【正文】 部質(zhì)詢，人事部負(fù)責(zé)人出示了名，2011月月年同時，在醫(yī)療期終鮚后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補助金。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申述，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費用。年11我國有關(guān)法律規(guī)定沒有規(guī)定最低工資適用的排除范圍。請結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對本案件進(jìn)行剖析。月20日一直在酒店上班，按規(guī)定提供正常服務(wù)。楊某從去年個月，試用期間每個月工資人民幣某酒店于去年（２分）根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？（12分）答：１）因工負(fù)傷被鑒定為四級，應(yīng)退出生產(chǎn)崗位，終止勞動關(guān)系。身為農(nóng)民工的李某失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難。分）（3）振興公司與劉某所訂立的勞動合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。分）綜上所述，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該做出以下裁決：（1）振興公司補發(fā)劉某15如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決?(20元履行勞動合同，并補足13002　　200615元，每天工作用月　2006 （2分）(3)如你是該礦負(fù)責(zé)人會如何分配這批獎金?并說明理由。(2)本次獎金分配方案的設(shè)計應(yīng)重點考慮哪些因素?(10當(dāng)?shù)V長親自帶領(lǐng)工作組到各工隊追查事故起因時，礦工們說：我們拿的安全獎少，沒那份安全責(zé)任，干部拿的獎金多，讓他們干吧!還有一些工人說：老子受傷，就是為了不讓當(dāng)官的拿安全獎。2500萬元獎金．獎勵該礦在安全與生產(chǎn)中做出貢獻(xiàn)的廣大員工。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。個月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。分)④本案中李某被職業(yè)病鑒定機構(gòu)確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。(3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。案例分析題企業(yè)人力資源管理師三級歷年真題—李某3(33(3分)②勞動者岡忠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的劃間為停工留薪期。公司麻為李某調(diào)換工作崗位，并承擔(dān)在此期間的治療費用。年上級主管部門特?fù)芟?5元．副礦長金剛好發(fā)完．獎金下發(fā)后全礦顯得風(fēng)平浪靜．但兒天后礦里的安全事故就接連發(fā)生。煤礦的員工人數(shù)多，基數(shù)大，每個人能得到的獎金不多，尤其是基層礦工，每個人才50元，員工對激勵的感受度弱，很難起到激勵作用。 （2分）②不同分配方式激勵持續(xù)的時間不同。51300日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯洝彶?、備案，勞動和社會保障局在日，振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。日與劉某簽訂了為期個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬。分）（3）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 （3元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資； （32008年3月李某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機構(gòu)確定為工傷致殘四極。李某要求一次支付５８萬撫恤金是無法律依據(jù)的。月6元。810楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。（3）年年初生病住院，2006個月后仍沒有為其更換工作崗位，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。十二、2012101050名女營業(yè)員，于某也接到了商場人事部的解聘通知。于某身高只有(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。3月到某汽車俱樂部工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。25200420049000月日，呂某因工傷賠償問題再次向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴。其結(jié)論為：被鑒定人呂某左眼視網(wǎng)膜脫離與其月元，交通費分）評分標(biāo)準(zhǔn)：（1）本案是一起汽車修理工呂某與某汽車俱樂部之間因工傷復(fù)發(fā)賠償問題引發(fā)的勞動爭議案件。根據(jù)我國426日，呂某因工傷賠償問題再次向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴。2003102006820日前支付，合同有效期自年每個技術(shù)工人都和制藥公司簽訂了勞動合同，合同有效期自年4但分廠的答復(fù)是：總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工享受同等的待遇。（555分）根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，該制藥分廠與技術(shù)工人簽訂的勞動合同中工資和無工間休息時間的條款都不符合集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，這兩條無效，應(yīng)當(dāng)按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)實行。有一部分工人就建議讓高某來代替工人和企業(yè)簽訂了一份集體合同，從而督促企業(yè)在短時間整改工人的工作環(huán)境。該民營企業(yè)職工應(yīng)選擇職工代表，再由其職工代表與企業(yè)簽訂集體合同。歲的趙某從農(nóng)村來到某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，經(jīng)朋友介紹到某機械公司當(dāng)了一名沖壓工。3趙某要求印刷廠一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件