勞動合同訂立的原則范本(更新版)
【正文】 崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。我國有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同主體中的一些問題做了如下規(guī)定： 用人單位應(yīng)是依法成立或核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。（４）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。 第一，勞動合同期限； 第三，勞動保護(hù)和勞動條件； 第五，勞動紀(jì)律； 第七，違反勞動合同的責(zé)任。第三，禁止同業(yè)競爭條款。３、勞動合同訂立的程序和形式合法。
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