【正文】 為原料制成的煙絲（以下簡稱“煙絲” ）。主要是 將片煙原料加工成煙絲，然后 采用 液態(tài)二氧化碳 浸漬 ，再行 高溫膨脹的生產工藝對煙絲進行 加工處理，從 而提高其填充力、改善其品質 。以上人員出入公司必須佩帶出入證，警衛(wèi)房地產 E 網(wǎng) 房地產物業(yè)管理 資料庫 26 值班保安對未按規(guī)定佩帶者，一律不準放行。 十一、員工違反 計劃生育有關政策，除按國家、省、市有關規(guī)定處罰外，公司將給予行政處分，直至解除勞動合同；黨員、干部違反計劃生育有關規(guī)定要予以從重處分。 六、凡未采取節(jié)育措施流產者一律按病假處理。 領用及發(fā)放辦法：各使用部門按季度從辦公室領用后，要建冊逐月或逐季度發(fā)放，發(fā)放冊每年統(tǒng)一交辦公室保管。 保潔工：每月一付線手套。冬季防寒服作為職工福利，視企業(yè)效益而定，原則上使用期限為 48個月。（如用量較大而比價采購的，需附比價簽證單）。 經(jīng)辦人根據(jù)生產需要填制領料單，部門負責人簽批后領料?，F(xiàn)就財務制度的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定出關于備品備件及低值易耗品的具體管理規(guī)定，希遵照執(zhí)行。 第五條 鑒于我公司廠區(qū)遠離市區(qū)，因工作需要每人每次可限報 20 元交通費，用于車站往返。報銷時機票票面上應有法人代表簽批（軟臥類同）。 附件一 關于差旅費的開支規(guī)定 第一條：為了保證出差人員工作與生活的需要，并貫徹勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神，特制定本規(guī)定。對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充。 第三條：財務管理的基本內容 ㈠、資金籌集； ㈡、貨幣資金及往來結算； ㈢、存貨； ㈣、固定資產； ㈤、在建工程； ㈥、無形資產、遞延資產及其他資產； ㈦、對外投資； ㈧、成本費用； ㈨、銷售收入； ㈩、利潤及其分配； (十一 )、財務報告及財務評價。 1本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，制度解釋權歸制造工程部。 因生產和施工需要搭接臨時線路，需提前報制造工程部主管工程師，填 寫臨時用電申請表， 經(jīng)制造工程部主管工程師審定并報請有關領導批準后，嚴格按照申請表審定的施工方案實施；如需延期，應按以上程序重新填寫臨時用電申請表；凡從事電業(yè)操作人員必須持證上崗。 房地產 E 網(wǎng) 房地產物業(yè)管理 資料庫 17 四、 用電管理制度 （蘇瑞〔 2020〕 25 號 2020 年 6 月 25 日印發(fā)） 為確保公司的生產、生活等各項工作的正常運行，加強廠區(qū)的用電管理及用電安全，力求實現(xiàn)管理規(guī)范化、使用科學化，根據(jù)《全國供電規(guī)則》和有關文件精神，結合本公司的實際情況，特制定本管理制度。 附件 制造工程部月度考核得分標準（試行） 序號 項目 標準分 評分標準 1 完成月度產量 30 欠 10 噸的扣 1 分， 20 噸的扣 2 分， 30噸的扣 3分 2 電、油、 CO2 消耗不超標 30 每超過標準177。制造工程部科長扣當事人的1/10，其它部門扣當事人的 1/3。 三、考核計算方法 考核分值按百分制（ 100 分對應系數(shù)為 1），部門分是以部門月度考核得分為準，部門內員工分值以部門內考核分值及最終考核得分為準。 正確使用并愛護飲水設備，保持清潔。 陪客人數(shù)不宜超過來客人數(shù)，如果只有一位客人，可有兩人陪客。 主動向對方遞送名片，遞送時身體起身，前傾，使用雙手，從正面向對方遞送。 工應具備優(yōu)良的道德品質，有事必報，有錯必改，不得文過飾非，陽奉陰違或轉嫁他人。病假、事假要提前填寫請假單，經(jīng)批準后方可有效。 員工行為規(guī)范 ㈠、員工形象要求： 員工必須具有強烈的形象意識，牢固樹立“我就是格瑞形象，我就是格瑞公司的代表”，從基礎做起，塑造良好形象。 以上過失的處理，如已按公司的規(guī)章制度進行過經(jīng)濟處罰的，不再二次追加經(jīng)濟處罰。 ⑻ 、攜帶或收藏其他違禁物品； ⑼ 、蓄意破壞或浪費各種設施、設備和顧客財物； ⑽ 、無理拒絕接受任務、不服從正常調動經(jīng)教育不 改者； ⑾ 、受國家法律及治安條例處罰。 ㈡、獎勵條件：對改進企業(yè)管理、提高產品質量、服務質量、經(jīng)濟效益有重大貢獻者。 ㈢、員工無故不上班作曠工處理。 ㈥、事假：除以上各類假期外，其余因各種原因請假均視為事假。 ㈡、婚假：員工男滿 25 周歲、女滿 23 周歲為晚婚。 ㈡、員工在試工期如請?。