【正文】 斌倜提醒廣大用人單位，規(guī)章制度在公示的過程中，用人單位還應(yīng)該注意保存公示的證據(jù)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。 以上是本人多年來處理勞資糾紛的一些經(jīng)驗總結(jié)，當(dāng)然還很不成熟，希望能對臺商會員企業(yè) 有一定幫助，這也就達到我的目的了。 首先，沒有買保險的工傷應(yīng)對。所以，企業(yè)對證據(jù)的收集整理 為重要。 當(dāng)事人在收到一審法院判決后不服的，可在 15日內(nèi)向其上級人民法院提出上訴 （寶安、 龍崗區(qū)的案件上訴法院為深圳市中級人民法院），上訴法院在 36個月作出終審判決。 勞動管理部門（勞動站）調(diào)解。 購買工傷保險，減少企業(yè)在受傷員工住院治療費和一次性傷殘補償金方面的開支。巨大的誘惑 直接導(dǎo)致了心態(tài)的極度扭曲，不少素質(zhì)較低的員工不愛惜自己的身體，放任工傷事故的發(fā)生 甚至是故意受傷，以期得到高額賠償。 如果工廠經(jīng)濟條件允許，建議為全體員工購買住院醫(yī)療保險，萬一員工有急病、重 病住院治療時，也好減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 百分之百。 如果不是特別需要，企業(yè)一般不要安排加班，即使安排，也不要超過法律規(guī)定的時間； 如確有超過的，最好讓加班的員工填寫加班申請書，這樣超過法定加班時間的責(zé)任就可以轉(zhuǎn) 移到員工身上。 然而，由此而引發(fā)的糾紛卻越來越多，有員工以加班時間過長而向勞動部門投訴的，有 企業(yè)沒有按規(guī)定支付加班費而遭到投訴的，搞得企業(yè)十分被動。 決定開除員工時，開除決定書或者公告 須明確列舉給員工所犯之錯誤。 （二）開除爭議 開除是指企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同的行為。 （一）解雇（ 退）爭議 解雇即解除雇用，是指用人單位解除與員工的勞動關(guān)系，不再雇用該員工。這類糾紛的發(fā)生除了員工的無理取鬧之外，也確實存 在企業(yè)解雇理由不充足的問題。其原因是企業(yè)不按規(guī)定開除員工或者開除員工時沒有掌握足 夠的證據(jù)材料。 （三） 辭工和自動離職爭議 辭工和自動離職都屬于員工單方面解除勞動合同，按照規(guī)定企業(yè)是不用承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟補 償?shù)确矫娴牧x務(wù)，但是如果企業(yè)在員工辭工或者自動離職時沒有處理好相關(guān)手續(xù)方面的問 題，很可能就會被員工鉆空子而陷于被動。 按照深圳市公布的 2002年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，寶安、龍崗兩區(qū)為 460元/月，折合小時工 資為 。 勞動合同中都有工資一項，企業(yè)和員工均可選擇采用哪種工資方式？一般而言，非生 產(chǎn)線的員工宜采用包干式工資加獎金的方式，在勞動合同中約定包干式工資數(shù)額，無論加班 與否均不增減，獎金的多少則視其工作情況每月確定支付數(shù)額。 以前，員工對勞動法及相關(guān)規(guī)定不懂，所以生了并就自己承擔(dān)一切費用，但是最近幾年，隨 著法制宣傳的普及，特別是一些黑律師的鼓動，員工找企業(yè)要住院醫(yī)療費和索要因病不能工 作的補償?shù)陌讣絹碓蕉?，甚至成為企業(yè)一個 痛的問題。 問題的結(jié)癥在于： 其一、法律法規(guī)規(guī)定對員工一方的傾斜，表現(xiàn)在： 規(guī)定的傾斜 員工只要在工作中受傷就屬于工傷，不論其是否有過錯，除非企業(yè)能證明該員工系自 傷自殘，但這幾乎是不可能。工傷多、工傷待遇糾紛 多，對企業(yè)來說總不是好事，這以不僅僅是金錢支付的問題，它已嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常生 產(chǎn)經(jīng)營和內(nèi)部管理秩序。這種想法是錯誤的！螞蟻能撼大樹惟其多也！勞資糾紛看來不起眼，可一旦 多了勢 影響到企業(yè)的正常管理和生產(chǎn)經(jīng)營，如果一個企業(yè)連正常的日常管理和生產(chǎn)經(jīng)營都 不能進行，那又怎能交貨、履行經(jīng)濟合同的義務(wù)？又怎會產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效益呢？一個企業(yè) 就像一個家庭，家庭不團結(jié)、后院起火，這個家當(dāng)然搞不好。 糾紛發(fā)生后，在協(xié)商、調(diào)解均沒有效果的情況下，任何一方均可在糾紛發(fā)生后六十日 內(nèi)提出仲裁申請。 一個勞動爭議案件，如果要走完上述全部程序，通常需要一年半左右時間，倘若中間還 及到工傷認(rèn)定等問題，則所花時間更長，工傷賠償案件最長時間可達到 3年 6個月。因此，要想解決好加班官司，應(yīng)當(dāng)從上述所談到的預(yù) 防中來根本解決問題。通常協(xié)商支付的工傷賠償數(shù)額不應(yīng)低 于法律規(guī)定數(shù)額的 50%，以免員工拿到賠償后又以顯失公平為由提出申訴。新勞動合同法嚴(yán)格規(guī)定了用人單位規(guī)章制度制定的程序和生效條件。將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里，保留發(fā)信