【正文】 錄入、組合條件查詢、統計、打印功能,實現“員工花名冊”數據生成、查詢、統計、打印功能。所以，開發(fā)出這樣一個人力資源管理信息系統是很必要的，接下來我會以我的人力資源管理信息系統為例，給大家談談在開發(fā)此系統中所遇到的問題。通過網絡人力資源管理系統對企業(yè)人力資源進行管理，使企業(yè)人力資源管理適應時代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟爭力。關鍵字：人力資源管理；VISUAL BASIC；SQL Server 2000；MISABSTRACTIn order to increase the efficiency of human resources management, the human resource management system is designed., which is based on vb programming language and sql2000. the system is very powerful to have six function modules: basic information management module, employee pensation management module, employee attendance management module, system maintenance module, recruitment management module and training administration module. By testing of the system ,the human resources management systen is stable and easy to operate.Keywords: Human Resource Managements。 MIS目錄第1章 緒 論 1 系統開發(fā)背景 1 系統開發(fā)目的和意義 2 人力資源管理系統的業(yè)務實現 2第2章 系統相關技術及可行性分析 4 系統開發(fā)工具 4 數據庫技術 4 可行性分析 5 經濟可行性 5 技術可行性 5 系統結構可行性 5第3章 系統設計 6 6 系統功能模塊 6 7 培訓管理模塊 8 薪酬管理模塊 8 員工考勤管理模塊 9 系統管理操作模塊 9 系統相關數據表設計 9 系統菜單設計 9 系統配置 10 硬件配置 10 軟件配置 10第4章 系統典型模塊設計與實現 11 用戶操作總體框架 11 管理員登入模塊的設計 11 人力資源管理模塊 14 職工工資管理模塊 15 15 16第5章 結 論 17[參考文獻] 18致 謝 19大慶師范學院畢業(yè)論文（設計）第1章 緒 論全球范圍內的企業(yè)內部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關鍵得依靠企業(yè)人力資源管理信息系統，人才之爭已經成為市場競爭中的核心內容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個國家經濟的繁榮和社會的穩(wěn)定?，F在我國的企業(yè)單位的人力資源管理信息水平還停留在比較老套的方法上，這樣的管理已經在當今時代所落后，使用老方法管理需要消耗大量的人力和大量的時間，在當今時代人工管理手段一定會被計算機管理所取代。 提供對企業(yè)單位各部門“員工培訓表”數據的輸入、查詢；根據“員工培訓表”培訓項目內容和培訓時間來安排各部門員工的培訓,且生成“員工培訓統計表”，實現該表的查詢、打印功能。利用動態(tài)數據交換技術，使VB開發(fā)的應用程序能與其他Windows應用程序進行動態(tài)的數據通信。 可行性分析隨著計算機的日益普及，目前各大企業(yè)都為旗下各部門單位配備了計算機,但大多都用來查閱資料、存放文件。第3章 系統設計本系統主要用于對企業(yè)中的“員工”進行管理。 培訓管理模塊圖32 培訓管理界面圖培訓計劃：培訓計劃主要包括添加基本培訓、添加其他培訓、添加培訓列表、3部分組成。 員工考勤管理模塊該模塊實現了公司員工在某年某月的應出勤天數，遲到次數，請假天數，早退次數，曠工天數，加班天數，補休天數等加班費功能。人事管理模塊：用于查詢、添加和修改員工信息。 UserName amp。//判斷記錄集記錄條數是否為0 Unload Me 39。 39。圖45 系統安全模塊圖在系統設置里，完成對系統數據和數據庫的維護，如用戶名、密碼的更新， 輸入原有密碼，和連續(xù)輸入兩次新密碼點擊確認。這樣可以使所開發(fā)的系統功能得到更加完善