保險公司標(biāo)準(zhǔn)化營銷職場建設(shè)評比激勵方案(更新版)
【正文】 比激勵方案Ⅱ 》，望認(rèn)真組織實施。 （ 2）以月度為單位，每入圍一個標(biāo)準(zhǔn)職場獎勵 2020 元，每入圍 1個健康職場獎勵 4000 元，每入圍一個優(yōu)質(zhì)職場獎勵 8000元。 （ 1）市分公司對參評職場設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)獎（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表六）： 表六： 發(fā)放條件 季度人數(shù) 正增長獎勵金額 季度人數(shù) 負(fù)增長獎勵金額 達到標(biāo)準(zhǔn)職場 1 次 500 元 500 元 達到健康職場 1 次 1000 元 1000 元 達到優(yōu)質(zhì)職 場標(biāo)準(zhǔn) 1 次 2020 元 1500 元 達到優(yōu)質(zhì)職場標(biāo)準(zhǔn) 2 次 （不連續(xù)） 4000 元 3000 元 連續(xù) 2 次達優(yōu)質(zhì)職場標(biāo)準(zhǔn) 5000 元 3500 元 連續(xù) 3 次達優(yōu)質(zhì)職場標(biāo)準(zhǔn) 7500 元 5000 元 說明： 該獎項按季度一次性發(fā)放，獎勵金額就高不就低，不兼得；季度內(nèi)連續(xù) 3次達到優(yōu)質(zhì)職場標(biāo)準(zhǔn)的可獲得“ 2020年 X季度省級標(biāo)準(zhǔn)職場”榮譽稱號。當(dāng)月因單個入圍職場而獲得的獎金上限為 1500元。 當(dāng)季入圍的縣（區(qū)）經(jīng)營單位按省公司規(guī)定的時間將經(jīng)營單位組織周活動的情況及相應(yīng)的文字圖片資料，經(jīng)市分公司考核省公司核實后，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)下?lián)苜M用。 指標(biāo)定義：月凈增員數(shù)為月電腦簽約人數(shù)與電腦解約人數(shù)的 差額，用于從量化角度評價團隊實際留存人員情況 月凈增員數(shù) =月電腦簽約人數(shù) 電腦解約人數(shù) 指標(biāo)定義 ： 周均開單率為周開單率的均值，用于從量化角度評價營銷人員的常態(tài)開單情況。 （ 4） 本方案的解釋權(quán)歸 XX 人壽 XX 市分公司個險銷售部。 。 （ 2）除 12 月以外，月末不足一周的天數(shù)劃入下一個月的周，季度末的最后一個月不足一周的天數(shù)劃入下一季度、下個月的周。所有指標(biāo)的考核采用經(jīng)營單位初審和省、市分公司復(fù)核的方式進行。年度內(nèi)入圍“周經(jīng)營季度績優(yōu)職場 ”次數(shù)達三次的職場將獲得省分公司“周經(jīng)營年度優(yōu)勝職場”榮譽稱號并頒發(fā)獎牌，參與年度表彰。 （ 2）年度累計達優(yōu)質(zhì)職場次數(shù) 6次（含）以上且名列全省前 50 名職場（如超出 50個，則按標(biāo)保進行排名），經(jīng)省分公司、市分公司驗收確認(rèn)后，授予“ 2020 年省級標(biāo)準(zhǔn)職場”榮譽稱號并獎勵職場主管價值 3000元上網(wǎng)本一臺。 “標(biāo)桿”獎 年度創(chuàng)建總積分列蘇中前三名的經(jīng)營單位經(jīng)市分公司初檢合格上報并由省分公司驗收確認(rèn)后，授予標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“標(biāo)桿獎”的榮譽稱號。 2020 年標(biāo)準(zhǔn)化營銷職場建設(shè)評比激勵方案Ⅱ 為進一步提升各單位基礎(chǔ)管理質(zhì)態(tài)，優(yōu)化組織架構(gòu)，加快標(biāo)準(zhǔn)化營銷職場建設(shè)推廣工作， 提升管理效能，增強可持續(xù)發(fā)展競爭力，鞏固市場主導(dǎo)地位，市分公司特制定本方案。季度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指標(biāo)均達“標(biāo)桿獎”各項評比標(biāo)準(zhǔn)的入圍分值（見表五），可參與全省入圍獎金池分配。 （ 2） 2020 年電腦持證人力不得低于 20 人（如低于 20 人取消入圍資格）。按照職場保費 /入圍職場簽單期交保費 *180000元獎勵職場（專項用于支持周主題活動舉辦）。并獲得 周經(jīng)營季度績優(yōu)單位 榮譽稱號 ,并參加季度表彰。 月“優(yōu)質(zhì)體”營銷員占比率 =月“優(yōu)質(zhì)體”營銷員數(shù) /月初人數(shù) 100% 3.“三體”組占比率 指標(biāo)定義：“標(biāo)準(zhǔn)組”、“健康組”、“優(yōu)質(zhì)組”數(shù)之和與季初組數(shù)的比率，用于反映組的質(zhì)態(tài)。若發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建團隊有弄虛作假情況，一律取消創(chuàng)建資格和稱號。
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