【正文】 崗的； 隱瞞實際情況不到崗上班的； 未履行或未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗或提前離崗的； 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工未按照公司要求時間到新崗位報到上班的； 公司其他規(guī)定中界定的應(yīng)屬于曠工的行為。沒有履行請假手續(xù)或謊報者按曠工處理。病假首先抵扣年假，再抵扣公司假，年假和公司假不足以抵扣的，扣病假期間工資。產(chǎn)假、晚育假中的例行休息休假包含在產(chǎn)假天數(shù)內(nèi)，不再另外增加。 特殊休假： 婚假：在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。 按照國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司員工連續(xù)工作年限低于一年的，不享受年休假；職工在職工作年限累計滿1年不滿10年的，年休假5天；累計滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 投訴和申訴為確保勞動關(guān)系的公平，所有員工均有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件、與其他員工關(guān)系及工作中遇到的其他問題等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，員工可在接到違紀處罰單之日30日內(nèi)按下述程序提出問題或申訴不滿：第一步：員工應(yīng)向直接經(jīng)理呈交一份書面投訴(說明時間，地點和所面對的事件)，先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進行協(xié)商，直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)。員工應(yīng)把實現(xiàn)該期望作為己任。對于已經(jīng)觸犯法律的，將追究其刑事責(zé)任，報責(zé)任部門主管領(lǐng)導(dǎo)和供應(yīng)保障中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。在申請更換個人辦公設(shè)備流程完成且接到新辦公用機三個工作日內(nèi)，當事人需將原辦公用機退還庫房，并在采購報銷系統(tǒng)中辦理退庫手續(xù)。 口令變更：在下列情況下，應(yīng)對系統(tǒng)口令進行變更重置。 用戶口令安全的系統(tǒng)控制：避免用戶使用一些容易猜測的口令，或使用系統(tǒng)生成的口令，以提高口令的安全性。 資源使用準則 有形資產(chǎn)包括公司資產(chǎn)管理部門登記在案的辦公室設(shè)備，如電腦、電話、傳真機、家具、辦公用品等。 商業(yè)機密準則 公司專有的機密信息是公司業(yè)務(wù)運營中的一項重要資產(chǎn)，禁止未經(jīng)授權(quán)使用或泄漏此類信息。 員工要公平對待經(jīng)銷商，公正評估其狀況及能力，包括信譽、營業(yè)規(guī)模、經(jīng)營項目、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)拓展能力、資金信用、同行評價等。 未經(jīng)公司授權(quán)，員工應(yīng)避免與競爭對手談?wù)搩r格、招標條件、成本、利潤、合同、客戶或其他商業(yè)及專有性機密、資料。 業(yè)務(wù)關(guān)系準則 在與客戶、經(jīng)銷商和競爭對手的關(guān)系上，必須在授權(quán)范圍內(nèi)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 每位員工都不應(yīng)為獲取個人私利而損害公司利益，當發(fā)現(xiàn)公司中有此類行為時，有責(zé)任立即予以制止并報告上級和公司內(nèi)相關(guān)部門。 進入辦公區(qū)應(yīng)按規(guī)定佩帶員工胸卡，自覺配合保安人員檢查，不得將胸卡隨意放置辦公桌上，或擅自借與他人使用，丟失后應(yīng)及時報失； 應(yīng)保管好辦公設(shè)備及私人貴重物品，臨時離開工位或下班離開公司時應(yīng)妥善存放，以免造成財產(chǎn)或經(jīng)濟損失。 公司里的每一名員工都應(yīng)將其他員工當成自己的客戶，應(yīng)該以希望別人對待自己的態(tài)度，同樣地去對待別人。業(yè)務(wù)人員要完成業(yè)績目標，職能人員要完成工作任務(wù)。 