最新員工薪酬與福利待遇制度(更新版)
【正文】 問、議論他人的薪資報酬， 也 不得向他人泄露自己的薪資報酬。 （ 3） 合理化建議獎 為公司提出合理化建議，被采納的 或 重大改進經(jīng) 評估和后續(xù)實踐證明 效果顯著的， 酌情獎勵 100 元 200 元。 （ 3） 、評估權(quán)限與異議處理 ① 各中心經(jīng)理負責評估本中心人員、總經(jīng)理評估各中心經(jīng)理； ② 如對評估結(jié)果有異議，可向人事行政部門提出書面 申述 ，由第 7 頁 共 12 頁 人事行政部門提交公司管委會討論，最終確定。 ? 員工每月績效津貼 ， 依據(jù) 《員工績效考核級別評定標準》評估 計算 ，具體 如 下 ： 五段式績效級別 界定標準 獎罰標準 A 工作突出 在 B 級的基礎(chǔ)上，本月工作取得了突出成果，獲得公司相關(guān)部門一致認可；或于本職工作有創(chuàng)新優(yōu)化提案，經(jīng)采用后大大提高了工作效率。 職務(wù)津貼 ? 職務(wù)津貼 特指管理崗位，達到不同職務(wù)的級別享有不同的職務(wù)津貼。 （二）津貼 崗位津貼 ? 崗位津貼唯有在崗工作方可享有。 二、 員工 薪酬和福利待遇的標準以員工崗位責任和技術(shù)含量為主要指標，參考行業(yè)標準制定 。 2. 修訂由 人事 行政部征 求意見，結(jié)合公司經(jīng)營狀況，報公司管委會第 2 頁 共 12 頁 核準后，方可修訂。 ? 試用期員工的崗位津貼為本崗位津貼的 80%。未達到以上要求，績效評估時為 D 級 ；刻意 包庇或隱瞞本部門員工工作事故 并 造成損失的，績效評估為 E 級。 享有本月“應(yīng)發(fā)績效津貼”的 100％ D 工作失誤 有下列情況之一視為工作失誤： （ 1） 未 100%完成本月工作任務(wù)； （ 2） 工作出現(xiàn)錯誤，但工作錯誤并不嚴重，且在本中心內(nèi)部及時發(fā)現(xiàn)并及時糾正，并未造成實際的損失； （ 3） 工作拖沓，不積極主動； （ 4） 有違反公司規(guī)定 1 次的現(xiàn)象。 （四）額外獎勵 額外獎勵包括：效益獎勵、行為獎勵、 特別 福禮。 公司特別福禮 （ 1） 午餐報銷 公司為員工提供午餐報 銷福禮，每月按出勤天數(shù)每日報銷 10 元 ，出勤半日不報銷 ； 第 9 頁 共 12 頁 （ 2） 節(jié)日禮品 五一、十一、春節(jié)為全體員工發(fā)放 福禮 ； （ 3） 老員工鼓勵 公司對在 CAC 工作滿一年以上的員工，從第二年起，根據(jù)工作年限，額外發(fā)放福禮； （ 4） 公司 周年慶典 活動 公司在成立紀念日舉辦 慶典 活動，每年小慶、三年大慶 。12 頁 共
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