。 分析式思考演繹能力；167。 熟悉典型服務(wù)器：HP，PCServer，IBM之一；操作系統(tǒng)：Linux、Windows NT或Unix之一；中間件：BEA Weblogic、Webspher