只有具有危機意識的人才能生存，要隨時意識到自己面臨的風(fēng)險，千萬不能驕傲自滿。在完成工作及解決問題上具有強烈的緊迫感，追求高效率。 新員工指導(dǎo)人或其直接主管要對其培訓(xùn)結(jié)果負責(zé)。 員工應(yīng)按照公司的要求按時將社會保險及其他社會保障轉(zhuǎn)入公司，逾期未轉(zhuǎn)入造成的社會保險漏繳、欠繳等責(zé)任，由員工自行承擔(dān)。 在勞動合同期限內(nèi)，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時提供的情況與事實不符或資料虛假，或不符合公司招聘條件時，公司將隨時與之解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。公司鼓勵員工介紹優(yōu)秀人才加盟公司，根據(jù)具體情況給予獎勵。第三章 招聘與錄用 招聘原則 遵守國家法令、法規(guī)和政策，不參與與國家相關(guān)法令、法規(guī)和政策相抵觸的招聘活動。作為一個優(yōu)秀的企業(yè)公民，我們不僅要努力營造有特色的企業(yè)商業(yè)發(fā)展模式，同時還要考慮建立一個健康的企業(yè)道德發(fā)展模式，既實現(xiàn)商業(yè)盈利，同時也要肩負起應(yīng)盡的社會職責(zé)，時刻考慮如何發(fā)揮我們的特長來回饋撫育我們發(fā)展的社會，如何為社會多做貢獻。尊重公司內(nèi)部的客戶是我們強調(diào)的重點。，日瀏覽量超過7億次，是中國大陸及全球華人社群中最受推崇的互聯(lián)網(wǎng)品牌。 本手冊的規(guī)定，與勞動合同不一致時，以勞動合同的具體約定為依據(jù)。 本手冊于______年_____月_____日起執(zhí)行。2007年，新浪還被北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院、信息產(chǎn)業(yè)部分別評為“十大創(chuàng)新媒體”及“中國互聯(lián)網(wǎng)年度成功企業(yè)”。突破創(chuàng)新。正如總裁所說：“新浪要做一個百年老店”。審批原則：由地方站董事長審批。 人事部和業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘人員的通用技能和專業(yè)技能進行筆試、面試和綜合評估，對合格的候選人發(fā)放《錄用通知》。在試用期間，員工表現(xiàn)突出，公司將考慮縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正；若員工不符合錄用條件，公司也將保留依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利。 對個人情況保守秘密。第四章 員工行為規(guī)范 新浪員工應(yīng)具有如下職業(yè)意識： 敬業(yè)意識 誠實信用。 學(xué)習(xí)的目的是要提高工作效率，在業(yè)務(wù)上超過競爭對手，以提升公司的整體業(yè)績。 不斷創(chuàng)新和思考，研究新的工作方法、業(yè)務(wù)流程和運作模式，在變革中求發(fā)展，為公司創(chuàng)造最佳效益。 個人的成功是在團隊的合作努力下取得的，團隊成功是個人成功的前提，公司更強調(diào)團隊的業(yè)績。 培養(yǎng)牢固的安全觀念，行動慎重，避免任何可能給自己和同事帶來危險和危害的行為。 新浪員工應(yīng)堅持如下業(yè)務(wù)準則： 職業(yè)道德準則 忠誠對待公司、客戶、供應(yīng)商及合作伙伴。 未經(jīng)公司批準，任何員工不得兼任新浪以外的其他公司董事或高級管理人員。 加強與客戶的交流與溝通，建立與客戶友好信任的關(guān)系。 在論及競爭對手及其產(chǎn)品時應(yīng)有符合事實的資料為依據(jù)，重點強調(diào)公司本身產(chǎn)品的品質(zhì)及帶給客戶的利益。 員工必須嚴格遵守公司有關(guān)費用管理的規(guī)定，?？顚Ｓ?。 所有機密文件均應(yīng)根據(jù)信息安全的原則進行標記。 由公司提供Internet服務(wù)應(yīng)主要作為實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標的商業(yè)計算機使用。 不要使用與賬戶擁有者相關(guān)的個人信息，例如：電話號碼、生日、證件號碼、單位名稱拼音等。 因崗位調(diào)整和工作變化，以及調(diào)離本部門，及時進行密碼的變更。 資產(chǎn)被人為損壞時，應(yīng)在第一時間通知行政部門和資產(chǎn)管理的供應(yīng)保障中心資產(chǎn)管理主管及人事部，并及時申報維修。