【正文】 ollective個(gè)人權(quán)利，集體權(quán)利(個(gè)人法律集體法律？)同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；按照自己勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；1法律規(guī)定的其他權(quán)利。管理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的政府、民間及國(guó)際經(jīng)援機(jī)構(gòu)的多邊、雙邊國(guó)際交流與合作項(xiàng)目。制定社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。擬定企業(yè)工資指導(dǎo)線的有關(guān)政策。制定勞動(dòng)預(yù)備制度實(shí)施辦法。制定有關(guān)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦向外國(guó)企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)選派中方雇員業(yè)務(wù)的管理辦法。制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則。m234。lesChine,les(二)起草勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，制定行政規(guī)章和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。按分工制定中國(guó)公民出境就業(yè)和境外公民入境就業(yè)的管理政策。制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和職業(yè)技能競(jìng)賽的規(guī)則、政策和措施。(六)擬定企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施。制定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則和基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際，修改后的《工會(huì)法》第六條第二款“工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”、以及違反此項(xiàng)規(guī)定的法律責(zé)任，已經(jīng)比《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定更為清晰地確定了集體合同的法律地位。個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）辦公廳，政策研究司，法規(guī)司、規(guī)劃財(cái)務(wù)司、就業(yè)促進(jìn)司、人力資源市場(chǎng)司、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置司、職業(yè)能力建設(shè)司、專業(yè)技術(shù)人員管理司、人事管理司、農(nóng)民工工作司、勞動(dòng)關(guān)系司、工資福利司、養(yǎng)老保險(xiǎn)司、失業(yè)保險(xiǎn)司、醫(yī)療保險(xiǎn)司、工傷保險(xiǎn)司、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)司、社?；鸨O(jiān)督司、調(diào)解仲裁管理司、國(guó)際合作司、人事司convention調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。在涉外民商事仲裁實(shí)踐中，絕大多數(shù)案件均可調(diào)解解決，不僅受到中外當(dāng)事人的歡迎，也受到了國(guó)際仲裁界的重視（見仲裁）。15雇主相對(duì)人的團(tuán)體，因此，雇主相對(duì)人才是成為工會(huì)會(huì)員的實(shí)質(zhì)性的資格要件，不屬于雇主相對(duì)人的雇主及其代表人或代理人就不應(yīng)具有會(huì)員的資格。+簽訂集體合同的程序：確定集體合同的主體；協(xié)商集體合同協(xié)商準(zhǔn)備：人數(shù)對(duì)等，至少三名協(xié)商會(huì)議集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案年事實(shí)上，由于我國(guó)憲法并沒有規(guī)定罷工權(quán)，也沒有對(duì)罷工權(quán)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，所以罷工現(xiàn)象不是很普遍。沖突的解決在我國(guó)目前勞動(dòng)關(guān)系尚未健全的情況下，三方協(xié)商只是政府與勞動(dòng)者、企業(yè)業(yè)主的直接對(duì)話，缺少工會(huì)參與和仲裁機(jī)構(gòu)的融入，而且代表資方利益的組織：如行業(yè)協(xié)會(huì)，遠(yuǎn)未建立。%。農(nóng)民工月均收入水平中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)成立于截至勞工部以及隸屬勞工部的組織機(jī)構(gòu)中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院、勞動(dòng)工資研究所、社會(huì)保障研究所、教育培訓(xùn)中心、社會(huì)保障能力建設(shè)中心、全國(guó)人才流動(dòng)中心、留學(xué)人員和專家服務(wù)中心、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社、信息中心、中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁中心、中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國(guó)人事科學(xué)研究院、勞動(dòng)科學(xué)研究所、國(guó)際勞動(dòng)保障研究所、中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心、轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心、人事考試中心、國(guó)際交流服務(wù)中心、中國(guó)人事報(bào)刊社、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)ducentre233。5. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系變化趨勢(shì)：1）勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化：（國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)手段借鑒國(guó)際通行慣例）7. 不同企業(yè)性質(zhì)下的勞動(dòng)關(guān)系一、工會(huì)作用問題