喜之郎果凍員工年度綜合評議(評價)管理規(guī)定(更新版)
【正文】 則： 年度綜合評定不單純?yōu)榱藢T工作年終評價，更重要的是促進員工持續(xù)不斷地改進和提高。 第四條 持續(xù)性原則： 員工工作變動時，現(xiàn)任上級必須與前任上級溝通，同時移交員工考核結果和資料，以保持評價的連續(xù)性。 【評議責任】 第十條 員工、部門負責人、人力資源部在員工年度綜合評議中共同承擔評議責任。申訴受理者需在受理日起 5個工作日內作出處理， 本 資 料來自 并將處理意見反饋給申訴人。 6 4 周邊客戶滿意度 按有效投訴次數(shù)：一次扣 10 分，二次 20 分 20 年度綜合評議總分： 各月度考核成績 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 各季度考核成績 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 年度績效考核分數(shù)： （ ∑各季度績效考核分數(shù) /4*+年度綜合評議分數(shù) *） 或 ∑各月度績效考核分數(shù) /12*+年度綜合評議分數(shù) *） □ S □ A □ B □ C □ D 綜合評語（可附頁）： 主要成績： 改進意見： 本 資 料來自 考核責任者簽字： 日期： 年 月 日 復核意見： 考核復核者 簽字： 日期： 年 月 日
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