【正文】 公司工作滿一年的員工，均可依其在ZZ集團(tuán)工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假：ZZ集團(tuán)工齡13年者，每年休假*天；ZZ集團(tuán)工齡滿3年者，每年休假*天；ZZ集團(tuán)工齡自第四年起，工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過20天；年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳，同時(shí)公司支付等額的住房公積金。工傷保險(xiǎn)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳納。高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)工資基數(shù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于每月的24日至30日向人力資源部查詢。工資其它事項(xiàng) 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費(fèi)。 根據(jù)職稱變動(dòng)調(diào)整。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策?？?jī)效工資分?jǐn)偟较乱患径热齻€(gè)月支付。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別： 年薪制：實(shí)行年薪制員工為公司總經(jīng)理和黨委書記。2 對(duì)以上過失行為處分辦法如下：（1） 辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理）（2） 書面警告、降職、降級(jí)（3） 口頭警告、通報(bào)批評(píng)2 公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。保密制度1 員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。在隆重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動(dòng)。四、公司組織機(jī)構(gòu)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)總經(jīng)理黨委審計(jì)室總經(jīng)理辦公室副總銷售副總總工程師常務(wù)副總總建筑師總經(jīng)濟(jì)師總會(huì)計(jì)師行政副總銷售中心總工辦信息中心戰(zhàn)略發(fā)展部規(guī)劃部預(yù)算合同部市場(chǎng)部財(cái)務(wù)部人力資源部行政后勤部黨委辦公室第二開發(fā)分公司第一開發(fā)分公司供熱廠租賃公司五、公司理念公司將堅(jiān)持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心，以人才為根本，以信譽(yù)求發(fā)展”的宗旨，在保證房地產(chǎn)開發(fā)主業(yè)健康成長(zhǎng)的同時(shí)，向相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行拓展，開展多元化經(jīng)營，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值和增值，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合素質(zhì)。我們都來自“五湖四海”，我們目標(biāo)明確，我們使命遠(yuǎn)大，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。二、總經(jīng)理致辭ZZ房地產(chǎn)公司員工：歡迎您加入我們共同的事業(yè)。本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容，如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與公司人力資源部聯(lián)系。北京市房地產(chǎn)業(yè)新一輪的增長(zhǎng)期已經(jīng)來臨。她的創(chuàng)業(yè)史大致可分為以下幾個(gè)階段：1988年：由ZZ集團(tuán)公司與銀聯(lián)房地產(chǎn)公司合并，成立了北京ZZ綜合開發(fā)部。 在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對(duì)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑。2 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等資料、信息。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個(gè)月的試用期。 特區(qū)工資制：實(shí)行特區(qū)工資制員工為公司特聘人員。（6） 銷售提成：銷售提成專門針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定。公司工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前職稱系列的工資等級(jí)。病事假工資扣除額=請(qǐng)假天數(shù)*（等級(jí)工資+績(jī)效工資）/ 待崗員工只發(fā)放固定工資中的基本工資部分。員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。每位員工會(huì)得到《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。每月底，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。 住房公積金使用辦法：租房，能提供正式收據(jù)報(bào)銷；符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款；房屋大修。喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，給予三天以內(nèi)的喪假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。員工在ZZ集團(tuán)公司工作滿一年才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：公司原有從業(yè)員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求，對(duì)其實(shí)施的崗位技能培訓(xùn)。培訓(xùn)成績(jī)不合格者扣發(fā)培訓(xùn)期間應(yīng)發(fā)的全部獎(jiǎng)金。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有一個(gè)良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則： 下班前請(qǐng)清理好自己座位上的文件，將它們鎖入文件柜。員工用機(jī)的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定。密碼遺忘，用戶自行負(fù)責(zé)。每一位員工應(yīng)積極主動(dòng)的檢查所使用的計(jì)算機(jī)內(nèi)是否有病毒。各部門內(nèi)部文件放在本部門共享的網(wǎng)頁內(nèi)，權(quán)限設(shè)置由相關(guān)部門填寫“網(wǎng)絡(luò)資源申請(qǐng)單”后經(jīng)由信息中心設(shè)置。 員工簽字 年 月 日