縣干部教育大培訓工作總結(更新版)
【正文】 予大力宣傳和表彰；反之，要采取教育、誡勉、調整等約束措施。一是內容安排上，要做到按需施教、分級分類、講求實效?！ ∵M一步做好干部教育培訓的基礎性工作。干部教育培訓工作要發(fā)展就必須改革，就要不斷探索和建立完善的培訓機制，提高培訓的效能。堅持把干部教育培訓經費納入年度財政預決算，給干部培訓工作提供財力支持?？h委把干部的學習納入工作目標，建立領導干部抓學習的責任機制，要求領導干部要帶頭學習、帶頭抓學習，把干部的學習作為年度考核干部的重要指標，并作為考察任用干部的重要依據(jù)，有力地促進了干部的學習，形成了自覺學習、勤奮學習、善于思考的新時尚。辦班后，縣委組織部制訂統(tǒng)一的檢查標準，每個季度進行一次檢查并進行通報； 建立培訓檔案。按照在職干部每年參加不少于12天脫產培訓的任務，我們要求科級領導班要連續(xù)12天辦班，其它類別的班可根據(jù)實際將12天分段，但每次辦班不得少于3天，并要求將辦班規(guī)?？刂圃诿堪?0至70人。一是上級調訓的干部。 目前，全縣已初步形成了以縣委黨校為主陣地、以基層黨校為補充、以縣外培訓基地為拓展的多元化開放型培訓基地網絡。二是建立三級培訓陣地。主要培訓兩大塊內容：一是思想政治和黨性教育。我們主要采取了兩項措施： 第一，科學規(guī)劃，夯實基礎 加強領導?！ ∫弧⒏刹拷逃嘤柟ぷ鞯幕厩闆r 我縣目前有在職干部6395人，其中黨政機關干部1069人，事、企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員5326人。此外，配合上級組織部門做好領導干部的調訓工作，今年以來，共選送35名領導干部參加上級調訓；縣直各部門也積極認真選派干部57人次，參加區(qū)、市有關部門舉辦的各類崗位業(yè)務培訓班?！ ≈贫ㄅ嘤栆?guī)劃。以使干部掌握新知識、新技能和新本領為出發(fā)點，根據(jù)我縣實際，著重加強對市場經濟、城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化、信息化、農業(yè)現(xiàn)代化和產業(yè)化等專業(yè)知識的培訓，提高干部的專業(yè)化水平。三是積極拓展新的培訓渠道，積極尋求“教學資源共享”。由縣委組織部負責建立縣級師資庫，規(guī)定有培訓任務的部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要建立相應的師資庫。由縣委組織部負責調訓。這樣就把各類培訓納入縣委干部教育培訓工作領導小組的統(tǒng)一管理之下，避免了多頭培訓和重復培訓，進一步規(guī)范了培訓秩序?？萍夘I導干部的教育培訓檔案由縣委組織部負責建立；一般在職干部的個人培訓檔案由有培訓任務的部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責建立?！ V大干部分析和解決實際問題的能力不斷提高。 部門配合，統(tǒng)一規(guī)劃，是抓好干部教育培訓工作的前提條件。按照縣委《關于進一步加強在職干部教育培訓工作的意見》，全縣在職干部每人年內需參加不少于12天的脫產培訓。二是做好干部培訓需求的調查工作。三是在培訓方法的運用上，要借鑒外地先進的培訓方法和技術手段，采取啟發(fā)教育、情景模擬、案例教學、對策研究、雙向交流，以及遠程教育網絡和網上黨校等現(xiàn)代教學手段，創(chuàng)造條件增強學員與教員、學員與學員之間的交流與互動，增強教育培訓的吸引力，提高培訓工作的實
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