ㄊ拢┘?10 天以上，則延長試工期一個月，超過 30 天（含30 天），作自動棄職處理，曠工半天以上延長試工期兩個月，曠工 1天（含 1天）作棄職處理。個人資料如有變更，應及時通知人力資源部。 1140 項目是江蘇煙草實施“科技興煙”戰(zhàn)略的重要舉措， 該項目 于 2020 年 4 月 5日開工 建設 ， 2020年 5 月 28日 建成投產，項目決算投資 19657 萬元 ?；A管理是企業(yè)得以生存和發(fā)展的必要前提，也是人力資源管理的基本要求，對于組建不久的格瑞公司而言尤其如此。房地產 E 網(wǎng) 房地產物業(yè)管理資料庫 第 1 頁 共 43 頁 格瑞實業(yè) 有限 公司管理制度 A. 前 言 進入 20 世紀 80 年代以來，以數(shù)字化和網(wǎng)絡化為特征的信息技術的飛速發(fā)展，使全球的社會經(jīng)濟增長方式發(fā)生了根本性的變化，這主要體現(xiàn)在兩個方面，一是高新技術對傳統(tǒng)產業(yè)的滲透和改造，二是高新技術產業(yè)的異軍突起。 萬丈高樓平地起。因此在卷煙中摻兌一定比例的膨脹煙絲，既可充分利用低檔次煙葉資源，提高煙葉的綜合使用率，降低卷煙成本，提高經(jīng)濟效益，又可降低卷煙中的焦油等有害成分的含量，提高了卷煙吸食的安全性。 ㈡、凡公司員工均應向人力資源部如實提供身份證明、學歷證明、工作 資格證明、近期體檢報告、婚姻證明、子女證明、親筆填寫準確的個人資料。試用考核合格后，填寫轉正審批表，經(jīng)試用（培訓）部門負責人簽署意見后報人力資源部復核屬實后，報總經(jīng)理批準。 六、假期 ㈠、有薪法定假日按國家有關規(guī)定。 ㈤、公假：公派出差（會議）、公派學習培訓三個月以上者只發(fā) 50%的月度獎金。 ㈡、員工無故發(fā)生遲到、早退、脫崗或考勤人員弄虛作假者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月100 元的個人收入，當年累計發(fā)生三次以上者，將不參加年度工資調升。 ㈠、獎勵種類： 房地產 E 網(wǎng) 房地產物業(yè)管理 資料庫 5 通報表揚；物質獎勵、獎勵晉升。 丙類過失（重大過失）： ⑴ 、當月無故曠工兩天或全年累計曠工五天； ⑵ 、偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音； ⑶ 、賭博或變相賭博，以及進行其它帶有賭博性質的活動； ⑷ 、道德敗壞或作風不正； ⑸ 、危害他人，調戲或欺辱他人； ⑹ 、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件； ⑺ 、偷拿或騙取顧客或他人的財物；偷拿公司的財、物（百元以上者）。凡出現(xiàn)丙類過失或一年內受到兩次 “ 過失處理書 ” 處理的，由人力資源部查清事實，提出處理意見， 上報總經(jīng)理批準予以解除合同或辭退。 八項注意：熟悉崗位規(guī)范；明確工作職責；遵循業(yè)務流程；遵守作業(yè)時間；注意團隊和諧；維護企業(yè)形象；保守商業(yè)機密；不斷學習進取。 遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到，不早退。 ㈡、員工日常行為規(guī)范 ，盡職盡責，真誠合作，高效、快捷、優(yōu)質為公司服務。 工作時間與業(yè)務無關電 話盡量簡短，精細工作期間禁止接聽電話，如有急事，由他人轉告。 宴請地點要適合客戶的喜好，最好由客戶選訂。 辦公室保持整潔，無污痕，文件入櫥并擺放整齊，生產和辦公場所不得大聲喧嘩。 “日常工作”的考核條款一般以部門職責的內容為準，如果崗位職責內容過雜，僅選取重要項目進行考評； 員工考核各部門參照部門考核的內容進行考評； 在部門考核中，新增如下內容：安全管理、各類政治學習及活動、部門創(chuàng)新有實效作為通用加減分 內容。在省局以上，市以上比賽取得優(yōu)異成績者，部門月度加 2分； 省外新開辟業(yè)務廠家并形成月均 10噸以上產量者，部門加 5分； 為公司生產經(jīng)營作出突出貢獻者，經(jīng)批準認可的，部門加 2分； 因發(fā)現(xiàn)及時，措施正確，避免事故、事件發(fā)生者，部門可加 10分； 各部門考核項目中指標未達標者，視情節(jié)比例扣減分數(shù)； 1在參加各類政治學習及活動中，實到人數(shù)不到應到人數(shù) 95%、 90%、 80%的部門分扣 3分； 1過失追究連帶處 罰辦法，只連帶直接上級領導。具體經(jīng)辦由人力資源部負責，每月材料消耗數(shù)及員工得分表等材料由各部門報至人力資源部。 CO2消耗指標為 340Kg/噸煙絲。 