大地裝飾工程公司銷售崗位工資(業(yè)務(wù)提成)管理制度(更新版)
【正文】 ！ 滿意答案 裝飾公司業(yè)務(wù)員培訓 今晚讓我能與大家在這一起分享這快樂的一小時。 由所在展區(qū)業(yè)務(wù)員負責 ， 如 有損壞 , 照價賠償。 底薪 600元，無提成，并予以辭退 ； 業(yè)務(wù)員每月完成任務(wù)數(shù)不足部分，每差 1萬元，業(yè)務(wù)員扣罰 20 元整。 應(yīng)知應(yīng)會、各類考試成績 98 分以上，獎勵 100 元，予以通報表揚。 ， 支付提成 50%； 剩余款項 50%在 工程竣工工程款決算后、 全部發(fā)放； 公司底薪統(tǒng)一為每月工 資結(jié)算日發(fā)放。 1. 發(fā)放月薪 =基本工資 +獎勵提成 2．實際月薪 =底薪 +社保 +獎勵提 成 +統(tǒng)一福利 +其它補貼 +績效考核 第八條．基本工資標準 1．業(yè)務(wù)經(jīng)理月薪 1600+每月業(yè)績考核總提點 ‰《除個人業(yè)績外》 ；（ 業(yè)務(wù)經(jīng)理以部門工作為主 ， 其 提成 按業(yè)務(wù)部的完成總產(chǎn)值的月回款總額進行 計算 。 第二章 薪酬管理機構(gòu) 第四條．公司成立薪酬 （ 業(yè)務(wù)提成 ） 管理領(lǐng)導(dǎo)小組。 大地裝飾工程公司 銷售崗位工資 (業(yè)務(wù)提成 )管理制度 根據(jù)公司體現(xiàn)公正 、 公平的原則。 第三條．凡公司業(yè)務(wù)員均適用 本 細則 。 第三章 業(yè)務(wù)員薪酬 （ 業(yè)務(wù)提成 ） 構(gòu)成 第七條．業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資 、 獎勵提成和公司統(tǒng)一福利構(gòu)成。 第四章 業(yè)務(wù)員獎勵辦法 第十一條 業(yè)務(wù)員提成發(fā)放辦法 業(yè)主簽訂合同并繳納工程首期款的，記為有效單，當月（自然月）有效單合同總額為本月業(yè)務(wù)提成計算基數(shù)。 業(yè)務(wù) 部 經(jīng)理 在確保公司年度銷售目標，全年無顧客不良反饋意見，獎勵 1000元 ， 記大功一次。 （ 3） 考核期內(nèi)第 三 月 ， 沒有完成業(yè)務(wù)指標。 客戶信息及其它業(yè)務(wù) 表格填寫不清楚或填寫 不完全的罰款 20 元 ,未能及時提交業(yè)務(wù)報表的每份罰款 20元； 反映小區(qū)情況不屬實 , 罰款 100元； 展會用品 需登記造冊，報主管領(lǐng)導(dǎo) 簽 批。公司薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組可以根據(jù)市場變化情況以通知形式變更 。 比如鋪 1 平方的地磚的價格：我們公司現(xiàn)在定為 38 元 /M2；用砂為 4 元 /M2（含運費與上樓）；水泥為 7元 /M2（市場價 23元 /包左右；劣質(zhì)水泥 16 元 /包折算5元 /M2），人工 17 元 / M2（差的人工 14 元 / M2）合計為 28 元 /M2，再加 34個點的公司利潤（含項目經(jīng)理的 10%）和按 %算稅收 = 元 /M2。 第二個問題很多時候難住我們，怎樣才能讓客戶心服口服呢？ 我們的設(shè)計圖紙是經(jīng)過設(shè)計辛勤勞動的，是有勞動回報的，所以公司有要求客戶簽了協(xié)議或合同交了定金才能拿走。陪同購買裝飾品和家具，一般收費在1000 元左
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