【正文】 凡在公司工作滿一年的員工，均可依其在ZZ集團工齡的長短享受下列不同時期的休假：ZZ集團工齡13年者，每年休假*天；ZZ集團工齡滿3年者，每年休假*天；ZZ集團工齡自第四年起，工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過20天；年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳，同時公司支付等額的住房公積金。工傷保險由企業(yè)繳納，個人不繳納。高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費工資基數(shù)。養(yǎng)老保險有關(guān)細節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于每月的24日至30日向人力資源部查詢。工資其它事項 根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班費。 根據(jù)職稱變動調(diào)整。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策?？冃ЧべY分攤到下一季度三個月支付。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別： 年薪制：實行年薪制員工為公司總經(jīng)理和黨委書記。2 對以上過失行為處分辦法如下：（1） 辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機關(guān)處理）（2） 書面警告、降職、降級（3） 口頭警告、通報批評2 公司在處理員工違紀行為時，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。保密制度1 員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。在隆重、莊嚴的正式場合，男士穿西服，結(jié)領帶；女士著職業(yè)裝。 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。四、公司組織機構(gòu)董事會監(jiān)事會總經(jīng)理黨委審計室總經(jīng)理辦公室副總銷售副總總工程師常務副總總建筑師總經(jīng)濟師總會計師行政副總銷售中心總工辦信息中心戰(zhàn)略發(fā)展部規(guī)劃部預算合同部市場部財務部人力資源部行政后勤部黨委辦公室第二開發(fā)分公司第一開發(fā)分公司供熱廠租賃公司五、公司理念公司將堅持“以市場為導向，以效益為中心，以人才為根本，以信譽求發(fā)展”的宗旨，在保證房地產(chǎn)開發(fā)主業(yè)健康成長的同時，向相關(guān)領域進行拓展，開展多元化經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)資產(chǎn)保值和增值，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟實力和綜合素質(zhì)。我們都來自“五湖四?！?，我們目標明確，我們使命遠大，我們?nèi)沃囟肋h。二、總經(jīng)理致辭ZZ房地產(chǎn)公司員工：歡迎您加入我們共同的事業(yè)。本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容，如需要了解更多的內(nèi)容，請與公司人力資源部聯(lián)系。北京市房地產(chǎn)業(yè)新一輪的增長期已經(jīng)來臨。她的創(chuàng)業(yè)史大致可分為以下幾個階段：1988年：由ZZ集團公司與銀聯(lián)房地產(chǎn)公司合并，成立了北京ZZ綜合開發(fā)部。 在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。不準索取或者收受相關(guān)業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑。2 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)等資料、信息。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個月的試用期。 特區(qū)工資制：實行特區(qū)工資制員工為公司特聘人員。（6） 銷售提成：銷售提成專門針對與銷售工作直接相關(guān)的人員，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定。公司工資整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資等級變動為相應崗位當前職稱系列的工資等級。病事假工資扣除額=請假天數(shù)*（等級工資+績效工資）/ 待崗員工只發(fā)放固定工資中的基本工資部分。員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。每月底，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。 住房公積金使用辦法：租房，能提供正式收據(jù)報銷；符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款；房屋大修。喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，給予三天以內(nèi)的喪假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。員工在ZZ集團公司工作滿一年才有資格申請?zhí)接H假。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。轉(zhuǎn)崗培訓：公司原有從業(yè)員工調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求，對其實施的崗位技能培訓。培訓成績不合格者扣發(fā)培訓期間應發(fā)的全部獎金。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。各級責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。環(huán)境與衛(wèi)生為保持公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應該自覺遵守下列規(guī)則： 下班前請清理好自己座位上的文件，將它們鎖入文件柜。員工用機的軟硬件標準和配置由公司統(tǒng)一制定。密碼遺忘，用戶自行負責。每一位員工應積極主動的檢查所使用的計算機內(nèi)是否有病毒。各部門內(nèi)部文件放在本部門共享的網(wǎng)頁內(nèi)，權(quán)限設置由相關(guān)部門填寫“網(wǎng)絡資源申請單”后經(jīng)由信息中心設置。 員工簽字 年 月