如屬個人嚴重失職導(dǎo)致的資產(chǎn)損壞， 對公司造成了重大損失及影響的。 嚴重違紀情形 員工出勤不按規(guī)定簽到或打卡，或委托他人及代替他人簽到或打卡三次以上（含三次）的； 遲到或早退達七次的； 打架斗毆的； 累計曠工三天以上（含三天）的； 偽造虛假證明享受公司假期或福利的； 制造謠言或者惡意中傷他人的； 制造不良影響（包括在各種公眾媒體發(fā)布信息），破壞公司名譽的； 私自動用或損壞消防及安全設(shè)備的； 因玩忽職守，違反工作流程而造成公司損失的； 利用職權(quán)謀取私利的； 違反公司核心價值觀，在個人費用報銷、印章使用或簽字審批中有弄虛作假行為的； 因管理失誤造成事故或經(jīng)濟損失的； 偷竊公司及他人財物尚未構(gòu)成犯罪的； 對他人進行威脅、恐嚇、性騷擾或者有其他侵犯他人人身權(quán)利的行為的； 不按規(guī)定保管或使用公司財物，造成損失的； 不接受上級工作安排，未按要求執(zhí)行上級命令的； 弄虛作假，隱瞞不報的； 未經(jīng)授權(quán)泄漏公司信息，給公司造成經(jīng)濟損失或者可能給公司造成經(jīng)濟損失的； 未經(jīng)批準在外從事第二職業(yè)或自行經(jīng)營事務(wù)，使自己或他人受益或可能受益的； 串通客戶或代理商欺騙公司的； 沒有事先主動將合作伙伴是直系親屬的事實向公司匯報的； 用戶或客戶投訴的； 給公司聲譽造成直接損失的； 參加非法組織的； 確有違反法律、法規(guī)的行為的。第三步：如問題還得不到解決,應(yīng)提交部門負責(zé)人或總經(jīng)理。 員工申請休病假、事假，將首先以年休假沖抵，不足沖抵部分則由公司假沖抵。 產(chǎn)假：女員工生育，在產(chǎn)前、產(chǎn)后共享有產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)或雙生、多生時增加產(chǎn)假15天。 事假：員工因私申請事假，應(yīng)事先履行請假手續(xù)。 休假的審批手續(xù) 凡請事假者，應(yīng)事先向所屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，批準后方可休假。員工上下班均應(yīng)打卡。第七章 薪酬 薪酬理念 公司根據(jù)員工的能力、崗位和工作績效來確定員工的工資。 工資計發(fā) 各地區(qū)按公司的實際情況計發(fā)當月工資。 個人所得稅所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個人所得稅。 部門主管是指有人事編制審批權(quán)限的管理人員，一般是指各業(yè)務(wù)部門的主管副總裁、各分公司的總經(jīng)理。公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。 員工若想申請其他部門的工作職位，則必須在現(xiàn)崗位至少工作12個月以上。 用人部門向人事部提出借調(diào)申請，由人事部會同用人部門、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商取得一致。 以下員工不得內(nèi)部調(diào)動 員工嚴重違反公司規(guī)章制度者。 新員工培訓(xùn)計劃將由人力資源部通知員工本人和其主管。 采用崗位職能和關(guān)鍵績效指標（KPI）相結(jié)合，強化關(guān)鍵績效導(dǎo)向原則。 績效考核結(jié)果的運用績效考核結(jié)果將運用于：績效獎金計算的依據(jù)；員工薪酬調(diào)整的依據(jù)；員工晉升、淘汰的依據(jù)；員工能力發(fā)展的重要參考。 經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 員工有下列情形的，公司可以解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償金： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 對于涉密崗位的員工，辭職的提前通知期限，將按照專項協(xié)議的約定執(zhí)行。公司與員工雙方解除或終止勞動合同后，員工不得將公司的任何商業(yè)秘密、客戶情況以及計算機知識版權(quán)等資料帶走、外傳。，直接上級主管應(yīng)在一個工作日內(nèi)通知人力資源部，人力資源部相關(guān)人員將通知行政、信息系統(tǒng)等相關(guān)部門，告知離職員工的離職日期，以便取消相關(guān)管理權(quán)限（包括服務(wù)器管理權(quán)限）。 離職薪資結(jié)算 離職員工最后一個月的工資在員工離職手續(xù)辦理完畢后的最近一個發(fā)薪日發(fā)