喜之郎果凍員工年度綜合評(píng)議(評(píng)價(jià))管理規(guī)定(更新版)
【正文】 則： 年度綜合評(píng)定不單純?yōu)榱藢?duì)員工作年終評(píng)價(jià)，更重要的是促進(jìn)員工持續(xù)不斷地改進(jìn)和提高。 第四條 持續(xù)性原則： 員工工作變動(dòng)時(shí)，現(xiàn)任上級(jí)必須與前任上級(jí)溝通，同時(shí)移交員工考核結(jié)果和資料，以保持評(píng)價(jià)的連續(xù)性。 【評(píng)議責(zé)任】 第十條 員工、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部在員工年度綜合評(píng)議中共同承擔(dān)評(píng)議責(zé)任。申訴受理者需在受理日起 5個(gè)工作日內(nèi)作出處理， 本 資 料來(lái)自 并將處理意見(jiàn)反饋給申訴人。 6 4 周邊客戶(hù)滿(mǎn)意度 按有效投訴次數(shù)：一次扣 10 分，二次 20 分 20 年度綜合評(píng)議總分： 各月度考核成績(jī) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 各季度考核成績(jī) 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)： （ ∑各季度績(jī)效考核分?jǐn)?shù) /4*+年度綜合評(píng)議分?jǐn)?shù) *） 或 ∑各月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù) /12*+年度綜合評(píng)議分?jǐn)?shù) *） □ S □ A □ B □ C □ D 綜合評(píng)語(yǔ)（可附頁(yè)）： 主要成績(jī)： 改進(jìn)意見(jiàn)： 本 資 料來(lái)自 考核責(zé)任者簽字： 日期： 年 月 日 復(fù)核意見(jiàn)： 考核復(fù)核者 簽字： 日期： 年 月 日
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