【摘要】事業(yè)單位績效考核實施方案根據(jù)《事業(yè)單位績效工資實施意見(試行)的通知》,為充分發(fā)揮績效工資效益,提高廣大職工的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,根據(jù)我單位實際制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以單位職工績效工資實施為契機(jī),建立科學(xué)規(guī)范的XX職工收入分配機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,遵循以人為本、注重實效、促進(jìn)發(fā)展、簡便易行的原則,按照德、能、勤、績,建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬機(jī)制,激發(fā)廣
2025-05-31 02:54
【摘要】后勤部績效考核實施方案一、考核對象:商業(yè)公司后勤部經(jīng)理、主管及員工二、考核時間:每月1號之前,內(nèi)控組對后勤部經(jīng)理、員工進(jìn)行績效考核??己私Y(jié)果交總經(jīng)理審核,由總經(jīng)理審核后交人力部相關(guān)人員根據(jù)相應(yīng)數(shù)值計算工資后交財務(wù)發(fā)放相應(yīng)數(shù)額工資。后勤部工作職責(zé): 負(fù)責(zé)商業(yè)公司行政區(qū)、各門店所有電工、維修工作;負(fù)責(zé)所有辦公耗品的采購工作;負(fù)責(zé)所有后勤工程的招標(biāo)、執(zhí)行工作;負(fù)責(zé)保潔工作;
2025-05-03 22:24
【摘要】甌江學(xué)院行政教輔人員工作業(yè)績考核實施辦法(試行)為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)行政教輔人員的責(zé)任感和服務(wù)意識,充分調(diào)動行政教輔人員工作的主動性和積極性,學(xué)院決定對行政教輔人員實施工作業(yè)績考核,根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《溫州大學(xué)甌江學(xué)院院內(nèi)津貼分配實施辦法》文件精神,特制定本實施方案:一、績效考核原則按崗考核,公
2025-05-10 12:50
【摘要】甌江學(xué)院行政教輔人員工作業(yè)績考核實施辦法(試行)為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)行政教輔人員的責(zé)任感和服務(wù)意識,充分調(diào)動行政教輔人員工作的主動性和積極性,學(xué)院決定對行政教輔人員實施工作業(yè)績考核,根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《溫州大學(xué)甌江學(xué)院院內(nèi)津貼分配實施辦法》文件精神,特制定本實施方案:一、績效考核原則按崗考核,公平公正,獎懲分明,重在激勵,旨在效率。二、考
2024-08-20 02:29
【摘要】超市員工個人績效考核實施方案超市員工個人績效考核實施方案要促進(jìn)員工在工作中的積極熱情,考核是非常必要的。以下是職場范文網(wǎng)小編整理的超市員工個人績效考核實施方案,歡迎閱讀!希望大家喜歡。超市員工個人績效考核實施方案【篇一】(一)目的1、全面了解、評估員工工作績效,促進(jìn)管理規(guī)范化、提高對人的管理水平。2、
2025-03-03 06:31
【摘要】第一篇:小學(xué)教師績效考核實施方案 小學(xué)教師績效考核實施方案 一、基本原則 實施績效考核工作應(yīng)遵循以下基本原則: ,人本辦學(xué)。尊循教育規(guī)律,尊重教師在學(xué)校的主體地位,充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專...
2024-10-29 03:13
【摘要】創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化黨支部(百分制)考核細(xì)則 目標(biāo) 考核項目 考核內(nèi)容 評分說明 自查分 考核分 好的班 子 ︻ 16分 ︼ 班子健全 (4分) ①支部委員會一般設(shè)委員3-5人,設(shè)書...
2024-10-21 22:50
【摘要】第一篇:城管隊員百分制考核最終版2 修水縣城市管理執(zhí)法局 城管大隊隊員百分制考核管理辦法(試行) 為全面提高城市管理水平,提升城市整體形象,客觀公正考核城管執(zhí)法隊員的日常表現(xiàn),獎優(yōu)罰懶,形成有效...
2024-11-16 00:00
【摘要】第一篇:衛(wèi)生院績效考核實施方案 衛(wèi)生院績效考核實施方案 各村衛(wèi)生室、本院各科室: 為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革,完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核工資分配機(jī)制,充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)工作者的工作積極性,提高服...
2024-11-09 17:12