各部門需新增用電設施時，應 提前報制造工程部主管工程師，填寫電力增容申請表，由制造工程部主管工程師根據(jù)實際電力負荷審定施工方案，并報請有關領導批準后方可實施，未經(jīng)批準，任何人不準擅自增加用電設備。 1電氣管理工作人員必須加強職業(yè)道德修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務水平，恪盡職守，嚴格管理。 第二條：財務管理的基本原則 嚴格執(zhí)行會計準則及制度，完善內部控制制度，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各項財務開支范圍和標準；如實反映企 業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果；依法計算繳納國家稅收，并接受公司監(jiān)事會及主管財政、稅務、審計機關的檢查監(jiān)督。會計人員必須按照國家統(tǒng)一的會計制度對原始憑證進行審核。此前規(guī)定在本辦法公布之日起停止執(zhí)行。 ㈡、出差人員乘飛機應從嚴控制，道路較遠或任務緊急的，經(jīng)法人代表批準方可乘坐。 單程超過 400 公里，非宴請途中自用餐，憑票限報 20元 /人次（含往返）。 附件二 關于低值易耗品、備品備件 的管理規(guī)定 為了適應市場經(jīng)濟的要求，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，強化管理出效益的意識，必須細化經(jīng)濟核算。財務依據(jù)入庫單及發(fā)貨票登記存貨明細帳。 購進的低值易耗 品先由經(jīng)辦人依據(jù)購貨發(fā)票填制入庫單到辦公室入庫，持簽收后的入庫單及簽批過的發(fā)票到財務部結算。 一、公司統(tǒng)一發(fā)放勞保用品 職工工作服（含秋季和夏季）使用期限為 24 個月，工作鞋（僅限于制造工程部、市場管理部的非管理崗位及辦公室保潔工、餐廳人員）使用期限為 12個月。（裝箱工及成品出料工每月兩個衛(wèi)生口罩） 管道工： 24個月一雙防水膠靴，每月一付線手套。 因特殊情況需添置的勞保用品，由使用部門打報告，經(jīng)辦公室審核并由公司領導批準，方可采辦及領用。 五、對產假期滿的育齡婦女，要求上班前一律采取節(jié)育措施，帶環(huán)假期為三天，當月工資及獎金均不受影響。 十、已領取《獨生子女父母光榮證》后又生育第二個孩子的，應追還已領取的獎金。凡需進入公司或車間的調試、施工人員及其他外協(xié)人員，應分別到制造工程部或有關部門辦理登記手續(xù)，并由接待部門到辦公室辦理臨時出入證。 房地產 E 網(wǎng) 房地產物業(yè)管理 資料庫 27 九、企業(yè)標準 （ 二氧化碳法膨脹煙絲 Q/320300XAC01– 2020 2020－ 11－ 14發(fā)布 2020－ 11－ 14實施） 前 言 二氧化碳法膨脹煙絲 是江蘇格瑞實業(yè)有限責任公司根據(jù)市場需要， 引進世界領先的工藝技術生產 的一種高填充值煙絲。 二氧化碳法膨脹煙絲 范圍 本標準規(guī)定了二氧化碳法膨脹煙絲的術語和定義、要求、試驗方法、檢驗 規(guī)則、標志、包裝、運輸和貯存。 膨脹率 煙絲膨脹前后的修正填充值之差與膨脹前煙絲修正填充值的比值，用百分比（ %）表示。 整批產品中包裝單位的抽取 抽取包裝單位的數(shù)目為每批包裝單位的 6%，但抽取的包裝單位 A 不得小于 3，且要求兩個包裝單位編號間隔 20以上。 檢驗方法 按《卷煙工藝規(guī)范》 的規(guī)定進行。 2℃，濕度 60%177。按照下式計算出修正填充值：修正填充值 =測試填充值 +f*（測試含水率 標準含水率） *100，式中 f為修正系數(shù)，標準含水率膨脹前與膨脹后皆取 12%。 判定規(guī)則 型式檢驗中，若 中有不合格項，應在該批產品中加倍抽樣，對不合格項進行復檢，復檢結果中出現(xiàn)下列情況之一者判定該批產品不合格： a） 含水率大于 %； b） 有明顯異味或霉變； c) 碳化或油漬。 運輸 煙絲的運輸應符合陸路、水路運輸及裝載要求。 第二條：范圍 本細則包括： (一 )組織 機構 與 質量管理責任制 ； (二 )各項質量標準及檢驗 規(guī)程的制訂 ； (三 )儀器 管理； (四 )原輔材料質量管理； (五 )生產前質量條件復查； (六 )制造工程部質量管理； (七 )成品質量管理； 。 負責組織抓好質量管理教育，領導全公司員工開展產品質量活動，對產品質量的薄弱環(huán)節(jié)和重大質量問題，組織質量攻關。 組織全公司質量攻關活動，認真總結交流提高產品質量的經(jīng)驗，制訂趕超國內外先進水平的規(guī)劃，落實提高產品質量的措施。為了提高產品質量，趕超國內外先進水平，負責收集整理和交流國內外技術情報，并建立技術檔案。經(jīng)化驗檢查不符合標準的材料，不準入庫、更不準投入