【正文】 e=39。 ()。 依照同樣的方法實例化“添加/刪除”和“退出”菜單項為系統(tǒng)管理菜單加事件 (new ActionListener(){//密碼修改監(jiān)聽 public void actionPerformed(ActionEvent e){ (AmendPassword)。 JMenu aboutM=new JMenu(關(guān)于)。 JMenu manageM = new JMenu(信息管理)。 系統(tǒng)主界面實現(xiàn)該功能的主要代碼如下： setTitle(企業(yè)人力資源管理系統(tǒng))。} return executeFlag。 } catch (ClassNotFoundException notfoundEX) { (())。user=sa。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫連接以及執(zhí)行代碼如下： public static Connection 。管理員39。薪資信息（編號，姓名，基本工資，福利，獎金，計量方法，實發(fā)工資）編號為主鍵，此為薪資信息表所對應的關(guān)系模式，包含了聯(lián)系“薪資”所對應的關(guān)系模式。其中前者是指：在數(shù)據(jù)庫中應該存儲和管理那些對象；后者是指對數(shù)據(jù)庫對象進行哪些操作，如查詢、增加、刪除、修改等操作。該系統(tǒng)的核心功能包括：（1）系統(tǒng)管理模塊：管理員可以通過該模塊添加新的用戶、刪除離職的用戶，所有用戶的登陸和密碼重置，退出該系統(tǒng)。具體表現(xiàn)為以下兩點：（1）應用服務(wù)器（運行數(shù)據(jù)庫服務(wù)器程序的機器）運行數(shù)據(jù)負荷較輕。SQL Server 是一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。目前由IBM牽頭，圍繞著eclipse項目已經(jīng)發(fā)展成為了一個龐大的eclipse聯(lián)盟。（3）安全性，該系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫起著非常重要的作用，不能隨意存取或改動，必須進行嚴格的控制；對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行有效的保護，防止非法操作，定期進行備份。需求分析：指的是在建立一個新的系統(tǒng)或改變一個現(xiàn)存系統(tǒng)時，為了描寫新系統(tǒng)的目的、范圍、定義和功能時所要做的所有的工作，其主要目的就是解決目標系統(tǒng)“做什么”的問題。可行性研究：是指在調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過市場分析、技術(shù)分析、財務(wù)分析和國民經(jīng)濟分析，對各種投資項目的技術(shù)可行性與經(jīng)濟合理性進行的綜合評價。 第2章 系統(tǒng)分析人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理，也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標。 研究思路和內(nèi)容本文是以軟件周期模型中的瀑布模型為設(shè)計思路，對軟件開發(fā)的各個階段依次進行分析設(shè)計來完成該系統(tǒng)開發(fā)的。目前，國外發(fā)達的國家的企業(yè)大多數(shù)已經(jīng)步入戰(zhàn)略化人力資源規(guī)劃時期，通過人力資源的規(guī)劃與組織戰(zhàn)略規(guī)劃的整合來促進組織戰(zhàn)略的充分實現(xiàn)。根據(jù)現(xiàn)行市場需求，第三代人力資源管理系統(tǒng)必須要具備以下特點：從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、員工培訓、個人信息和歷史資料等）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。由于不同的企業(yè)所需要管理的信息各有差異，所以在進行系統(tǒng)分析設(shè)計時，就要考慮到除了滿足對部門和員工基本信息管理等比較通用的功能以外，還要滿足企業(yè)的哪些特定功能需求，因此做好一份符合用戶確切需求的“需求分析”是有難度的，但也是非常重要的。隨著計算機科學技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計算機來解決實際問題，使用人力資源管理系統(tǒng)進行自動化處理就是目前很多專業(yè)人士研究的方向之一。華中師范大學本科畢業(yè)論文分類號 論文選題類型 U D C 編號 本科畢業(yè)論文（設(shè)計）題 目 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn) 學 院 計算機學院 專 業(yè) 計算機科學與技術(shù) 年 級 2009級 學生姓名 學 號 指導教師 二○13 年 05月2華中師范大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文是本人在導師指導下獨立進行研究工作所取得的研究成果。（請在以上相應方框內(nèi)打“√”）學位論文作者簽名： 日期： 年 月 日導師簽名： 日期： 年 月 日35目　錄內(nèi)容摘要 ………………………………………………………………………………1關(guān) 鍵 詞 ………………………………………………………………………………1Abstract ………………………………………………………………………………2Key Words ……………………………………………………………………………21．緒論 ………………………………………………………………………………3…………………………………………………………………………3 研究目的和意義…………………………………………………………………3 研究現(xiàn)狀 ………………………………………………………………………4 研究思路和內(nèi)容…………………………………………………………………42．系統(tǒng)分析 ……………………………………………………………………………6 ………………………………………………………6 ………………………………………………………………………6 …………………………………………………………………………7 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境和技術(shù)介紹………………………………………………………73．