【正文】 條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 （ 5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 第四章 工作時間與休息休假 第 32 條 公司實行每日工作 8 小時、每周工作 48 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 6 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31 條支付）； 第 24 條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他 情形。 第 18 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 5 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 下設(shè) ▲▲ 有限公司及分公司、 ▲▲ 房地產(chǎn)策劃有限公司、 ▲▲ 汽車貿(mào)易有限公司 公司主要負(fù)責(zé)人 董事長： 總經(jīng)理： 技術(shù)總監(jiān)： 第 4 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 ▲▲ 企業(yè)；員工是指 ▲▲ 企業(yè)招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通職員）。 第 12 條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第三章 勞動合同管理 第 17 條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工正式入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 23 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 ； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 27 條 有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工 的月平均工資計算。 （ 4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給 7 予男方看護(hù)假 10 天。 204 小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第 47 條 病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 51 條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。 （ 10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （ 11）上班 時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第 63 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實， 批評教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的； （ 2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 4）上班時間打牌、下棋的； （ 5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 70條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露 本資料來 12 自 公司的商業(yè)秘密。 第 77 條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償