【正文】 機(jī)。從解決問(wèn)題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向公司總經(jīng)理申訴時(shí)，仍可以采用各種方式直接向公司總經(jīng)理申訴。意見(jiàn)調(diào)查公司將通過(guò)定期和不定期的書面或面談式意見(jiàn)調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工可憑自己的真實(shí)想法反饋，無(wú)須有任何顧慮。營(yíng)銷序列主要是營(yíng)銷部。素質(zhì)培訓(xùn)：不斷實(shí)施公司文化、價(jià)值觀以及心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。員工因本人原因不宜或不愿繼續(xù)在公司工作，可提出辭職。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但總試用期不超過(guò)六個(gè)月）。顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。主動(dòng)熱情——加強(qiáng)培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)。相互理解，共同進(jìn)取。（13） 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不得超越本職業(yè)務(wù)和權(quán)限范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。服從上級(jí)、服務(wù)集體。工程部人員可在項(xiàng)目開(kāi)始時(shí)，到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取兩套項(xiàng)目工程現(xiàn)場(chǎng)工作服和雨具等。事假期間無(wú)工資。婚假員工結(jié)婚享受婚假3天，假期發(fā)放基本工資。員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班、值班，可以安排調(diào)休，如若不能調(diào)休，按日發(fā)給加班費(fèi)。福利保險(xiǎn)與戶口檔案根據(jù)國(guó)家政策和有關(guān)規(guī)定，公司為所有在冊(cè)正式員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān) 6%，公司承擔(dān) 20%；為所有在冊(cè)正式員工統(tǒng)一辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。員工收入結(jié)構(gòu)主要包括基本工資、崗位工資、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。山水苑；另外，蕭山未來(lái)的金融中心――金融廣場(chǎng)，義盛建材市場(chǎng)第二期，蕭山市區(qū)最繁華的居住勝地――知稼苑小區(qū)、中國(guó)民俗風(fēng)情園等近百萬(wàn)平方米物業(yè)，都是公司開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目。衷心希望您能夠喜愛(ài)我們的企業(yè)文化，盡快融入他，樂(lè)于建筑他，與我們一起分享他，把這里當(dāng)成自己的家。這本手冊(cè)會(huì)告訴您，在浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則，可以讓您了解公司的人力資源管理的政策程序，以及職業(yè)發(fā)展路徑。2002年，公司又興建蕭山區(qū)罕見(jiàn)的大型山水主題社區(qū)――眾安薪酬體系公司薪酬體系有以下類別：等級(jí)工資制：公司主要采用崗位等級(jí)工資制,對(duì)不同崗位根據(jù)崗位評(píng)估得出的崗位價(jià)值分等列級(jí)。獎(jiǎng)金發(fā)放的日期為月度的20日。如放棄補(bǔ)休，按日計(jì)發(fā)加班費(fèi)。公司實(shí)行每周6天工作制，每周休息1天。事假期間如平時(shí)存有休假日，先用存休假。每人兩套夏季工作服，兩套春秋工作服。無(wú)條件地執(zhí)行公司做出的決定。（10） 合理使用公司物品和材料，各部門職員定期向負(fù)責(zé)行政工作的部門簽字領(lǐng)取，辦公用品應(yīng)節(jié)約使用，不得浪費(fèi)，不得挪用，不得冒領(lǐng)；（11） 加強(qiáng)公司內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，預(yù)防事故災(zāi)害的發(fā)生，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全；注意防火、防盜，貴重物品責(zé)任到人；（12） 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有機(jī)密的文件以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶資料等。誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作。杜絕推拖——勇?lián)?zé)任追求效率。無(wú)私奉獻(xiàn)，好作樂(lè)業(yè)之人。試用期滿，人力資源部根據(jù)《浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司新員工管理辦法》有關(guān)規(guī)定組織轉(zhuǎn)正考核。退職與辭職退職：經(jīng)有關(guān)醫(yī)院或單位判定，由于身體或精神上的原因不能擔(dān)負(fù)正常工作的。技能培訓(xùn)：不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、技術(shù)規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在掌握理論的基礎(chǔ)上,能在實(shí)踐中靈活應(yīng)用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能。工程序列主要是工程部、預(yù)算部。同時(shí)各級(jí)管理人員同樣負(fù)有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。公司鼓勵(lì)員工向直接上級(jí)反映情況；當(dāng)員工認(rèn)為不方便通過(guò)直接上級(jí)申訴時(shí)，可向人力資源部、工會(huì)進(jìn)行申訴。對(duì)以上過(guò)失行為處分辦法如下：辭退（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理）書面警告、降職、降級(jí)口頭警告、通報(bào)批評(píng)15 / 17