華匯工程咨詢設(shè)計集團公司總師辦薪酬管理辦法(更新版)
【正文】 或《 總師辦 人員考評表》 ，生產(chǎn) 、輔助 人員考核運用 《 總師辦 人員考評表》。提成比例、績效考評指標(biāo)及權(quán)重可根據(jù) 總師辦 規(guī)模、 發(fā)展階段不同有所側(cè)重。 對新進(jìn)員工，由 總師辦 負(fù)責(zé)人根據(jù)其資歷、 以往業(yè)績、 考核情況與擬聘任員工溝通后確定基本年薪，并報分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 總經(jīng)理審核批準(zhǔn) 總師辦 負(fù)責(zé)人基本年薪和績效年薪。 2 范圍 適用于集團聘任的 總師辦 管理崗位、生產(chǎn)崗位員工。 通過有效的薪酬制度充分體現(xiàn) 施工圖審核 、 工程鑒定、設(shè)計咨詢 人員工作績效、工作價值，給員工 以安全感和歸屬感 ，從而有利于吸引、保留、激勵 總師辦生產(chǎn)技術(shù) 人員。 C）負(fù)責(zé) 總師辦 負(fù)責(zé)人績效年薪的考核。 總師辦 生產(chǎn)、輔助 人員基本年薪由 總師辦 負(fù)責(zé)人在每年考核期前根據(jù)員工資歷、技能、上年度績效綜合評定后確定（具體指標(biāo)詳見《 總師辦 人員基本年薪分級建議表》），報分管 副總經(jīng)理 審核批準(zhǔn)，同時報人力資源部 備案。 績效年薪 總師辦 正職的績效年薪 =年度實現(xiàn)利潤提成比例 +基本年薪 績效考評系數(shù) 。具體 指標(biāo)及權(quán)重由公司在考核期初和部門溝通后
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1