創(chuàng)建技術(shù)攻關(guān)組織促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展(更新版)
【正文】 臺(tái)，從而造就一支學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的技術(shù)人員隊(duì)伍。為了保證技術(shù)攻關(guān)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，保證技術(shù)攻關(guān)組織工作科學(xué)、規(guī)范地開展，公司工會(huì)成立技術(shù)攻關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)技術(shù)攻關(guān)辦公室并配有專干人員，同時(shí)設(shè)立海鹽技術(shù)、海水化工、海水生物養(yǎng)殖、機(jī)械技術(shù)、電氣技術(shù)五個(gè)行業(yè)技術(shù)攻關(guān)小組，對全公司的技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。四、注重把技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力 成效顯著去年，公司工會(huì)開展的技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)著眼于各基層單位在工作實(shí)踐中遇到的關(guān)鍵技術(shù)難題或“瓶頸”技術(shù)難題；新設(shè)備、新工藝、新材料的消化、吸收和利用以及設(shè)備的保養(yǎng)、維修、使用壽命上，取得明顯成果。自2006年以來，公司采取走出去招進(jìn)來的方式，先后分批外派學(xué)習(xí)和招聘50多名大學(xué)生，這些人現(xiàn)已成為公司技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)革新的骨干。一、注重組織體系創(chuàng)新 形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)格局為了加強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證技術(shù)攻關(guān)組織工作科學(xué)、規(guī)范地開展，公司工會(huì)成立技術(shù)攻關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)技術(shù)攻關(guān)辦公室和專干，同時(shí)設(shè)立海鹽技術(shù)、海水化工、海水生物養(yǎng)殖、機(jī)械技術(shù)、電氣技術(shù)五個(gè)行業(yè)技術(shù)攻關(guān)小組，對全公司的技術(shù)攻關(guān)實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各基層單位按照公司工會(huì)的要求，相應(yīng)成立了本單位的技術(shù)攻關(guān)組織保障體系，實(shí)行技術(shù)攻關(guān)目標(biāo)責(zé)任制，形成全公司自上而下齊抓共管的全員、全過程、全方位的技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新格局，為公司技術(shù)進(jìn)步，奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。三、注重激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新 增強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)的吸引力近兩年，公司、工會(huì)每年不僅對專利、新技術(shù)發(fā)明、新產(chǎn)品研制、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)、消化吸收的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對一般的技改技革和小的創(chuàng)新建議、成果的獎(jiǎng)勵(lì)，授予技術(shù)帶頭人、技術(shù)標(biāo)兵等稱號(hào)外，還分別聘為工種內(nèi)部技師，享受技術(shù)津貼。此項(xiàng)自動(dòng)化裝置在全公司推廣使用后，收到了一線鹽工的熱烈歡迎，同時(shí)每年節(jié)省費(fèi)用150余萬元，已獲批了三個(gè)國家實(shí)用新型專利；金城運(yùn)輸站的擔(dān)負(fù)“輕軌水泥枕的設(shè)計(jì)制造”項(xiàng)目課題，經(jīng)過項(xiàng)目組人員反復(fù)研究試制，最終獲得成功，并進(jìn)行了批量生產(chǎn)。在全公司200多個(gè)生產(chǎn)班組中，開展了“制度、管理、技術(shù)”三個(gè)創(chuàng)新活動(dòng)，激勵(lì)員工參與小革新、小發(fā)明。先后有50名技術(shù)能手被公司內(nèi)聘為工人技師；400人晉升了技術(shù)等級(jí)，其中240人晉升為高級(jí)工、50人晉升為工人技師、15人晉升為高級(jí)工人技師。公司工會(huì)在組織技術(shù)攻關(guān)的同時(shí)，特別注重人才隊(duì)伍的建設(shè)，把它作為培養(yǎng)人才、選拔人才、發(fā)現(xiàn)人才的有效渠道。
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