系統(tǒng)設(shè)計 ……………………………………………………………………………10 系統(tǒng)總體功能設(shè)計 ……………………………………………………………10 系統(tǒng)流程分析 …………………………………………………………………11 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ……………………………………………………………………11………………………………………………………………………………17 數(shù)據(jù)庫的連接……………………………………………………………………17 …………………………………………………………18………………………………………………………………………………28……………………………………………………………………………31參考文獻…………………………………………………………………………………32致 謝 ……………………………………………………………………………………33 摘 要人力資源管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對大量的人力資源信息，采用傳統(tǒng)的人工處理的方式會浪費大量的時間和精力，而且處理數(shù)據(jù)的準確性比較低。論文的最后給出了該系統(tǒng)的測試結(jié)果，并提出了系統(tǒng)中仍然需要進一步完善的工作。如今由于市場競爭的需要，“公正、公平、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時個人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/服務(wù)器技術(shù)的進一步發(fā)展，也使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。西方發(fā)達國家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計劃)等在開發(fā)過程中預留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得人力資源管理系統(tǒng)今后的擴展難度降低。所以，研究者們還要繼續(xù)致力于人力資源管理專業(yè)發(fā)展的實戰(zhàn)型教材、實踐創(chuàng)新、產(chǎn)學研結(jié)合等方面的研究，給予更多支持現(xiàn)有方法論的實證調(diào)研和數(shù)據(jù)支撐，迫切需要開發(fā)出有運用價值的有效實施手段與實用的操作流程。最后本文第6章對本次畢業(yè)設(shè)計進行了簡短的總結(jié)評價，并給出了該系統(tǒng)仍需要繼續(xù)改進的問題所在。(5)公司的資本能力:公司是否擁有支付這一龐大體系費用的能力，亦是考慮的重點之一。因此，一般企業(yè)都會在該方面給予足夠的資金支持，以保證該項目的順利進行，所以該項目具有市場可行性。（2）易維護性，系統(tǒng)維護需要簡單、易行。IBM提供了最初的代碼基礎(chǔ)，包括Platform、JDT 和PDE。SQL語句可以用來執(zhí)行各種各樣的操作，目前，絕大多數(shù)流行的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，如Oracle, Sybase, Microsoft SQL Server, Access等都采用了SQL語言標準。C/S結(jié)構(gòu)的優(yōu)點：其客戶端響應速度快，該結(jié)構(gòu)可以充分發(fā)揮客戶端PC的處理能力，很多工作可以在客戶端處理后再提交給服務(wù)器。 c/s模式結(jié)構(gòu)圖第3章 系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)的總體功能設(shè)計 系統(tǒng)總體功能圖該系統(tǒng)面向的用戶分為兩類：管理員和普通員工，要登陸該系統(tǒng)只有憑借自己在該公司的職工號和密碼才能登陸，系統(tǒng)會自動查詢該用戶的訪問權(quán)限，如果訪問權(quán)限為“A”即是管理員，具有所有權(quán)限；若權(quán)限為“B”，說明該用戶是普通職工，其只能進行部門信息、員工信息的查詢和自己的密碼重置操作。： 數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計是指對于一個給定的環(huán)境，設(shè)計優(yōu)化的數(shù)據(jù)庫邏輯模式和物理結(jié)構(gòu)，并據(jù)此建立數(shù)據(jù)庫及其應用系統(tǒng)，使之有效地存儲和管理數(shù)據(jù)，滿足各種用戶的應用需求，其包括信息管理要求和數(shù)據(jù)操作要求。獎罰信息（獎罰編號，姓名，原因，地點，時間，備注）獎罰編號為主鍵，此為獎罰信息表所對應的關(guān)系模式，包含了聯(lián)系“獎罰”所對應的關(guān)系模式。, 權(quán)限) goINSERT UserInformation VALUES(39。JDBC為數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員提供了一個標準的API，據(jù)此可以構(gòu)建更高級的工具和接口，使數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員能夠用純 Java API 編寫數(shù)據(jù)庫應用程序，簡單地說JDBC 可以做到：與數(shù)據(jù)庫建立連接、發(fā)送操作數(shù)據(jù)庫的語句并處理結(jié)果。DatabaseName=EmployeeInformationMS。 return joinFlag。 (sql exception: + ())。該模塊功能的實現(xiàn)包括：設(shè)置窗體、實例化菜單、通過事件監(jiān)聽對各個事件進行處理等。 (f)。 (f)。 (land)。 (false)。(name)。+ pas3()+39。} else if(pas1().equals()){ new JOptionPane().showMessageDialog(null,密碼不能為空!)。 try{if((sql)){ new JOptionPane().showMessageDialog(null,添加成功！)。 if((sdelete)){ new JOptionPane().showMessageDialog(null,刪除成功！)。}。+ name +39。 String sql=select * from DepartmentInformation。 (count1)。 同（）； }} catch(Exception el){} } })。 同（）； }} catch(Exception es){} }})。for(int i=0。}else{sql = select * from DepartmentInformation where D_Number = 39。(name)。}}catch(Exception ee){}；②員工信息查詢：該模塊實現(xiàn)的查詢功能同上，也可以進行整體查詢或者特定查詢，其編碼實現(xiàn)方法也類似于上文的部門信息查詢模塊。在本次畢業(yè)設(shè)計中，筆者的論文課題就是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，在該次畢業(yè)設(shè)計中，我學習到了如何從管理學的角度去分析和設(shè)計一個信息系統(tǒng)。在大學四年，我在老師們的關(guān)懷、教導下不斷地提升自我、